興和の評判・口コミ

興和への入社理由・志望動機

新規採用で就職活動をしていた約40年前のことです。業種は元々はマスコミ志望で、テレビ局を数社受験しました。しかしながら、すべて不合格となり、大学4年の10月になっても内定が一つもない状況でした。当時のマスコミの合否は9月頃と非常に遅かったためです。慌てて通っていた大学の就職課で、二次や三次募集の掲示板を見ていたら、当該企業の二次募集を見つけました。商社とメーカーの二つの顔を持ち、かつ賞与が1年で7か月以上という実績に大変興味を持ち、受験することにしました。

興和での年収・給料：600万円

当該企業の定年は60歳です。私は60歳で定年退職しましたが、再雇用制度を利用し、現在に至っています。肩書は今でも管理職級ですが、あくまで再雇用のため、年収は定年退職時の約半分に減額しました。しかしながら、十分な定年退職金も支給されましたし、現状の年収に相応な仕事量に減ってきているので何の不満もありません。長時間の残業も、また非常にハードルの高い仕事もなく、現状の年収には全く不満ありません。

興和のワークライフバランス

40代頃まではかなりの残業をしないと仕事がこなせない状況が続きましたが、昨今のコンプライアンスを遵守していかねばならない諸般の風潮に併せて、長時間残業は減っていきました。また、有給休暇の取得も推奨されており、気軽に取得できる環境です。企業としても製薬メーカーのイメージがあるので、対外的にも信用力があり、住宅などの高額なものを購入する時には銀行機関に対しても比較的審査が受けやすいかと思います。

興和の福利厚生

企業が保有する保養所や契約するリゾート、また遊園地、テーマパークなどの優待券、割引券などがあり、子供がいる家庭にはとても助かるパッケージがいくつかあります。以前は労働組合主催での運動会やソフトボール大会などのスポーツ大会が開催されていましたが、現在はボーリングだけです。それ以上の福利厚生はありません。一部の外資企業のように美術館、博物館の入館料の全額負担など文化的イベントにも補助があるとさらに助かります。

興和はホワイト／ブラック？

長時間労働を強いるような企業では全くありません。もし1ヵ月に一定の残業時間を超える社員がいた場合は、その担当の上長に会社から通告が出されて指導が入ります。また、年次有給休暇取得についてもできる限り消化するように推奨されています。仕事量についても不可能なノルマを課されることはありませんし、コンプライアンスの遵守が徹底されています。