日立メタルプレシジョンの評判・口コミ

日立メタルプレシジョンへの入社理由・志望動機

年齢にかかわらず、在籍期間が1年から2年以上あり、上司から認められると社員になれる可能性があるため志望しました。ただ、それは会社の業績が良い時に限られ、業績が悪い場合いくら上司が推薦してくれても採用自体がなくなってしまうという何とも変な会社です。従って社員になるために待っている準社員が60人くらいいて、毎年いつ社員になれるのかを待ちながら仕事をしている状態です。待てずに辞めていく人もかなり多くいます。

日立メタルプレシジョンでの年収・給料：300～399万円

準社員ははっきり言って派遣よりも給料が悪く、目の前にある社員になれるというニンジンをぶら下げられている状態です。給料が安くても社員になれるからと思って働いていますが、業績により登用が全くないことがあり、準社員からすれば騙されているように感じます。社員になったら待遇が大きく変わるので準社員はかなり必死ですが、肝心の社員が全然働かないため毎日イライラしています。私の場合、派遣社員から準社員に登用してもらって年収が80万円くらい下がりました。こんな会社めったにないと思います。

日立メタルプレシジョンのワークライフバランス

仕事量が月によってかなり変わる大変不安定な職場です。基本給がとても安いため、残業や夜勤をしなければとても一人暮らしはできません。社員と準社員の仕事内容は全く同じなのに準社員の給料はかなり低く、はっきり言ってやる気が出ません。社員がもっとしっかり働いて仕事内容が違えば準社員も納得すると思いますが、社員や準社員、派遣も全く同じ仕事内容というのが納得のいかない点です。どこにでもいる、本当に仕事のできない社員の方が給料が上だと思うとやってられないです。

日立メタルプレシジョンの福利厚生

健康診断などは専属の病院があって定期的に検診が行われたり、日立健保という日立グループの健康サイトに登録するとポイントがどんどんたまって様々な景品と交換することが出来ます。健康への意識は会社是全体で非常に高く、様々なイベントがあり、半強制的に参加させられます。そのほかの福利厚生については、社員と準社員では全く待遇が違うため、社員がどのような福利厚生を受けているのか正直わかりません。一般的な福利厚生は受けているように見受けられます。

日立メタルプレシジョンはホワイト／ブラック？

準社員を多く抱えていて、最近になって不正がどんどん明らかになっている点です。まず、準社員を多く雇っておいて、人員は補充しながらボーナス・退職金をカットできる準社員が非常に多いです。そして、不正問題について、最近社内でコンプライアンス研修が何度も何度もあります。親会社の日立金属でも、不正問題が取り上げられ後を追いかけるように問題がどんどん明るみになりました。そして、そのような不正を出しておいて、幹部クラスは全く責任を取っていないのが現状です。