口コミから見た、NTTグループの評判は?

カンパニー通信に投稿された、NTTグループで働いている人(直近まで働いていた人)の口コミをご紹介します。NTTグループの評判を知りたい方はぜひご覧ください。

目次

NTTグループでの年収は?
NTTグループのワークライフバランスへの満足度
NTTグループで働いて満足していること
NTTグループで働いて不満に感じていること
NTTグループはブラック企業?ホワイト企業?
NTTグループの口コミ・評判一覧

Q.NTTグループでの年収は?

評価:★★★★★ 40代後半(男性)・エンジニア

1000~1199万円 ( 満足 )

役職者のため住宅手当てはないが、福利厚生面が充実しているため、年収を総合的に考えれば満足しています。昇進や昇格の基準も明確に決まっているようで、実力が認められて、なおかつ実績と試験をクリアする事ができれば、昇給が見込めるようです。また平日も帰りが早く、土日に仕事をする事もめったにないため、労働時間に対しての年収として十分満足できるかと思います。

妻から見たNTT PCコミュニケーションズの評判・口コミは?
公開日:2019年9月

満足度:★★★★☆ 30代前半(男性)・システムエンジニア

400〜499万円 ( 不満 )

大手企業ならではなのか、給料が安いと感じています。昔から在籍している職員と若手社員の給料の差が大きいと思います。グループ各社によって給料のばらつきが多いとも感じています。福利厚生は大変充実していますが、日々の休みの取りやすさよりも生活の水準を上げられるような給料体系になってくれたらと思います。賞与は、その他の企業よりは良い方だとは感じています。

妻から見た日本電信電話の評判・口コミは?
公開日:2019年5月

満足度:★★★☆☆ 50代前半(男性)・企画技術総合部長

800〜899万円 ( 不満 )

残業が多く、長く働いている割には基本給が少ないです。また福利厚生の充実を理由に差し引かれるものが多く、手取りの金額は少ないです。交通費も年収に含まれて課税対象となっていて、上記の年収という生活実感がまったくなく、毎月カツカツに暮らしています。

妻から見たNTTぷららの評判・口コミは?
公開日:2018年4月
カンパニー通信では、NTTグループの口コミを募集中です。

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Q.NTTグループのワークライフバランスへの満足度

評価:★★★★★ 40代後半(男性)・エンジニア

とても満足

役職者のため、残業をしても残業代が支給されない事もあってか平日はほとんど定時で帰宅する事が多いです。土日祝日もカレンダー通りにしっかり休んでいます。また夏期休暇や年末年始のお休みもしっかりとれるため、旅行等も行きやすく大変満足しています。年休も会社が取得を奨励しているため、ある程度仕事が調整できれば希望通りにとれているようです。また結婚休暇を取得する事もでき、年休とは別でお休みを頂くことができました。部下のためにも、役職者である旦那が積極的に休みを取得し、奨励しているようです。

妻から見たNTT PCコミュニケーションズの評判・口コミは?
公開日:2019年9月

満足度:★★★★☆ 30代前半(男性)・システムエンジニア

とても不満

有給消化のための後押しがとても強いです。飛び石休の時なども楽々休みを取って、大型連休にしてしまうことも多々あります。家族との時間を大切にする社員にとっては非常に休みを取りやすい職場環境ではないでしょうか。また、男性でも育児休暇を取りやすいようで、我が家も少し休んで育児に協力をしてくれました。必要な人には在宅作業も可能なようです。ワークライフバランスの充実性を実践するため担当社員がしっかりとフォローしてくれるのも、会社の社風の一つであると感じています。

妻から見た日本電信電話の評判・口コミは?
公開日:2019年5月

満足度:★★★☆☆ 50代前半(男性)・企画技術総合部長

不満

残業が多く、平日はほとんど深夜の帰宅です。土日はだいたい休めてはいますが、電話がかかってきて、対応しなければならないことも多いです。仕事内容によっては本来休みの土日にも出勤しなければならないときもあります。仕事でトラブルがあると夜中に電話がかかってくることも多く、妻の私も目が覚めてしまいます。幸いすぐにまた眠れるタイプですが、日によっては眠りが浅くなって、寝た気がしないこともあります。デリケートな人なら目が覚めてねられなくなったりと、体調を崩すきっかけになりそうです。

妻から見たNTTぷららの評判・口コミは?
公開日:2018年4月
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Q.NTTグループで働いて満足していること

30代(女性)・企画制作部ディレクター・派遣

NTTグループの大きな案件に関われる

NTTグループの広告代理店のため、クライアントは基本的にNTTグループです。そのため、基本的に規模の大きな案件に関われます。大きな顧客はNTT西日本とNTTdocomoになりますが、グループ内でも多種多様な業種があるので、案件的には幅広いと思います。案件の内容としては既存の顧客に対するDM送付・パンフ作成や新規事業に関するブランディングおよび全体的なプロモーションなどに関わってきました。

NTTアドの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年6月

30代(女性)・企画制作部ディレクター・派遣

社風がゆったりしている

民営化して30年以上、東西に分社化して20年ですが、基本的に元国営のまったりしたNTT本体の雰囲気がこちらの会社にも流れているため、ゆったりしています。CMなどは下に別の広告代理店が付き実業務を行っている場合でも、管理費としてマージンが入る仕組みなっていますし、基本的にハウスエージェンシーのため営業が仕事を取りに行くというスタンスではないためギスギスした雰囲気はないです。

NTTアドの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年6月

40代(男性)・営業・正社員

福利厚生が充実している

労働組合もあり残業はほぼありません。有給休暇も自由に取得できます。水曜日と給料日はノー残業デイと決まりがあります。確定拠出年金も会社で負担してくれます。カフェテリアプランも充実していて、人間ドック、スポーツジム、書籍購入、習い事等自由に利用することができます。いわゆるホワイト企業で、安定志向の方には向いていると言えます。

