創心會の評判・口コミ

創心會への入社理由・志望動機

介護業界には、新卒者の一斉研修を設けている会社が非常に少なく、入社したらすぐに現場へ出るという場合がほとんどです。その中でも、創心會は社員が500人以上と多いこともあり、入社後1月間、新卒者の研修を行ってくださりました。研修の中では、介護技術や接客時のマナー、言葉遣いなど幅広い研修内容がありました。同期社員と仲を深める場にもなりました。

創心會での年収・給料：260万円

管理栄養士として介護業界で働く場合、低ければ基本給13万、高くて基本給19万といったところです。（株）創心會の基本給は17万なので、至って平均的な給料といえます。また、年2回のボーナスがあり、1.5か月分の給料が支給されていました。介護業界では、ボーナスのない会社も多く存在するので、給料形態がしっかりとしていた点では満足度は高かったです。しかし、残業手当が一切出ないにもかかわらず、勤務終了後に会議を行うことも多くありました。

創心會のワークライフバランス

残業手当が一切出ない点で非常に不満を感じていました。しかし、デイサービスの迎え業務での早出、送り業務での勤務時間超過、勤務終了後のリモート会議、勤務終了後に本社に呼ばれ研修を受けなければならないなど、時間外に会社に縛られることがとても多かったです。ひどいときには、4時間半の残業を強いられていました。したがって、帰宅した後は疲れ果てて何もできずに眠りにつく日々が続き、私生活にも支障をきたすと感じていました。

創心會の福利厚生

きちんとした年金制度や退職金制度はなく、入社してすぐに会社から積立貯金を勧められました。また、年次休暇の取得がしづらく、シフト制であるため、上司がシフトを決める際に許可なく年次休暇を使用されることが非常に多かったです。そのため、インフルエンザで長期的に休む場合に年次休暇が残っておらず、欠勤をするしかありませんでした。しかし、欠勤は評価に響くと後々上司から言われるなど理不尽なことが多いように思えました。

創心會はホワイト／ブラック？

年次休暇を強制的にシフトに組み込まれることや管理栄養士として入社したのに辞令には介護職員と記載されており、実際に介護ばかりさせられたり、残業手当がでないのに勤務時間外に会議を入れる点でブラック企業だと強く感じました。また、退職したい旨を上司に伝えた際、本社専務と社長から呼び出され、退職理由などをしつこく聞かれ、とても不快な思いをしました。退職が決まってから、直接の上司には嫌味を言われる日々が続きました。