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口コミから見た、三菱UFJグループの評判は?

カンパニー通信に投稿された、三菱UFJグループで働いている人(直近まで働いていた人)の口コミをご紹介します。三菱UFJグループの評判を知りたい方はぜひご覧ください。

目次

三菱UFJグループでの年収は?
三菱UFJグループのワークライフバランスへの満足度
三菱UFJグループで働いて満足していること
三菱UFJグループで働いて不満に感じていること
三菱UFJグループはブラック企業?ホワイト企業?
三菱UFJグループの口コミ・評判一覧

Q.三菱UFJグループでの年収は?

評価:★★★☆☆ 30代前半(男性)・営業

600~699万円 ( 満足 )

同世代の平均年収と比べると多いからです。結婚祝金があったり、夏と冬でまとまった有休休暇が取得できるため、福利厚生がしっかりしながら年収も保証されています。また、残業が続いてもその分だけしっかりと給料に反映されるため、納得がいきます。

妻から見た三菱UFJモルガン・スタンレー証券の評判・口コミは?
公開日:2020年4月

評価:★★★★☆ 20代後半(男性)・研究員

500~599万円 ( 満足 )

ワークライフバランスからすると、この年収は満足できるもののように思います。専業主婦で扶養してもらいながら生計を立てることも今のところできています。ただ、能力主義なところがあり、条件を満たしていなければ年収が下がる可能性があることを踏まえると、その安定しないところに不安な気持ちがあります。また、泊まりでの出張が多い時は月に何日か不在になってしまうので、その点からはもう少し高くてもいいのかなと思う節があります。

妻から見た三菱UFJリサーチ&コンサルティングの評判・口コミは?
公開日:2019年8月
カンパニー通信では、三菱UFJグループの口コミを募集中です。

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Q.三菱UFJグループのワークライフバランスへの満足度

評価:★★★☆☆ 30代前半(男性)・営業

満足

夏にはリフレッシュ休暇、冬にはクリエイティブ休暇という、それぞれ5営業日連続で有休休暇を取得できる制度があります。近年はリフレッシュとクリエイティブの10日間に加えてさらに5日の有休を取ることが必須となり、休暇は多いといえます。また、有休は本社でもカウントされており、上司からも有休の取得を指示されるため消化率はほぼ100%になります。残業は時期にもよりますが、働き方改革の風潮が広がり始めてからは、基本的には少ないです。

妻から見た三菱UFJモルガン・スタンレー証券の評判・口コミは?
公開日:2020年4月

評価:★★★★☆ 20代後半(男性)・研究員

満足

休日に出勤することが時々あるのですが、そこから近いところで振替の休みを平日に取ることができています。きちんと休みの確保がができることはもちろんですが、平日に旦那さんとゆっくり過ごせるのはとてもいいなと感じます。残業することはありますが、夕食の時間には帰宅できることが多いです。ただ、案件が重なる忙しい時期になると、帰宅が深夜になったり、徹夜で自宅で仕事したりすることがあるので、健康面を考えると心配があります。

妻から見た三菱UFJリサーチ&コンサルティングの評判・口コミは?
公開日:2019年8月
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Q.三菱UFJグループで働いて満足していること

30代(女性)・システムエンジニア・正社員

基本的な制度がしっかりしていた

各種手当などの福利厚生がしっかりしていたり、幅広い範囲で希望する研修をたくさん受けさせてくれたり、残業時間のコントロールがきちんとなされていたり、大企業らしく社員には手厚い会社だと思います。働きやすさを重視し変化をあまり好まない保守的な方でしたら、クビの心配もないためこの会社は向いていると思います。

三菱UFJインフォメーションテクノロジーの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年5月

30代(女性)・システムエンジニア・正社員

女性が働きやすい

女性の産休・育休が簡単に十分長い期間の間取ることができて、その間も何割かは給料も支給される仕組みが整っております。出産・育児へのサポートは大企業らしく大変整えられた環境だったと思います。出産や初期の育児後も会社に復帰する方がほとんどでした。管理職でも、男性よりは少ないですが、女性の方も多数いらっしゃいました。

三菱UFJインフォメーションテクノロジーの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年5月
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Q.三菱UFJグループで働いて不満に感じていること

30代(女性)・システムエンジニア・正社員

年功序列

昇進についてはほぼ年功序列なところが不満でした。はじめは準主任でスタートし、6年目から主任、8年目から管理職にステップアップできるような制度になっています。大学院卒だと、このタイミングがそれぞれ2年ほど早くなります。能力があり評価された方は、順調にこのタイムラインで昇進していきます。個人的には評価制度も「この年次ならこれくらいの評価」とほぼ結果が決まりきっていたり、昇進のスピードが遅かったり、競争するという雰囲気がなく、モチベーションが上がらなかったです。