NTTタウンページの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年4月

40代(男性)・営業・正社員

NTTグループ会社である

NTTグループの企業という事もあり、営業する際、初回訪問へのハードルが低いという事です。回線系の代理店等は顧客に警戒されますが、NTTの子会社ということもあり信用度は高いです。比較的顧客がすぐ事務所内に入れていただけるケースが多く、お茶まで出していただけることもあります。タウンページに掲載されてステータスを感じている顧客がまだ多くいらっしゃいます。

NTTタウンページの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年4月

30代(女性)・エンジニア・契約社員

年収・給料

頂いていた給料が相場よりも高かったです。実際の基本給はだいたい相場と同じくらいであまり変わらないのですが、残業をあまりしてもらいたくないということで、一定の残業代に相当する金額をあらかじめ給料に含めてしまう仕組みになっていました。含まれている残業代分の残業をしなかったとしてもいただけるものなので、きっちり定時で仕事を切り上げた方がお得ですよ。ということなのです。もちろん残業時間が定額部分をこえていたらその分の残業代はちゃんといただけていました。体力のある会社ならではのアプローチだと思っていました。

NTTレゾナントの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年7月

30代(女性)・エンジニア・契約社員

福利厚生

社員の成長を大切に考える社風なので、研修制度がとても充実していました。社員一人ひとりに毎年一定の限度額の研修受講権利が与えられ、限度額以内の研修であれば、自分に必要だと思う研修を自由に選んで何回でも受講することができました。私の場合はだいたい毎年ビジネススキル系とエンジニアリング系の2種類の研修を受講するパターンが多かったです。また有給休暇の付与日数も多く、夏季休暇などと絡めるとかなりの日数を日数の休暇を取得できるので、毎年長期の旅行に行くことができていました。

NTTレゾナントの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年7月

30代(女性)・オペレータ・契約社員

ワークライフバランス

基本的にコールセンター業務なので、その日その時必ずいないと仕事が回らないということもなく、用事があれば割と休みを取りやすいです。労働組合が強いこともあるにしろ、有給を完全消化するまで全部取らされたこともあるので、有給の取りやすさについては異論はありません。もっとも、体調不良などで突発休を取る人も多いので、休む人はバンバン休むし、休まない人はあまり休まないと両極端になる傾向があるのは否めないものの、休んじゃダメという雰囲気がないのはいいことだと思います。

NTTコム チェオの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年6月

30代(女性)・オペレータ・契約社員

社風

会社の設立から15年ほどしか歴史がない上、幹部社員ももともとは派遣でオペレータをしていた人が多かったりするので、割と自由な社風だと思います。男性はスーツ着用の人が多いが基本的にはノーネクタイだし、とりあえずジャケットを着ていれば浮くこともないので、服装をうるさく言われることはありません。派遣オペレータだとデニムもOKな職場なので、あまり奇抜な格好をしなければ何を着ていてもいいですし、髪型とか髪の色なども特に何も言われないのはいいことだと思います。

NTTコム チェオの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年6月

20代(女性)・電話対応事務・契約社員

仕事のやりがい、面白み

コールセンター業務に携わっておりました。お客様のご要望や疑問を解決して満足いただける事に非常にやりがいを感じていました。電話をしてくる方は若い方から高齢の方まで様々でしたが、みなさん色々と不安な気持ちでお電話を頂くことが多かったため、出来るだけその不安をやわらげられるような接客を心掛けていました。その結果、お客様に「あなたのおかげで助かった」「本当にどうもありがとう」と安心した声色とお礼を言っていただけるとこちらも嬉しい気持ちになれました。

NTTソルコの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年5月

20代(女性)・電話対応事務・契約社員

人間関係

コールセンター業務はあまり社員同士の連携などは必要なく、ほとんど個人で仕事が完結します。その為、繁忙期以外は基本的に自分のペースで自分の仕事だけをすることができるので、人間関係や上下関係にあまり悩むことなく仕事ができる点が魅力でした。また、仕事を翌日に持ち越す事も業務形態上殆どないのっで、体調不良などで急に休んでも周りの人の業務にほぼ影響が出ないのも気が楽でした。特に子供の事で急に休む事が多い時期でも安心して休むことが出来るのはとても良かったです。

NTTソルコの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年5月

20代(女性)・営業・契約社員

ワークライフバランス

有給休暇を利用しての長期休暇取得や、短時間勤務などをしても特に上司からも小言を言われず、むしろどんどん休暇消化をしてほしいという風習でした。また、残業に関しても管理者が各個人の残業時間を把握しているので、残業時間が長時間だと調整をしなさいと言われます。また、水曜日と金曜日はノー残業デーのため、何があっても残業はするなというような企業でした。そのため、ワークライフバランスは良く、休暇中に呼び出されることも滅多にないため、ほかの企業に比べるととても健全な企業だと思います。

NTTコムマーケティングの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年5月

20代(女性)・営業・契約社員

福利厚生

大手企業なため、福利厚生はしっかりとしていました。毎年一定のポイントが配布され、そのポイントで健康診断やホテルの宿泊や、様々なサービスを受けることができました。またテーマパークの企業割引なども使用できるため、通常購入するよりは企業を通して購入するほうが安価なため、若い社員はよく購入していました。また、労働組合が強い企業のため、残業時間や有給休暇取得に関しては特に厳しく、労働組合が守ってくれているなと思う面が多かったです。

NTTコムマーケティングの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年5月

30代(男性)・スーパーバイザー・契約社員

人間関係

コールセンター業務が中心の企業だったので比較的コミュニケーション能力が高めの人間が多く集まっており、人間関係においてのトラブルなどがとても少なかったです。幅広い年代の人間がおりましたが、分け隔てのない付き合いがありました。アニメマンガオタク、ゲームオタク、あるいはミュージシャン志望などの変わり種も多くいて、休憩時間や退勤後はもちろんのこと、勤務中でも同僚同士のコミュニケーションは大変楽しかったです。

