NTTビジネスアソシエ東日本の評判・口コミ

• 勤務先：NTTビジネスアソシエ西日本
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：給与担当
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

NTTビジネスアソシエ西日本への入社理由・志望動機

派遣会社から紹介されて派遣社員として入社しました。全員がなれるわけではありませんが、正社員にキャリアアップすることも可能であると聞いたからです。派遣会社からもオススメとして紹介され、また大企業であるため倒産の心配もあまりなく、長く働くことができるだろうと感じました。もし辞めざるを得なくなったとしても、この会社で働いていれば次が見つかりやすく、経験として活かすことができると考えました。

NTTビジネスアソシエ西日本での年収・給料：400～499万円

仕事量の割に金額が少ないと感じます。仕事ができない割に入った者勝ちで、昔からいる社員たちは高い給料をもらっています。病気休暇等の休暇を取っても約3年は給料が出ますし、かなり恵まれています。契約社員は正社員とは扱いが違うので休暇が無給だったりします。正社員になって格差があるので、本当になれて良かったと感じます。しかし、何回言っても覚えない、仕事が全くできない社員でも自分の倍以上給料をもらっているのを見ると馬鹿らしく感じます。

NTTビジネスアソシエ西日本のワークライフバランス

有給は必ず全部消化するように言われるため、そこは良い部分だと思います。過去働いていた会社ではそのように言われたことは一度もありませんでした。担当にもよりますが、繁忙期と閑散期の差が激しいことも多いので、忙しい時期は3ヶ月連続で月の残業の上限時間ギリギリまで働くこともあります。割と忙しくない時期は月3時間の残業で済むこともあります。もっと平準化することができれば満足ですが、現状は難しいです。

NTTビジネスアソシエ西日本の福利厚生

正社員かそうでないかの違いがありますが、割と福利厚生は充実していると思います。住宅に関する補助費、財形貯蓄、持株会等、扶養手当等、一通りそろっています。提携しているジムなら1回500円で月8回まで行けるので、健康面でもありがたく使える制度です。休暇も種類が多く、正社員なら結婚休暇やボランティア休暇、リフレッシュ休暇等、有給で取れる休暇が多いです。資格取得に関しても合格すると受験費用が返ってきますし、通信教育に関しても修了すれば受講料が返ってきます。資格試験に関しては休日に受験してもその時間分が勤務時間として手当が出ます。

NTTビジネスアソシエ西日本はホワイト／ブラック？

基本的には福利厚生が充実していて、有給も完全消化と言われているため、ホワイト企業だと感じます。しかし、経営企画部やその他の忙しい部署のメンバー、組合員ではない場合は遅くまで残業をすることもあり、残業時間を付けられずに闇で残業していることもあります。結局はどこの部署、担当で働くかによって大きく左右されます。

NTTコム エンジニアリングにお勤めの方に、NTTコム エンジニアリングで働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、NTTコム エンジニアリングはブラックか、ホワイト企業か？についても教えていただきましたので、NTTコム エンジニアリングのリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。

回答者プロフィール

• 勤務先：NTTコム エンジニアリング
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：故障窓口
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

NTTコム エンジニアリングへの入社理由・志望動機

就職活動時の職選びの軸はグローバルなインフラに携わることでした。私が勤める会社は、NTTコミュニケーションズ（以下、NTT Com）の提供するサービスの開通・保守の業務を担っているNTT Com100%の子会社です。NTT Comは日本のグローバル企業や日本法人を持つ海外企業に多くサービスを提供しているので、やりたいことができると思い入社しました。実際には私は海外関係のサービスや顧客に携わる機会はかなり少なく、当初の希望を叶えられているとは言えません。しかし、お客さまと向き合うことやお客さまの問題解決のためもらった情報を基に解析することは、匹敵する面白さを感じて仕事を続けています。

NTTコム エンジニアリングでの年収・給料：500～599万円

NTTグループであるため年功序列です。年次とともに責任のある仕事を任せてもらえて、それに応じて給与も上がっています。賞与は基本給と成果給で主に構成され、成果給は半期ごとに上長に評価された成果に基づいて決まります。成果は自分でも達成度を申告しますが、私は幸いにも上長からの評価が毎回比較的良いので、給与としては満足しています。福利厚生や組合費等差し引かれる金額もいくらかあるので、他社と比較すると少ないという噂も車内で聞きますが、私にはほどほどでちょうどいいと感じています。

