口コミから見た、トラスト精密の評判は？
カンパニー通信に投稿された、トラスト精密で働いている人(直近まで働いていた人)の口コミをご紹介します。トラスト精密の評判を知りたい方はぜひご覧ください。
- 会社名：株式会社 トラスト精密
- 本社所在地：〒231-0015 神奈川県横浜市中区尾上町5-76 明治屋尾上町ビル802
- 設立：2000年9月
- URL：https://www.trust-pr.co.jp/
目次
トラスト精密での年収は？トラスト精密のワークライフバランスへの満足度
トラスト精密で働いて満足していること
トラスト精密で働いて不満に感じていること
トラスト精密はブラック企業？ホワイト企業？
トラスト精密の口コミ・評判一覧
Q.トラスト精密での年収は？
評価：★☆☆☆☆ ／ 30代(男性)・半導体製造装置の組み立て・正社員
300～399万円 ( とても不満 )
入社時の給料は手取りで18万円程度でした。私が入社した時は昇給制度が不透明で2年ほどベースアップはされませんでした。基本給のベースは等級ポイント制が導入され(公務員のような)、年に2回の評価で等級ポイントが加算されていくシステムです。しかし、年々加算されるポイントは減らされ単純計算で2年に5000円上がれば良いほどのレベルでした。保有資格による特別手当も存在しますが、ほぼ国家資格1級レベルのものしか認められず存在しないに等しかったです。30半ばで退職をした時の手取り額は20万円ほどで、15年近く勤めてこの程度のベースアップではこのまま続けられないと思い転職しました。
トラスト精密の評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 30代(男性)・技術職・正社員
500～599万円 ( 満足 )
基本給以外に家賃補助、技能手当、出張手当などがつき、給与面で不満を感じることはありませんでした。ボーナスは個人の業績評価によって変わるシステムをとっていましたが、評価基準が曖昧で毎回ほとんど変わらず、そこがモチベーションになることはなかったです。また、他社の同業者と話をしてみると、業務内容がほぼ同じで私より給与が多いこともしばしばだったので、同じ業界に戻るのであれば複数の会社の待遇を比較してみたいと思いました。
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Q.トラスト精密のワークライフバランスへの満足度
評価：★☆☆☆☆ ／ 30代(男性)・半導体製造装置の組み立て・正社員
不満
給料自体が少ないため手取り額を増やしたくても、働き方改革で残業はほとんど出来ない状況です。手取り20万円弱でのんびり過ごしたい方からすると天国かもしれませんが、少しでもお金が必要な方からすると不満でしかありません。必要だと思いやる気を出して残業申請をしても却下されるので、納期が遅れたら延ばしてもらえばいいと楽観視し仕事に対するモチベーションは下がる一方です。仕事にやりがいを感じたい方にはおすすめ出来ない仕事です。
トラスト精密の評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 30代(男性)・技術職・正社員
不満
面接を受けた際、出張は一年のうち半分以下という話でしたが、実際は2/3以上、200日を超えていました。家に帰れる日が少ないとワークライフバランスは大きく変わり、お金があっても充実しているとは言えませんでした。また、出張スケジュールも突発的に変わることが多く、先の予定を組むことが難しかったり、何ヶ月も前から伝えていた休暇が反故にされたりすることもありました。残業は多い方ではありませんでしたが、時間に対しての意識が高いと思えず、就業時間を超えてもだらだらと会議を続けているようなことが多々ありました。
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Q.トラスト精密で働いて満足していること
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Q.トラスト精密で働いて不満に感じていること
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Q.トラスト精密はブラック企業？ホワイト企業？
評価：★☆☆☆☆ ／ 30代(男性)・半導体製造装置の組み立て・正社員
ブラック企業だと思う
会社設立当時はとても活気がありチャレンジ精神にあふれた企業と社員ばかりでした。しかし、あまり考えもなく規模を拡大したり、会社を私物化するような方達も出てきてまとまりがなくなってしまいました。大手企業から天下って幹部に居座る方達のおかげで、役職への希望もありません。半導体事業はここ10年ほど低迷しており収益は見込めない状況が続いていました。好景気時代に社員に還元せず、苦しい時も社員を縛る会社なので私はブラック企業だと感じています。
トラスト精密の評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 30代(男性)・技術職・正社員
ブラック企業だと思う
実際の業務は別企業へ出向という形で行っていたので、それぞれの雰囲気もあり、また判断も難しいのですが、ブラックに近いグレーだと思います。過労というほどではありませんが、突発的な出張を組み込まれることも含め、休日出勤もかなりの日数になります。給与は手当を含めちゃんと支給されます。そりが合わずに退職していく人も多く、人員が少なくなると負担は一気に増えます。
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