NTTソルコの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年3月

30代(男性)・スーパーバイザー・契約社員

評価制度

昇進、昇給などのランクアップは複数の上司の査定によるものでしたが、学歴や性別および年齢などは一切判断に関わることなく、完全に能力・実力のみで判断されていました。また能力の査定としても、単純に業務を素早くこなす能力だけではなく、調整役としての人柄や積極性、あるいは周囲への気配りといった、数字にあらわれない部分の評価がきちんと行われており、結果として多くの人が働きやすい環境になるように取り図られていました。

NTTソルコの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年3月

20代(女性)・エンジニア・正社員

社風

先輩や上司も、優しい方ばかりの会社です。入社したての頃は、「社会」というものはどんな場所なのだろうとドキドキしていました。堅苦しい世界なのか、敬語はしっかり使えるだろうか、この会社になじめるかなど不安だらけでした。しかし入社してみると優しい方ばかりで、我が子のように仕事を教えてくださいました。もちろん失敗した時には怒られましたが、成功するまで一緒に考えてくださるような先輩や上司ばかりです。中途採用の方に話を聞いても、これほど優しい会社は他にないと口を揃えて言います。

NTTインフラネットの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年3月

20代(女性)・エンジニア・正社員

福利厚生

まず、女性への配慮ある福利厚生が沢山あります。最近では育児休暇がなかなか取得できないという会社もよく目にします。しかしインフラネットではしっかり休暇を取れ、出産が重なり数年間休んだ女性社員もしっかり復帰されています。その他に社宅や寮の制度もあり、会社が借り上げた賃貸のアパートに数千円で住むことができます。他にも、アミューズメント施設等の利用補助割引券や人間ドッグなど、大変福利厚生が充実している会社です。

NTTインフラネットの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年3月

40代(男性)・プロジェクトリーダー・正社員

福利厚生

福利厚生はNTTグループの会社なのでそれなりに充実しています。グループ会社が運営する福利厚生サービスに加入しており、旅行の際の宿泊先や娯楽施設の入場券の優待が受けられます。JAF等のほかの優待サービスと意外と重複していないので、利用しようとした施設にJAFの優待がない場合でも探してみると入場料金の割引等の優待が得られて便利です。そのほかに、個人で使用するパソコンを購入する際にもメーカー直販の割引が受けられ、家電量販店で購入するより結果的にお得になる場合もあります。

NTTテクノクロスの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年3月

40代(男性)・プロジェクトリーダー・正社員

年収・給料

給与や年収については勤務時間の割には同業他社よりよいと思います。子会社なので、管理職クラスの人が出向や転籍でやってくることが多く、生え抜きの社員はある程度の役職までに集中しているのですが、ほかの会社の同レベルの役職よりは収入は多いのではないかと思います。残業代についてもちゃんと全額支払われるため、業務量が多い案件にアサインされてしまったとしても働き損になってしまうようなこともないと思います。住宅手当や家族手当といった手当て類も支給されるため、トータルで見た収入としては悪くないと思います。

NTTテクノクロスの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年3月

30代(男性)・エンジニア・正社員

福利厚生

基本的に休みが多い点においては満足していました。労働基準法では通常最初の勤務から半年で10日間の有給休暇が出ますが、この会社では半年勤務しただけでで20日の有給休暇を貰えました。さらに、祝日に勤務日が重なった場合に別の日が休みになる振替休日、夏季や年末年始の休みなど、非常に休みが多い印象でした。しかも、有給休暇消費率100%を目指しているので、休みを取らないとむしろ怒られてしまうぐらいなので、こういった福利厚生は充実していたと思います。

NTT東日本-東北の働きやすさ・評判は?
公開日:2018年2月

30代(男性)・エンジニア・正社員

個人としての成長・スキルアップ

研修制度が充実していた点は満足していました。この会社では、文系・理系問わずに採用していますが、文系出身の私がエンジニアになるにあたって、十分な研修が行われました。新人のころは、3カ月ほど研修センターで集中的に研修をしました。研修にこれだけ時間とお金をかける企業もめずらしいと思います。工事担任者の資格を取ることによる給料アップや、その他社内資格制度が充実しているので、個人の頑張り次第で給料も能力もアップできます。

NTT東日本-東北の働きやすさ・評判は?
公開日:2018年2月

20代(女性)・プログラマー・正社員

ワークライフバランス

受注の仕事や派遣など働く形態も様々で、仕事内容も公共機関のシステム構築やソフトウェアの開発・バージョンアップや保守作業など、時期によって違いがあるものの多種に渡ってありました。長期で仕事したい、短期でもいいからいろんな仕事をしてみたいなど、自分のニーズを探すこともできました。私の場合は妊娠出産で退職したのですが、そのときも定時で帰れるように仕事を調整してもらったり、短期の仕事をなるべく回してもらったりしていました。

NTTシステム開発の働きやすさ・評判は?
公開日:2018年1月

20代(女性)・プログラマー・正社員

人間関係

自分の会社以外にも系列会社がたくさんあります。自社の上下関係もよかったですが、他の会社の同期や上司などと話すことで知識の幅も広まったように思います。また、自社では自主的に若手で集まって勉強会を行ったりしていました。それを発表する機会などを作っていただき、その準備のために先輩や得意な人に支持を仰いだりしながら作業しました。厳しい方もいらっしゃいましたが、基本何でも答えてもらったり仲良くしながら仕事をしていました。

NTTシステム開発の働きやすさ・評判は?
公開日:2018年1月
カンパニー通信では、NTTグループの口コミを募集中です。

NTTグループの口コミを投稿する

Q.NTTグループで働いて不満に感じていること

30代(女性)・企画制作部ディレクター・派遣

社員の構成・雇用形態

営業の半分以上はNTT本体からの出向社員で、2-3年ごとに異動します。課長・部長はほぼNTT本体の人間で占められ、実際業務を行っている直接雇用の正社員や契約社員は少ないです。また、派遣から契約社員への登用は以前はあったようだが会社の方針としてなくなりました。もともと契約社員での入社か派遣社員から契約社員へ登用された人は、正社員試験を受けるがなかなか登用されないです。契約社員になってから5年経過した時点で正社員に登用されない場合は契約終了となります。