NTTコム エンジニアリングのワークライフバランス

比較的恵まれている方だと感じますが、十分に満足はしていません。残業の方針や分量は業務内容と上長に大きく依存します。私の職場はお客さまを直接対応する24時間の故障窓口であるため、故障が発生すると突発的な残業は免れません。改善業務も強いられ、計画的ではありますが自身で判断して残業することも少なくないです。一方で週2～3日時間外自粛日と決められており、基本的には帰りましょうという方針である点は、ワークライフバランスが重視されていると感じられます。

NTTコム エンジニアリングの福利厚生

比較的満足しています。有給休暇と季節の休暇が毎年付与され、出産・育児・介護に関する制度も充実しています。また、体調を崩してもある程度会社に属し続けやすい制度となっています。安心して勤め続けられそうだと入社時に判断した理由の一つである労働組合は、今時の社会や生活に合っており、安心してしっかり働けるように会社と調整してくれているという安心感があります。ただ、規模が大きく歴史が長い分、時折私の生活に合わないこともあります。例えばスポーツクラブを1回500円で利用できる制度は、扶養者は利用でき男性には良いかもしれませんが、夫は扶養者でなく私は利用できる機会がありません。しかし総じて満足できています。

NTTコム エンジニアリングはホワイト／ブラック？

上長や同僚が気にかけてくれて働きやすいと思っています。細々とした希望は比較的聞いてくれます。また、有給休暇の取得も自由に可能で、ライフステージに合わせた働き方ができる会社です。NTT Comからの出向の年配者が多く、人事的な希望はなかなか通らず、それほどチャレンジングな仕事はできませんが、それなりに満足しつつ長く勤められるという点でとても良い会社だと思います。

NTTビジネスソリューションズにお勤めの方に、NTTビジネスソリューションズで働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。またNTTビジネスソリューションズはブラックか、ホワイト企業か？についても教えていただきましたので、NTTビジネスソリューションズのリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。

回答者プロフィール

• 勤務先：NTTビジネスソリューションズ
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：派遣
• 職種：SE
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★★

NTTビジネスソリューションズへの入社理由・志望動機

エンジニアとしての経験は浅く、大手グループで派遣エンジニアとして働きながらスキルアップしていき、成長できると思ったからです。実際に大手グループらしく時間にゆとりがあり、成長する時間はたくさんありました。業務でも成長する重要な機会をいただき、大手の設備が整った検証環境も使わせていただいたり、社員さんやそのお客さんとのやりとりを通じて成長できました。

NTTビジネスソリューションズでの年収・給料：200～299万円

学歴も職歴も大したことがなく、エンジニアとしての経験も浅く、スキルもほとんどない私に時給1,900円は夢のような対価でした。ほとんど毎日たいして何も役に立たず、雑務くらいしかやることのなかった私にスキルアップする時間や機会をたくさんいただきました。仕事で使う技術書や資格対策の参考書なども購入でき、アフターファイブには自分の趣味にもお金を費やすことができて、十分満足なお金をいただくことができました。

NTTビジネスソリューションズのワークライフバランス

派遣社員として働いていましたが、残業はほとんどなくアフターファイブは自分の好きなことに自由に時間を費やすことが出来ました。社員の方も有給休暇をほぼ完全消化しなければいけないようで、消化するのに苦労されていましたが、そこは大手社員なので仕事とうまく調整してプライベートも満喫し、リフレッシュしておられるようでした。派遣社員なので残業が多ければその分稼ぎが増えますが、時給が私にしては高かったため残業がないことは気になりませんでした。

NTTビジネスソリューションズの福利厚生

派遣社員のため福利厚生に関しては特に恩恵はないのですが、地下に食堂があったためお昼休みに食堂が利用できたのは嬉しかったです。そこでは栄養に気をつかった様々な料理があり、自分で好きなのを選んでお会計をするという感じでした。社員は会計時に専用の電子マネーで決済していたため、派遣社員の私は現金で支払うので列の流れが止まるのが少し気を遣いました。麺類が安くて美味しかったため、お気に入りとして毎日頼んでいました。

NTTビジネスソリューションズはホワイト／ブラック？

日本を代表する大手グループ、業界最大手の企業らしく仕事に余裕があり、人材もハイレベルでおかしな人も見かけないため、派遣社員として働いていてもホワイト企業の仕事のやり方に合わせることができ、自分の成長につながることが出来ると思います。有給休暇の他にもリフレッシュ休暇等時間単位で休むことだでき、ワークライフバランスが整っており、安定し充実した人生を送ることが出来ると思います。

