アディーレ法律事務所の評判・口コミ

アディーレ法律事務所に満足していること

年齢の近いメンバーが多く、とても仲が良かったです。仕事帰りに飲みに出かけたり、休日も一緒に旅行へ行くなど、仕事以外での交流が多くありました。同僚だけでなく、先輩・後輩も年齢が近いので、気兼ねなく付き合うことが出来ました。また、全国に支店がありますが、所内メールや内線等でのやり取りも多く、地方へ旅行に出かけた際には、その地方の支店に在籍しているメンバーを誘って飲みに行くこともありました。男女ともに仲が良く、かといって仕事上でなれ合うこともなかったので良かったです。

弁護士事務所の給与は、一般企業に比べるとその水準は低いものだと思いますが、アディーレの場合は一般企業に見劣りしないくらいの給与が支給されていました。半年に１度の昇給もあり、普通に頑張っていれば毎回昇給させてもらえました。残業代はあらかじめ40時間分含まれていましたが、残業時間が40時間にまでなるということもなかったので、この点も特に不満はありませんでした。ボーナスもちゃんと支給されていたので、よかったです。

アディーレ法律事務所への不満

管理職以外の社員は能力の違いによって、残業がない人、残業が多い人に分かれていました。能力の高い人は早く帰れますが、結局、仕事の遅い人のことを手伝ってあげて、帰りが遅くなるということもありました。そのせいで、結果としては全体のワークライフバランスが崩れていたと思います。また、管理職は休日出勤は当たり前、シフトに関係なく朝から晩まで働いていました。豊島区のワークライフバランス推進企業でしたが、広報に使うために取ったようなもので、その実態はワークライフバランスとはかけ離れたものでした。

能力の高い人が低い人のカバーをするという業務処理の仕組みだったので、能力の高い人ばかりが損をし、低い人はそのまま仕事ができないまま、といった感じでした。研修制度が整っている部署とそうでない部署があり、研修制度の整っていない部署は離職率も高かったです。人が定着しないため、業務のレベルが上がっていません。それどころか、長年勤めていた人が見切りをつけて退職することが後を絶たず、業務のレベルは下がっていたと思います。業務内容をとりまく環境の変化もありますが、実際に売り上げは落ちていました。

アディーレ法律事務所はホワイト／ブラック？

従業員はいかに仕事を早く終わらせて帰るか、上司はいかに見込み残業代の範囲まで仕事をさせるかばかり考えているように思えるからです。また、休日出勤もいとわず朝から晩まで働いている管理職を見て、管理職になりたいと思う人は数少なく、目指すべきところもありません。効率よく仕事をこなし、ワークライフバランスを重視したい人や付き合い残業を好まない人にはブラック企業だと感じると思います。能力が高い人は、能力が低い人のしわ寄せのせいでたまった仕事を処理せねばならず、ストレスが溜まります。