NTTアドの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年6月

30代(女性)・企画制作部ディレクター・派遣

ハウスエージェンシーゆえの甘さがある

クライアントがグループ会社の人間のため、クライアント事態に甘えがあります。スケジュールに余裕があった案件でも、社内でのエスカレの遅さや制作資料の提供などがなかなか来ず、結局どの案件もスケジュール的にタイトになります。クライアント自体も社内異動で2-3年で変わるので、そのたびに方針の変更になる場合もあります。

NTTアドの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年6月

40代(男性)・営業・正社員

電話帳の時代ではない

インターネットが普及する前は、広告の代名詞といえばタウンページでしたが、時代が進むにつれ紙媒体の衰退化が深刻な状況です。電話帳に留まらず、新聞等も苦境に立たされている現実があります。行政や防災関連とのタイアップは試みたものの失敗に終わっているようです。広告料も激減し、年々タウンページ自体が薄くなっていることがわかります。

NTTタウンページの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年4月

40代(男性)・営業・正社員

ネット化への出だしが遅かった

iタウンページというネット広告がありますが、ネット社会が普及したころに立ち上げ、すでに遅かったという点です。内容も貧弱で、見るに絶えないものでしたが、最近はやっとSEOやオーガニック検索等にも力を入れてきているようです。見た目も随分よくなりましたが、グーグル等で中々上位に出てこない等の課題はまだまだあるようです。

NTTタウンページの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年4月

30代(女性)・エンジニア・契約社員

人間関係

当たり前のことですが会社の中にはいろんな人がいて、進んだ考えの人や古い考えの人が入り混じっています。これは老若男女問わずそうでした。相手がどういうタイプの人なのかを見極めた上で話の内容を考えないと、進む仕事も進まなくなるということがたまにありました。事実をベースに仕事を進めなければいけないエンジニアとしては、あまりエネルギーを奪われたくないところでしたが、管理職の正社員がずっと一定しているわけではないので、めぐり合わせによっては働きづらくなることがあるというのが一番の不満でした。

NTTレゾナントの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年7月

30代(女性)・エンジニア・契約社員

ワークライフバランス

以前はそうでもなかったのですが、会社全体としてなるべく残業を抑制しようという雰囲気になってからが仕事を進めづらい感じになりました。世間でもワークライフバランスという言葉をよく目にするようになったころです。私としては別に好んで残業をしたいというわけではなく、進めている仕事に対する責任感と、スケジュール的に残業しないと納期があぶないという判断から残業の必要性が生じてきていたのに、どうしてそんなに残業したいの? という現場がまったく見えてない発言があったときにはカチンときました。業務量を変えないまま稼働時間だけ減らそうという強引なやり口に強い不満を感じていました。

NTTレゾナントの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年7月

30代(女性)・オペレータ・契約社員

年収・給料

待遇面はやはり厳しいです。以前はキャンペーンを展開し、派遣オペレータに対しては販売勧奨などを行うとインセンティブが大きかったものの、今は頑張っても報われる要素がかなり小さいかもしれません。社員になるとさらに厳しく、何年働いても昇給はゼロ。プロパー社員になれないと退職金もありませんし、今は残業に関してもかなり厳しいので収入アップが見込める要素がまず見当たりません。2019年以降は待遇が改善する見込みのようですが、正直期待は持てません。

NTTコム チェオの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年6月

30代(女性)・オペレータ・契約社員

会社の成長性

主軸としていた業務が年を追うごとに減収減益となっており、社をあげて新規業務の獲得に躍起になっているものの、なかなか業績が回復しません。最近はようやく回復の兆しが見えてきたようですが、退職する人は後を絶たないし、会社の体制もなかなかしっかりとしたものになれていないのが現状だと思います。この点は現在も引き続き改善に取り組んでいるところなので、四の五の言わずに淡々と目の前の業務に取り組むしかないのが現状です。

NTTコム チェオの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年6月

20代(女性)・電話対応事務・契約社員

対応処理の食い違い

「一日に多くの件数をこなす人が一番偉い、そういう人は数をこなしているのだから一つ一つの仕事の精度は荒くてもよい」という考え方の上司もいれば「件数が多ければ良いというわけではない、丁寧に対応して一つ一つの仕事の精度を上げるべき」という方もいました。上司同士でお客様への対応処理の連携がとれている場合はいいのですが、そうではない時には「この人の指示で行った処理がほかの上司から対応しなおしとなる」といった場合が何度かありました。対応が違うのは勿論の事、こちらの連係ミスのせいで落ち度のないお客様に何度もお電話をしなければならない場合には非常に申し訳ない気持ちになりました。

NTTソルコの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年5月

20代(女性)・電話対応事務・契約社員

評価制度

毎月良い成績を出した社員に粗品を渡す会が開催されていました。私は比較的その会に呼ばれることが多かったのですが、毎回柄の違うキャラクター毛布を受け取らなければならないのが苦痛でした。粗品はいいのでキャリアや成績に応じて給料の上がる仕組みになればいいのにとよく皆で話していました。また、その評価も「今日はこのお客様とこのお客様にお褒めの言葉を頂きました。ログを確認してください」と毎回自己申告しなければならなく、いちいち自分の評価を自分で報告しなければならない制度にも疑問がありました。

NTTソルコの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年5月

20代(女性)・営業・契約社員

年収・給料

営業会社のため、営業の成績によっては契約社員から首を切られることも多く、みんな必死に数字を追っていました。インセンティブの割合が多く、元々の基本給は一般の営業職よりも薄給で、営業の成績が悪いと給料がどんどん減っていくため、そのために仕事をこなしていく日々でした。初めて営業をする方も歓迎と採用では言っていますが、営業のスキルを半年間で叩き込むため、本当に体力と気力がある人でないと潰れていく新人が多いように思います。