NTT PCコミュニケーションズにお勤めの旦那様がいる奥様に、NTT PCコミュニケーションズの働きやすさについて伺いました。NTT PCコミュニケーションズの年収・給料やワークライフバランス(残業の多さ、休暇の取りやすさなど)、そして奥様の立場から見て、NTT PCコミュニケーションズはどちらかと言えばブラックか、ホワイト企業かについても回答いただきました。

旦那様のプロフィール

• 勤務先：NTT PCコミュニケーションズ
• 勤務地：東京都
• 性別：男性
• 年代：40代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：エンジニア
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★★

NTT PCコミュニケーションズでの年収・給料：1000～1199万円

役職者のため住宅手当てはないが、福利厚生面が充実しているため、年収を総合的に考えれば満足しています。昇進や昇格の基準も明確に決まっているようで、実力が認められて、なおかつ実績と試験をクリアする事ができれば、昇給が見込めるようです。また平日も帰りが早く、土日に仕事をする事もめったにないため、労働時間に対しての年収として十分満足できるかと思います。

NTT PCコミュニケーションズのワークライフバランス

役職者のため、残業をしても残業代が支給されない事もあってか平日はほとんど定時で帰宅する事が多いです。土日祝日もカレンダー通りにしっかり休んでいます。また夏期休暇や年末年始のお休みもしっかりとれるため、旅行等も行きやすく大変満足しています。年休も会社が取得を奨励しているため、ある程度仕事が調整できれば希望通りにとれているようです。また結婚休暇を取得する事もでき、年休とは別でお休みを頂くことができました。部下のためにも、役職者である旦那が積極的に休みを取得し、奨励しているようです。

NTT PCコミュニケーションズで今後も勤め続けて欲しい？

年収やワークライフバランスを考えて、定年まで勤めてほしいと思っています。退職金もまとまった金額がもらえるため、途中退職ではなく定年まで勤めてほしいです。健康診断や人間ドックも会社負担で毎年受診ができるため、健康面でサポートしてる事も現在の会社のよいところかと思ってます。また定年後も再雇用制度や関連会社への再就職も可能という事なので、定年後も安定した生活のために勤めてほしいです。もちろん全員が可能という事ではないため、在職中の実績と人脈が必要という事ですが、制度があるのは有り難いです。

NTT PCコミュニケーションズはホワイト／ブラック？

NTT という安定性と法令遵守の意識が高いため、福利厚生面やワークライフバランスに関しては他の企業に比べて優遇されていると思います。他の企業に比べると超ホワイト企業といっても間違いはないかと思います。

NTTレゾナントにお勤めの方に、NTTレゾナントの働きやすさについて伺いました。お話の中で、年収・給料、福利厚生の話など、働いている人ならではのリアルな口コミ・評判を教えていただくことができました。また、NTTレゾナントはブラック企業か？ホワイト企業か？についての口コミもご紹介します。

回答者プロフィール

• 勤務先：NTTレゾナント株式会社
• 性別：女性(仮名：ハレトケさん)
• 年代：30代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：エンジニア
• ステータス：過去3年以内に在籍していた

NTTレゾナントに満足していること

頂いていた給料が相場よりも高かったです。実際の基本給はだいたい相場と同じくらいであまり変わらないのですが、残業をあまりしてもらいたくないということで、一定の残業代に相当する金額をあらかじめ給料に含めてしまう仕組みになっていました。含まれている残業代分の残業をしなかったとしてもいただけるものなので、きっちり定時で仕事を切り上げた方がお得ですよ。ということなのです。もちろん残業時間が定額部分をこえていたらその分の残業代はちゃんといただけていました。体力のある会社ならではのアプローチだと思っていました。

社員の成長を大切に考える社風なので、研修制度がとても充実していました。社員一人ひとりに毎年一定の限度額の研修受講権利が与えられ、限度額以内の研修であれば、自分に必要だと思う研修を自由に選んで何回でも受講することができました。私の場合はだいたい毎年ビジネススキル系とエンジニアリング系の2種類の研修を受講するパターンが多かったです。また有給休暇の付与日数も多く、夏季休暇などと絡めるとかなりの日数を日数の休暇を取得できるので、毎年長期の旅行に行くことができていました。

