ラッシュジャパンの評判・口コミ

ラッシュジャパンへの入社理由・志望動機

昔からこの会社の商品が好きでした。製造の様子や、商品にまつわるストーリーののった広報誌もよく見ていたので、この会社の商品の製造にとても興味がありました。野菜や植物を加工してのコスメ製造は料理が好きな自分としては楽しそうでしかなかったです。婚約をきっかけに通勤圏内に引っ越す機会があり、応募することが出来ました。

ラッシュジャパンでの年収・給料：180万円くらい

当時はちょうど社員制度の転換期だったように思います。入社してすぐは給料もなかなか低めだなとは思っていましたが、経験を積み面談を経て昇給のチャンスが用意されているということもあってなんとか納得していました。ただその後制度が変わり自分よりも後に入ってきた後輩のほうが1.5倍の給料をもらっていました。能力に応じてボーナスがもらえる成功報酬的な制度もあって、より生産性の高いものが給料をもらえる風潮で、実際はこちらがフォローしている人のほうが給料が高いというのは気持ちの落としどころが難しかったです。

ラッシュジャパンのワークライフバランス

重要に対しての供給が追い付かないと、当然残業が増えます。36協定についての説明があったりしてブラック企業というわけではありませんが、どの部署も慢性的に人手不足であるように思いました。シーズン商品がでると通常品にプラスして作業が増えるのと、特にクリスマスは商品のラインナップがとても増えるので大変でした。部署によりますが、シフト制のため連休を取りづらいのもバランスの悪さを感じる原因だったかもしれません。

ラッシュジャパンの福利厚生

充実しているところは多いです。研修制度もしっかりしていると思いますし、食堂も使いやすく、横になれるような休憩室が男女別にあります。食堂ほかに各階に自動販売機もあって、水分補給には概ね困らないと思います。ただ、福利厚生とは少しだけ反れますが、社内での対人トラブルへの対応は弱い印象があります。ゆえに公平でない判断が下された話をよく耳にしました。現在はわかりませんが、そのあたりの教育・研修を充実させるととても良いと思います。

ラッシュジャパンはホワイト／ブラック？

事前に聞いていないことをやったことはないと思います。むしろ意識を高めてくれる研修があり、なおかつ納期に追われ、自主的に残業をしてしまいがちな従業員に帰宅を促すような感じでした。しかしそれゆえに、上層部はとても大変そうでした。特に現場を仕切るマネージャーたちは板挟みになりきつそうです。給与形態も違うようなので、中堅社員ぐらいになるとブラック化する可能性もありますね。