NTTコムマーケティングの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年5月

20代(女性)・営業・契約社員

社風

営業会社なので、営業成績で全てが決まります。営業成績がいいとどんどん数値を上乗せされていくので、自分の年間目標が達成しても、他人の目標が達成していない場合は自分にも更に数値が乗ることになります。ですが、結局は自分の成績が悪いと契約を打ち切られるため、みんな必死で営業をしている社風になっています。また、IT企業でありながら詳しい内容はSEに任せっきりの部分があり、SEが営業をしているといった面も多く見受けられました。

NTTコムマーケティングの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年5月

30代(男性)・スーパーバイザー・契約社員

会社の成長性

現在ではなおさらですが、在籍当時からすでに社会全体の通信環境が大きく変わってきており、会社の将来性について、電話メインでのお客様対応という業務のボリューム自体が縮小していく気配がありました。年収が直接的に目減りするようなことはありませんでしたが、新規採用の保留や部門の見直しなどが度々行われており、誰もがいずれは自身の在籍するセクション自体がなくなってしまうのではないか、という危機感を感じていました。

NTTソルコの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年3月

30代(男性)・スーパーバイザー・契約社員

ワークライフバランス

ある程度昇進して中間管理職以降になってからの問題ですが、部下の手に負えなくなった案件などを上司として対応する場合、話がこじれていたりすると、容易に帰宅するわけにいかなくなることがありました。具体的にはお客様対応が延々と終わらず、終電はおろか、いわゆるてっぺんを回ることも時折ありました。その場合、もちろん残業代は出ますし、特例としてタクシー代の支給もありますが、精神的にはかなりつらいものがありました。

NTTソルコの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年3月

20代(女性)・エンジニア・正社員

仕事のやりがい、面白み

入社当初はひたすら頑張っておりました。しかし仕事に慣れてくると、会社の優しい雰囲気からか、仕事へのやりがいや意欲が徐々に薄れてしまいました。毎日パソコンに向かいながら、与えられた仕事をこなしていく日々です。そのため、頑張った分だけ目に見える形で評価が欲しく、ライバルと切磋琢磨し合いながら成長していきたい私にとっては少し物足りないように感じました。仕事も給料も安定している会社ではありますが、もっとチャレンジしつつ頑張れる場所を探したいと思い退職いたしました。

NTTインフラネットの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年3月

20代(女性)・エンジニア・正社員

人間関係

非常に飲み会の多い会社です。例えば週5日勤務で、多い時はそのうち4日飲み会だったこともあります。私自身、アルコール類はほとんど飲めないため毎回苦痛でした。強制参加ではありませんが、飲み会への出席頻度やお酒を飲めるかどうかで人間関係も変わってくるのです。飲み会で先輩や上司とコミュニケーションを取る時間は有意義なものでしたが、飲み会の費用が多くなると普段の生活も苦しいような状況になります。会社に対して不満に感じていたのは飲み会だけです。

NTTインフラネットの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年3月

40代(男性)・プロジェクトリーダー・正社員

個人としての成長・スキルアップ

アサインされる案件や配属される事業部にもよりますが、研究所の検証業務にかかわる開発の割合が一定以上あり、そういう案件では新しい技術をちょっとかじることができる反面、自分が従事したシステムが直接世の中でなかなか使われないという意味で個人としてできることのアピールがしづらい面はあります。研究所の案件にかかわる事業部の場合、研究所案件を引き続き担当することになる可能性が高く、そうなると実証実験のためのプログラム開発に従事する割合が高くなり、たとえば転職をしたいときに自分のコアになる技術を説明しづらいという一面はあります。

NTTテクノクロスの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年3月

40代(男性)・プロジェクトリーダー・正社員

人間関係

10年位前まで研究所系の案件を中心としていた会社でもあるので、管理職レベルの人間が研究所出身だったり研究所案件を中心に担当している人が多かったりと、技術偏重の管理職が多い印象はあります。そのせいもあって、マネージメント層なのにマネージメントよりも具体的な技術面に興味がいってしまって組織のマネージメントがうまくいかず、結果として人間関係に響いてしまうようなマネージャーを目にする機会が比較的多い印象はあります。

NTTテクノクロスの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年3月

30代(男性)・エンジニア・正社員

人間関係

この会社では、東京採用であれば結構若い人が多いのですが、地方採用だと若い人が少ないです。私の部署でもほとんどが50歳以上、または60歳を超えて契約社員として再雇用された方が多くいて、20代や30代の社員が少なかったです。年寄りが多いということは、職場全体の活気ややる気もやはり薄くなってしまいます。ただただ毎日仕事をこなせばいいという、ぬるい環境は私にはあまり合いませんでした。それと、若者にきつく当たる年寄りも少なからずいて、なかなかコミュニケーションを取るのが難しかったです。

NTT東日本-東北の働きやすさ・評判は?
公開日:2018年2月

30代(男性)・エンジニア・正社員

年収・給料

給料がとても低いのが不満でした。大企業なので、高い給料をもらっているものだと周りには思われていましたが、実際はそんなことはなく、高卒の私の最初の給料はたったの16万円でした。これは手取りではないので、さらにいろいろ引かれると、手取り10万円ほどになりました。ただ、社員寮があるのでそれほど苦しくはなかったのですが、他社と比べるとかなり低い水準かと思われます。5年働いたのちはもっと給料がもらえたので良かったのですが、最初のころは低すぎました。

NTT東日本-東北の働きやすさ・評判は?
公開日:2018年2月

20代(女性)・プログラマー・正社員

年収・給料

年収は低い方であると思います。先ず、評価がなかなか上がりづらく年功序列な部分があるので、若手はなかなか上がらないと思います。役職も主任が飽和状態だったので、適している人材がいたとしても何度も査定を見送られている人もいました。ですが、即戦力になるからと中途で入って来た人間のほうが給与が高いこともあり、当時若手は不満に思ってる人が多かったです。ボーナスも厳しい時代にはゼロボーナスとかありました。流石に辛かったです。

NTTシステム開発の働きやすさ・評判は?
公開日:2018年1月

20代(女性)・プログラマー・正社員

個人としての成長・スキルアップ

自分の支店では、自社製品を作成するとうことがなく、他社から受注があった仕事をこなしていました。ようするにしていることは正社員ですが派遣社員みたいなものですので、長期でやるぶんにはその分野のスキルを深く掘り下げることができるかもしれませんが、短期でいろんな職場を回るとなると、広く浅く知識を使うような感じでした。最初の職場(常駐先)が長かったのですが、そこで得たスキルも他では全く使えず、また一から物事や仕事の仕方を覚えるのはとても効率が悪い気がしていました。

NTTシステム開発の働きやすさ・評判は?
公開日:2018年1月
カンパニー通信では、NTTグループの口コミを募集中です。

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Q.NTTグループはブラック企業?ホワイト企業?