NTTレゾナントへの不満

当たり前のことですが会社の中にはいろんな人がいて、進んだ考えの人や古い考えの人が入り混じっています。これは老若男女問わずそうでした。相手がどういうタイプの人なのかを見極めた上で話の内容を考えないと、進む仕事も進まなくなるということがたまにありました。事実をベースに仕事を進めなければいけないエンジニアとしては、あまりエネルギーを奪われたくないところでしたが、管理職の正社員がずっと一定しているわけではないので、めぐり合わせによっては働きづらくなることがあるというのが一番の不満でした。

以前はそうでもなかったのですが、会社全体としてなるべく残業を抑制しようという雰囲気になってからが仕事を進めづらい感じになりました。世間でもワークライフバランスという言葉をよく目にするようになったころです。私としては別に好んで残業をしたいというわけではなく、進めている仕事に対する責任感と、スケジュール的に残業しないと納期があぶないという判断から残業の必要性が生じてきていたのに、どうしてそんなに残業したいの？　という現場がまったく見えてない発言があったときにはカチンときました。業務量を変えないまま稼働時間だけ減らそうという強引なやり口に強い不満を感じていました。

NTTレゾナントはホワイト／ブラック？

台風が近づいてきていることが分かっている状況なのに社員に帰宅を促さなかったことがあり、周囲の会社の従業員は一斉に続々と列をなして帰宅しているのを眺めつつ、電車の遅延情報などもみるみる増えていっているなか、同僚が「こういうところもうちの会社ってブラックだとつくづく思うよ」とつぶやいていました。

元請け下請けといった階層構造の上位の方に位置する会社ほどホワイト企業で、そういう企業は高学歴でないと採用されないと考えているような、ステレオタイプな常識にとらわれている人ほど、実状をみることなくホワイト企業と感じると思います。

• 勤務先：NTTインフラネット
• 性別：女性(仮名：りんごちゃんさん)
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：エンジニア
• ステータス：過去1年以内に在籍していた

NTTインフラネットに満足していること

先輩や上司も、優しい方ばかりの会社です。入社したての頃は、「社会」というものはどんな場所なのだろうとドキドキしていました。堅苦しい世界なのか、敬語はしっかり使えるだろうか、この会社になじめるかなど不安だらけでした。しかし入社してみると優しい方ばかりで、我が子のように仕事を教えてくださいました。もちろん失敗した時には怒られましたが、成功するまで一緒に考えてくださるような先輩や上司ばかりです。中途採用の方に話を聞いても、これほど優しい会社は他にないと口を揃えて言います。

まず、女性への配慮ある福利厚生が沢山あります。最近では育児休暇がなかなか取得できないという会社もよく目にします。しかしインフラネットではしっかり休暇を取れ、出産が重なり数年間休んだ女性社員もしっかり復帰されています。その他に社宅や寮の制度もあり、会社が借り上げた賃貸のアパートに数千円で住むことができます。他にも、アミューズメント施設等の利用補助割引券や人間ドッグなど、大変福利厚生が充実している会社です。

NTTインフラネットへの不満

入社当初はひたすら頑張っておりました。しかし仕事に慣れてくると、会社の優しい雰囲気からか、仕事へのやりがいや意欲が徐々に薄れてしまいました。毎日パソコンに向かいながら、与えられた仕事をこなしていく日々です。そのため、頑張った分だけ目に見える形で評価が欲しく、ライバルと切磋琢磨し合いながら成長していきたい私にとっては少し物足りないように感じました。仕事も給料も安定している会社ではありますが、もっとチャレンジしつつ頑張れる場所を探したいと思い退職いたしました。

非常に飲み会の多い会社です。例えば週5日勤務で、多い時はそのうち4日飲み会だったこともあります。私自身、アルコール類はほとんど飲めないため毎回苦痛でした。強制参加ではありませんが、飲み会への出席頻度やお酒を飲めるかどうかで人間関係も変わってくるのです。飲み会で先輩や上司とコミュニケーションを取る時間は有意義なものでしたが、飲み会の費用が多くなると普段の生活も苦しいような状況になります。会社に対して不満に感じていたのは飲み会だけです。

NTTインフラネットはホワイト／ブラック？

大半の社員が定時で帰ることが出来る上に、残業代も必ずつきます。さらに福利厚生も整っており、育児休暇はもちろん生理休暇なども取得でき、女性に優しく働きやすい環境を創っています。まさにホワイト企業の代表です。

飲み会の話を友人に話すと驚かれることがよくあります。そのため飲み会の少ない会社に勤めている方は、ブラック企業であると感じる方がいるかもしれません。その他に、自分で何かを創り功績を残したいと考える方には向いていない会社であると思います。