三菱UFJインフォメーションテクノロジーの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年5月

30代(女性)・システムエンジニア・正社員

業務内容が自分に合っていない

この会社ではシステム部所属で、主にシステム開発を行っていました。自分の性格や強みを考えた時に、コミュニケーション能力は人一倍高いと思ったため、仕事を通じてより多くの人に関わり、良い価値を発揮していきたいと考えるようになりました。そのため、会社内にこもって仕事をするよりももっと会社の外に行き、積極的にクライアントと関わりたいと思うようになりました。

三菱UFJインフォメーションテクノロジーの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年5月
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Q.三菱UFJグループはブラック企業?ホワイト企業?

評価:★★★☆☆ 30代前半(男性)・営業

ホワイト企業だと思う

休暇制度や福利厚生という点では非常に恵まれており、制度は整っていると思います。しかし、その一方で、休暇を取得しても月間の営業の収益目標が減るわけではないので、少ない営業日数で目標を達成しないといけないプレッシャーがあり、精神衛生的には良くないです。

妻から見た三菱UFJモルガン・スタンレー証券の評判・口コミは?
公開日:2020年4月

評価:★★★★☆ 20代後半(男性)・研究員

ホワイト企業だと思う

能力主義なところがある分、在宅勤務も可能であったり、フレックスタイム制で出勤できるところ、頑張った分だけ年収が上がるところは良さだと感じます。休暇の取りやすさや年収から見ても、とりわけ条件が悪いようには感じません。

妻から見た三菱UFJリサーチ&コンサルティングの評判・口コミは?
公開日:2019年8月

30代(女性)・システムエンジニア・正社員

ホワイト企業だと思う

全体的に、福利厚生や教育・研修制度はとても充実しているからです。新卒で入れば、社会人としてのマナーを学ぶ研修から、システマチックなスキルを学ぶ研修まで受けさせてくれ、かなりバリエーション豊かでした。また、個人の興味や求められているスキルに応じて(部署特有の知識や、英語など)それ専用の外部研修も全て会社負担で都度受けさせてくれていました。

三菱UFJインフォメーションテクノロジーの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年5月
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三菱UFJグループの口コミ・評判レポート

三菱UFJモルガン・スタンレー証券

評価:★★★☆☆ 30代前半(男性)・営業

年収・給料:600~699万円

同世代の平均年収と比べると多いからです。結婚祝金があったり、夏と冬でまとまった有休休暇が取得できるため、福利厚生がしっかりしながら年収も保証されています。また、残業が続…続きを読む

ワークライフバランス

夏にはリフレッシュ休暇、冬にはクリエイティブ休暇という、それぞれ5営業日連続で有休休暇を取得できる制度があります。近年はリフレッシュとクリエイティブの10日間に加えてさ…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。休暇制度や福利厚生という点では非常に恵まれており、制度は整っていると思います。しかし、その一方で、休暇を取得しても月間の営業の収益目標が減るわ…続きを読む


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三菱UFJリサーチ&コンサルティング

評価:★★★★☆ 20代後半(男性)・研究員

年収・給料:500~599万円

ワークライフバランスからすると、この年収は満足できるもののように思います。専業主婦で扶養してもらいながら生計を立てることも今のところできています。ただ、能力主義なところ…続きを読む

ワークライフバランス

休日に出勤することが時々あるのですが、そこから近いところで振替の休みを平日に取ることができています。きちんと休みの確保がができることはもちろんですが、平日に旦那さんとゆ…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。能力主義なところがある分、在宅勤務も可能であったり、フレックスタイム制で出勤できるところ、頑張った分だけ年収が上がるところは良さだと感じます。…続きを読む


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三菱UFJインフォメーションテクノロジー

30代(女性)・システムエンジニア・正社員

満足している点:基本的な制度がしっかりしていたところ

各種手当などの福利厚生がしっかりしていたり、幅広い範囲で希望する研修をたくさん受けさせてくれたり、残業時間のコントロールがきちんとなされていたり、大企業らしく社員には手…続きを読む

不満な点:年功序列なところ

昇進についてはほぼ年功序列なところが不満でした。はじめは準主任でスタートし、6年目から主任、8年目から管理職にステップアップできるような制度になっています。大学院卒だと…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。全体的に、福利厚生や教育・研修制度はとても充実しているからです。新卒で入れば、社会人としてのマナーを学ぶ研修から、システマチックなスキルを学ぶ研修まで受けさせてくれ、か…続きを読む


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