評価:★★★★★ 40代後半(男性)・エンジニア

ホワイト企業だと思う

NTT という安定性と法令遵守の意識が高いため、福利厚生面やワークライフバランスに関しては他の企業に比べて優遇されていると思います。他の企業に比べると超ホワイト企業といっても間違いはないかと思います。

妻から見たNTT PCコミュニケーションズの評判・口コミは?
公開日:2019年9月

30代(女性)・企画制作部ディレクター・派遣

ブラック企業だと思う

雇用形態の観点から行くと間違いなくブラックだと思います。社内には、NTTからの出向社員、正社員、契約社員、派遣社員、他社からの出向社員など多種多様な雇用形態の人がいます。経理や総務など会社を支える人たち、営業アシスタントは長くいる派遣社員で、10年以上そのままの雇用形態の人もいます。その方たちの上司はNTTからの出向社員のため、会社としての実態があんまりないように感じます。将来的に会社の方向性が見えないし、雇用形態の観点からしても不安定です。

NTTアドの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年6月

満足度:★★★★☆ 30代前半(男性)・システムエンジニア

ホワイト企業だと思う

パワハラやセクハラなどのハラスメント対策などの講習会もしっかりあり、きちんとした社内統制がされていると感じるからです。また、鬼のような残業もなく、働く上でのバランスもしっかり確保されています。社員の方も、やはり変な人はいない印象です。

妻から見た日本電信電話の評判・口コミは?
公開日:2019年5月

40代(男性)・営業・正社員

ホワイト企業だと思う

上記でも述べましたが、残業はほぼ無し、福利厚生がしっかりしている、有給休暇も自由にとれる等が大きいです。労働組合もあるので、不満等があれば可能な限り組合が話を聞いてくれて、会社に掛け合ってもらえます。

NTTタウンページの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年4月

30代(女性)・エンジニア・契約社員

ブラック企業だと思う

台風が近づいてきていることが分かっている状況なのに社員に帰宅を促さなかったことがあり、周囲の会社の従業員は一斉に続々と列をなして帰宅しているのを眺めつつ、電車の遅延情報などもみるみる増えていっているなか、同僚が「こういうところもうちの会社ってブラックだとつくづく思うよ」とつぶやいていました。

NTTレゾナントの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年7月

30代(女性)・オペレータ・契約社員

ホワイト企業だと思う

収入は決して多くないですし、業務内容も機動力を求められるので朝令暮改のような部分もありますが、役割や指示系統がハッキリしているので自分の役割以上に動かなくていいのは良い点だと思います。そして何より休みが取りやすいです。

NTTコム チェオの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年6月

20代(女性)・電話対応事務・契約社員

ホワイト企業だと思う

残業はなく、もしあった場合も残業代は支払われます。研修も3ヵ月と比較的ながくしっかりと教育され、現場でもいきなりすべての業務をするのではなく簡単な案件から少しずつ、全て責任者同席の元で経験を積ませてもらえるのは良かったです。また土日祝日、年末年始カレンダー通りお休みでした。

NTTソルコの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年5月

20代(女性)・営業・契約社員

ホワイト企業だと思う

有給休暇取得や短時間勤務、福利厚生はとてもしっかりとしているので、ほかの企業と違って気兼ねなく休暇をとることができるのがとても良いと思います。営業で数値をこなしていけば年収も悪くはないため、営業が向いている人にとってはホワイト企業だと思います。

NTTコムマーケティングの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年5月

満足度:★★★☆☆ 50代前半(男性)・企画技術総合部長

ホワイト企業だと思う

仕事の内容はなかなかハードですが、安定と福利厚生の充実度は高いと感じます。また有名企業であるため、社員の心身共への健康への配慮にまつわる制度は時代の先端のものが取り入れられていると感じます。健康診断の推奨が強く、配偶者検診を勧める電話も私宛によくかかってきます。

妻から見たNTTぷららの評判・口コミは?
公開日:2018年4月

30代(男性)・スーパーバイザー・契約社員

ホワイト企業だと思う

残業を日々多くしていると、上司からの注意が入ります。もちろん残業代は全額支給です。タイムカード打刻後は即刻オフィスから退出しないと厳重注意、および上司が処罰されるなど、コンプライアンス違反について厳しくチェックされています。

NTTソルコの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年3月

20代(女性)・エンジニア・正社員

ホワイト企業だと思う

大半の社員が定時で帰ることが出来る上に、残業代も必ずつきます。さらに福利厚生も整っており、育児休暇はもちろん生理休暇なども取得でき、女性に優しく働きやすい環境を創っています。まさにホワイト企業の代表です。

NTTインフラネットの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年3月

40代(男性)・プロジェクトリーダー・正社員

ホワイト企業だと思う

ブラックかホワイトかでいうとホワイト企業だと思います。理由としては、グループ全体で見ると組合が強い会社であることもあり、残業代の不払いやサービス残業などの時間外に対するブラック感はありません。超勤禁止日などもあり、労働時間の面では比較的恵まれていると思います。

NTTテクノクロスの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年3月

30代(男性)・エンジニア・正社員

ホワイト企業だと思う

基本的には社員を大事にする会社だと思います。有給休暇の消費率はほぼ100%ですし、サービス残業は絶対許しません。研修を希望すれば、たくさん受けれるので、努力次第でスキルアップができるところも良いところです。

NTT東日本-東北の働きやすさ・評判は?
公開日:2018年2月

20代(女性)・プログラマー・正社員

ブラック企業だと思う

上昇意識があったとしても、なかなか評価を得ることができず、上へ進むことができません。また、私のいた場所では上司の好みとかも昇進にはかなり色濃く影響していました。伸びしろがないため、社員の入れ替わりも激しいです。

NTTシステム開発の働きやすさ・評判は?
公開日:2018年1月
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NTTグループの口コミ・評判レポート

妻から見たNTT PCコミュニケーションズの評判・口コミは?