NTTテクノクロスにお勤めの方に、NTTテクノクロスの働きやすさについて伺いました。お話の中で、福利厚生、年収・給料の話など、働いている人ならではのリアルな口コミ・評判を教えていただくことができました。また、NTTテクノクロスはブラック企業か？ホワイト企業か？についての口コミもご紹介します。

回答者プロフィール

• 勤務先：NTTテクノクロス株式会社
• 性別：男性(仮名：sasaさん)
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：プロジェクトリーダー
• ステータス：現在も在籍している

NTTテクノクロスに満足していること

福利厚生はＮＴＴグループの会社なのでそれなりに充実しています。グループ会社が運営する福利厚生サービスに加入しており、旅行の際の宿泊先や娯楽施設の入場券の優待が受けられます。JAF等のほかの優待サービスと意外と重複していないので、利用しようとした施設にJAFの優待がない場合でも探してみると入場料金の割引等の優待が得られて便利です。そのほかに、個人で使用するパソコンを購入する際にもメーカー直販の割引が受けられ、家電量販店で購入するより結果的にお得になる場合もあります。

給与や年収については勤務時間の割には同業他社よりよいと思います。子会社なので、管理職クラスの人が出向や転籍でやってくることが多く、生え抜きの社員はある程度の役職までに集中しているのですが、ほかの会社の同レベルの役職よりは収入は多いのではないかと思います。残業代についてもちゃんと全額支払われるため、業務量が多い案件にアサインされてしまったとしても働き損になってしまうようなこともないと思います。住宅手当や家族手当といった手当て類も支給されるため、トータルで見た収入としては悪くないと思います。

NTTテクノクロスへの不満

アサインされる案件や配属される事業部にもよりますが、研究所の検証業務にかかわる開発の割合が一定以上あり、そういう案件では新しい技術をちょっとかじることができる反面、自分が従事したシステムが直接世の中でなかなか使われないという意味で個人としてできることのアピールがしづらい面はあります。研究所の案件にかかわる事業部の場合、研究所案件を引き続き担当することになる可能性が高く、そうなると実証実験のためのプログラム開発に従事する割合が高くなり、たとえば転職をしたいときに自分のコアになる技術を説明しづらいという一面はあります。

10年位前まで研究所系の案件を中心としていた会社でもあるので、管理職レベルの人間が研究所出身だったり研究所案件を中心に担当している人が多かったりと、技術偏重の管理職が多い印象はあります。そのせいもあって、マネージメント層なのにマネージメントよりも具体的な技術面に興味がいってしまって組織のマネージメントがうまくいかず、結果として人間関係に響いてしまうようなマネージャーを目にする機会が比較的多い印象はあります。

NTTテクノクロスはホワイト／ブラック？

ブラックかホワイトかでいうとホワイト企業だと思います。理由としては、グループ全体で見ると組合が強い会社であることもあり、残業代の不払いやサービス残業などの時間外に対するブラック感はありません。超勤禁止日などもあり、労働時間の面では比較的恵まれていると思います。

ＮＴＴの子会社であること、研究所とのつながりが強いことが比較的知られている会社なので、研究所のために使いまわされる会社というイメージを持つとこの会社をブラック企業と感じてしまうかもしれません。また、研究所の案件に従事する場合、契約期間中に作業内容がガラッと変わることがあり、それをよしと思わない人にとっては特に研究所の案件が多い部門との相性はよくないと思います。

NTT東日本-東北にお勤めの方に、NTT東日本-東北の働きやすさについて伺いました。お話の中で、福利厚生、個人としての成長・スキルアップの話など、働いている人ならではのリアルな口コミ・評判を教えていただくことができました。また、NTT東日本-東北はブラック企業か？ホワイト企業か？についての口コミもご紹介します。

回答者プロフィール

• 勤務先：株式会社NTT東日本-東北
• 性別：男性(仮名：こでらさん)
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：エンジニア
• ステータス：過去1年以内に在籍していた

NTT東日本-東北に満足していること

基本的に休みが多い点においては満足していました。労働基準法では通常最初の勤務から半年で10日間の有給休暇が出ますが、この会社では半年勤務しただけでで20日の有給休暇を貰えました。さらに、祝日に勤務日が重なった場合に別の日が休みになる振替休日、夏季や年末年始の休みなど、非常に休みが多い印象でした。しかも、有給休暇消費率100％を目指しているので、休みを取らないとむしろ怒られてしまうぐらいなので、こういった福利厚生は充実していたと思います。