評価:★★★★★ 40代後半(男性)・エンジニア

年収・給料:1000~1199万円

役職者のため住宅手当てはないが、福利厚生面が充実しているため、年収を総合的に考えれば満足しています。昇進や昇格の基準も明確に決まっているようで、実力が認められて、なおか…続きを読む

ワークライフバランス

役職者のため、残業をしても残業代が支給されない事もあってか平日はほとんど定時で帰宅する事が多いです。土日祝日もカレンダー通りにしっかり休んでいます。また夏期休暇や年末年…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。NTT という安定性と法令遵守の意識が高いため、福利厚生面やワークライフバランスに関しては他の企業に比べて優遇されていると思います。他の企業に…続きを読む


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NTTアドの働きやすさ・評判は?

30代(女性)・企画制作部ディレクター・派遣

満足している点:NTTグループの大きな案件に関われるところ

NTTグループの広告代理店のため、クライアントは基本的にNTTグループです。そのため、基本的に規模の大きな案件に関われます。大きな顧客はNTT西日本とNTTdocomo…続きを読む

不満な点:社員の構成・雇用形態

営業の半分以上はNTT本体からの出向社員で、2-3年ごとに異動します。課長・部長はほぼNTT本体の人間で占められ、実際業務を行っている直接雇用の正社員や契約社員は少ない…続きを読む

ブラック/ホワイト

ブラック企業だと思います。雇用形態の観点から行くと間違いなくブラックだと思います。社内には、NTTからの出向社員、正社員、契約社員、派遣社員、他社からの出向社員など多種多様な雇用形態の人がいます…続きを読む


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妻から見た日本電信電話の評判・口コミは?

満足度:★★★★☆ 30代前半(男性)・システムエンジニア

年収・給料:400〜499万円

大手企業ならではなのか、給料が安いと感じています。昔から在籍している職員と若手社員の給料の差が大きいと思います。グループ各社によって給料のばらつきが多いとも感じています…続きを読む

ワークライフバランス

有給消化のための後押しがとても強いです。飛び石休の時なども楽々休みを取って、大型連休にしてしまうことも多々あります。家族との時間を大切にする社員にとっては非常に休みを取…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。パワハラやセクハラなどのハラスメント対策などの講習会もしっかりあり、きちんとした社内統制がされていると感じるからです。また、鬼のような残業もな…続きを読む


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NTTタウンページの働きやすさ・評判は?

40代(男性)・営業・正社員

満足している点:福利厚生が充実しているところ

労働組合もあり残業はほぼありません。有給休暇も自由に取得できます。水曜日と給料日はノー残業デイと決まりがあります。確定拠出年金も会社で負担してくれます。カフェテリアプラ…続きを読む

不満な点:電話帳の時代ではないところ

インターネットが普及する前は、広告の代名詞といえばタウンページでしたが、時代が進むにつれ紙媒体の衰退化が深刻な状況です。電話帳に留まらず、新聞等も苦境に立たされている現…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。上記でも述べましたが、残業はほぼ無し、福利厚生がしっかりしている、有給休暇も自由にとれる等が大きいです。労働組合もあるので、不満等があれば可能な限り組合が話を聞いてくれ…続きを読む


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NTTレゾナントの働きやすさ・評判は?

30代(女性)・エンジニア・契約社員

満足している点:年収・給料

頂いていた給料が相場よりも高かったです。実際の基本給はだいたい相場と同じくらいであまり変わらないのですが、残業をあまりしてもらいたくないということで、一定の残業代に相当…続きを読む

不満な点:人間関係

当たり前のことですが会社の中にはいろんな人がいて、進んだ考えの人や古い考えの人が入り混じっています。これは老若男女問わずそうでした。相手がどういうタイプの人なのかを見極…続きを読む

ブラック/ホワイト

ブラック企業だと思います。台風が近づいてきていることが分かっている状況なのに社員に帰宅を促さなかったことがあり、周囲の会社の従業員は一斉に続々と列をなして帰宅しているのを眺めつつ、電車の遅延情報…続きを読む


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NTTコム チェオの働きやすさ・評判は?

30代(女性)・オペレータ・契約社員

満足している点:ワークライフバランス

基本的にコールセンター業務なので、その日その時必ずいないと仕事が回らないということもなく、用事があれば割と休みを取りやすいです。労働組合が強いこともあるにしろ、有給を完…続きを読む

不満な点:年収・給料

待遇面はやはり厳しいです。以前はキャンペーンを展開し、派遣オペレータに対しては販売勧奨などを行うとインセンティブが大きかったものの、今は頑張っても報われる要素がかなり小…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。収入は決して多くないですし、業務内容も機動力を求められるので朝令暮改のような部分もありますが、役割や指示系統がハッキリしているので自分の役割以上に動かなくていいのは良い…続きを読む


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NTTソルコの働きやすさ・評判は?

20代(女性)・電話対応事務・契約社員

満足している点:仕事のやりがい、面白み

コールセンター業務に携わっておりました。お客様のご要望や疑問を解決して満足いただける事に非常にやりがいを感じていました。電話をしてくる方は若い方から高齢の方まで様々でし…続きを読む

不満な点:対応処理の食い違い

「一日に多くの件数をこなす人が一番偉い、そういう人は数をこなしているのだから一つ一つの仕事の精度は荒くてもよい」という考え方の上司もいれば「件数が多ければ良いというわけ…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。残業はなく、もしあった場合も残業代は支払われます。研修も3ヵ月と比較的ながくしっかりと教育され、現場でもいきなりすべての業務をするのではなく簡単な案件から少しずつ、全て…続きを読む


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NTTコムマーケティングの働きやすさ・評判は?

20代(女性)・営業・契約社員

満足している点:ワークライフバランス

有給休暇を利用しての長期休暇取得や、短時間勤務などをしても特に上司からも小言を言われず、むしろどんどん休暇消化をしてほしいという風習でした。また、残業に関しても管理者が…続きを読む

不満な点:年収・給料

営業会社のため、営業の成績によっては契約社員から首を切られることも多く、みんな必死に数字を追っていました。インセンティブの割合が多く、元々の基本給は一般の営業職よりも薄…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。有給休暇取得や短時間勤務、福利厚生はとてもしっかりとしているので、ほかの企業と違って気兼ねなく休暇をとることができるのがとても良いと思います。営業で数値をこなしていけば…続きを読む


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妻から見たNTTぷららの評判・口コミは?

2018/04/03 | 業界別

満足度:★★★☆☆ 50代前半(男性)・企画技術総合部長

年収・給料:800〜899万円

残業が多く、長く働いている割には基本給が少ないです。また福利厚生の充実を理由に差し引かれるものが多く、手取りの金額は少ないです。交通費も年収に含まれて課税対象となってい…続きを読む

ワークライフバランス

残業が多く、平日はほとんど深夜の帰宅です。土日はだいたい休めてはいますが、電話がかかってきて、対応しなければならないことも多いです。仕事内容によっては本来休みの土日にも…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。仕事の内容はなかなかハードですが、安定と福利厚生の充実度は高いと感じます。また有名企業であるため、社員の心身共への健康への配慮にまつわる制度は…続きを読む


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NTTソルコの働きやすさ・評判は?

30代(男性)・スーパーバイザー・契約社員

満足している点:人間関係

コールセンター業務が中心の企業だったので比較的コミュニケーション能力が高めの人間が多く集まっており、人間関係においてのトラブルなどがとても少なかったです。幅広い年代の人…続きを読む

不満な点:会社の成長性

現在ではなおさらですが、在籍当時からすでに社会全体の通信環境が大きく変わってきており、会社の将来性について、電話メインでのお客様対応という業務のボリューム自体が縮小して…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。残業を日々多くしていると、上司からの注意が入ります。もちろん残業代は全額支給です。タイムカード打刻後は即刻オフィスから退出しないと厳重注意、および上司が処罰されるなど、…続きを読む


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NTTインフラネットの働きやすさ・評判は?

2018/03/04 | 業界別

20代(女性)・エンジニア・正社員

満足している点:社風

先輩や上司も、優しい方ばかりの会社です。入社したての頃は、「社会」というものはどんな場所なのだろうとドキドキしていました。堅苦しい世界なのか、敬語はしっかり使えるだろう…続きを読む

不満な点:仕事のやりがい、面白み

入社当初はひたすら頑張っておりました。しかし仕事に慣れてくると、会社の優しい雰囲気からか、仕事へのやりがいや意欲が徐々に薄れてしまいました。毎日パソコンに向かいながら、…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。大半の社員が定時で帰ることが出来る上に、残業代も必ずつきます。さらに福利厚生も整っており、育児休暇はもちろん生理休暇なども取得でき、女性に優しく働きやすい環境を創ってい…続きを読む


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NTTテクノクロスの働きやすさ・評判は?

2018/03/03 | 業界別

40代(男性)・プロジェクトリーダー・正社員

満足している点:福利厚生

福利厚生はNTTグループの会社なのでそれなりに充実しています。グループ会社が運営する福利厚生サービスに加入しており、旅行の際の宿泊先や娯楽施設の入場券の優待が受けられま…続きを読む

不満な点:個人としての成長・スキルアップ

アサインされる案件や配属される事業部にもよりますが、研究所の検証業務にかかわる開発の割合が一定以上あり、そういう案件では新しい技術をちょっとかじることができる反面、自分…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。ブラックかホワイトかでいうとホワイト企業だと思います。理由としては、グループ全体で見ると組合が強い会社であることもあり、残業代の不払いやサービス残業などの時間外に対する…続きを読む


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NTT東日本-東北の働きやすさ・評判は?

2018/02/12 | 業界別

30代(男性)・エンジニア・正社員

満足している点:福利厚生

基本的に休みが多い点においては満足していました。労働基準法では通常最初の勤務から半年で10日間の有給休暇が出ますが、この会社では半年勤務しただけでで20日の有給休暇を貰…続きを読む

不満な点:人間関係

この会社では、東京採用であれば結構若い人が多いのですが、地方採用だと若い人が少ないです。私の部署でもほとんどが50歳以上、または60歳を超えて契約社員として再雇用された…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。基本的には社員を大事にする会社だと思います。有給休暇の消費率はほぼ100%ですし、サービス残業は絶対許しません。研修を希望すれば、たくさん受けれるので、努力次第でスキル…続きを読む


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NTTシステム開発の働きやすさ・評判は?

2018/01/29 | 業界別

20代(女性)・プログラマー・正社員

満足している点:ワークライフバランス

受注の仕事や派遣など働く形態も様々で、仕事内容も公共機関のシステム構築やソフトウェアの開発・バージョンアップや保守作業など、時期によって違いがあるものの多種に渡ってあり…続きを読む

不満な点:年収・給料

年収は低い方であると思います。先ず、評価がなかなか上がりづらく年功序列な部分があるので、若手はなかなか上がらないと思います。役職も主任が飽和状態だったので、適している人…続きを読む

ブラック/ホワイト

ブラック企業だと思います。上昇意識があったとしても、なかなか評価を得ることができず、上へ進むことができません。また、私のいた場所では上司の好みとかも昇進にはかなり色濃く影響していました。伸びしろ…続きを読む


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