研修制度が充実していた点は満足していました。この会社では、文系・理系問わずに採用していますが、文系出身の私がエンジニアになるにあたって、十分な研修が行われました。新人のころは、3カ月ほど研修センターで集中的に研修をしました。研修にこれだけ時間とお金をかける企業もめずらしいと思います。工事担任者の資格を取ることによる給料アップや、その他社内資格制度が充実しているので、個人の頑張り次第で給料も能力もアップできます。

NTT東日本-東北への不満

この会社では、東京採用であれば結構若い人が多いのですが、地方採用だと若い人が少ないです。私の部署でもほとんどが50歳以上、または60歳を超えて契約社員として再雇用された方が多くいて、20代や30代の社員が少なかったです。年寄りが多いということは、職場全体の活気ややる気もやはり薄くなってしまいます。ただただ毎日仕事をこなせばいいという、ぬるい環境は私にはあまり合いませんでした。それと、若者にきつく当たる年寄りも少なからずいて、なかなかコミュニケーションを取るのが難しかったです。

給料がとても低いのが不満でした。大企業なので、高い給料をもらっているものだと周りには思われていましたが、実際はそんなことはなく、高卒の私の最初の給料はたったの16万円でした。これは手取りではないので、さらにいろいろ引かれると、手取り10万円ほどになりました。ただ、社員寮があるのでそれほど苦しくはなかったのですが、他社と比べるとかなり低い水準かと思われます。5年働いたのちはもっと給料がもらえたので良かったのですが、最初のころは低すぎました。

NTT東日本-東北はホワイト／ブラック？

基本的には社員を大事にする会社だと思います。有給休暇の消費率はほぼ100％ですし、サービス残業は絶対許しません。研修を希望すれば、たくさん受けれるので、努力次第でスキルアップができるところも良いところです。

能力主義を良いとする人には、この会社はブラック企業と感じてしまうでしょう。なぜなら、能力が高くても給料がどんどん上がるような制度にはなっていないからです。基本的に上司が部下を評価し査定しますが、基準があいまいで、本当に能力が高くても認められない可能性があります。

NTTビジネスアソシエ東日本への入社理由・志望動機

福利厚生や待遇面に魅力を感じています。退職金制度、賞与は年2回、残業代は全額支給されます。有給消化率も100％を目指しているため、消化しなければ逆に注意され、休暇が取りやすいです。育休から復職される方も多く、突発的な休暇にも融通が利くため、子育て中でも働きやすい環境です。企業型年金もあり、大手並みの待遇の良さが魅力です。

NTTビジネスアソシエ東日本での年収・給料：400～499万円

女性の事務職の年収としては、世間的には平均か平均より少し多いくらいかと思います。部署によっては残業が非常に多い場合もありますが、残業した分はすべて残業代が支給されます。扶養手当や住宅手当といった諸手当もありますし、賞与は景気や会社の売り上げに左右されず、社員評価によって定額が支給される点も良いかと思います。資格取得を奨励するしくみもあり、対象資格を取得すると受験費用と奨励金を受け取ることもできます。

NTTビジネスアソシエ東日本のワークライフバランス

残業のある部署、残業のない部署の格差が激しいです。基本的に残業が０時間という部署もあれば、毎月20～30時間、繁忙期には60時間を超えるような部署もあるため、ワークライフバランスが取れている部署もあればそうでない部署もあります。総合職で３年ほどの周期で異動があるため、働きやすい部署にいたとしても、どこかのタイミングで残業の多い部署に異動する可能性もあるため、満足度についてはどちらともいえないです。

NTTビジネスアソシエ東日本の福利厚生

NTTグループということもあり、NTT東日本と似た福利厚生のようです。女性の場合は産前・産後休暇、育児休職を取得したのち、短時間勤務で復職される方が多く、子育てしながら働くための環境が整っていると思います。住宅補助費や財形貯蓄、扶養手当、昼食補助費といった制度もあります。カフェテリアプランが導入されており、毎年付与されるポイントを使って、自分が使いたいサービスを利用できるのも便利だと思います。そのため福利厚生に関して満足です。

NTTビジネスアソシエ東日本はホワイト／ブラック？

福利厚生が充実しており、ライフステージにあった働き方ができるためです。残業が多い場合にも、残業代全額支給や代休が設定され、サービス残業が存在しないためホワイト企業であると考えています。有給の取りやすさ、子育てのしやすさなども良い点だと思います。労働組合も活発に活動しているようで、労働者は働きやすい環境なのではないかと思います。