創心會の評判・口コミ

• 勤務先：創心會
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：アルバイト・パート
• 職種：看護師
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

創心會への入社理由・志望動機

看護師として以前病棟にて勤務していましたが、患者一人一人との丁寧な関わりが難しいと思っており、退院後の患者の生活や健康管理について支援できる仕事で、以前から気になっていた訪問看護のできる会社で働きたいと思ったのが動機です。近隣に数か所訪問看護ステーションがあり見学をしましたが、訪問の同行をさせていただけたこちらの会社を志望しました。

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創心會での年収・給料：250万円前後

パートの為時給換算ではありますが、他の訪問看護ステーションより条件が良く、満足しています。忙しく時間内に業務が終わらないこともありますが、その分業務が落ち着いている日もあり、そういった日は有給を使用して半日出勤にするなど、有給の使用方法についても理解があり、使用しやすい環境にあります。残業をした場合、残業代の請求は難しく、代わりに早く退勤できる日にその分早く退勤したり、出勤時間を遅らせて行うなどの調整を行っています。

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創心會のワークライフバランス

残業をしても残業代の請求ができず、代わりに他の日の出勤時間を調整しなければならないのですが、業務スケジュールによってそれがいつでも可能というわけにはいかないのが難しい点だと思います。また、パートとして契約し、休日出勤はしない条件で入社しましたが、担当利用者のスケジュールによりそれが難しい場合もあるため、自分でうまく調整をしなければならない点が少し負担に感じる場面もあるのが現状としてあるので、そこが改善できればより良いと思います。

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創心會の福利厚生

他の会社と福利厚生などの点では対応や条件としてはあまり大差ないのではないかなと思います。他の病院などの職場も経験していますが、条件として今までより優れていると感じる点も特にありませんし、逆に不満に感じている点もありません。パートのため、正社員ともまた条件が違っている点もあると思うので把握できていない部分もありますが、現状としては得によかった点も不満な点も思い浮かぶことができないのでどちらでもないと思います。

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創心會はホワイト／ブラック？

契約時の労働条件から逸脱するような事柄はほとんどありませんが、正社員の場合だと勤務時間外の会議や勉強会の実施が多かったり、時間外労働も時期にはよりますが多く見受けられます。どうしても利益面を重視しないといけないため、業務量を増やさないといけない状況となり、その際にどうしても正社員への負担が大きくかかってしまっているのでホワイト企業とは言えないと思います。

• 勤務先：創心會
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：管理栄養士
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

創心會への入社理由・志望動機

介護業界には、新卒者の一斉研修を設けている会社が非常に少なく、入社したらすぐに現場へ出るという場合がほとんどです。その中でも、創心會は社員が500人以上と多いこともあり、入社後1月間、新卒者の研修を行ってくださりました。研修の中では、介護技術や接客時のマナー、言葉遣いなど幅広い研修内容がありました。同期社員と仲を深める場にもなりました。

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創心會での年収・給料：260万円

管理栄養士として介護業界で働く場合、低ければ基本給13万、高くて基本給19万といったところです。（株）創心會の基本給は17万なので、至って平均的な給料といえます。また、年2回のボーナスがあり、1.5か月分の給料が支給されていました。介護業界では、ボーナスのない会社も多く存在するので、給料形態がしっかりとしていた点では満足度は高かったです。しかし、残業手当が一切出ないにもかかわらず、勤務終了後に会議を行うことも多くありました。

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創心會のワークライフバランス

残業手当が一切出ない点で非常に不満を感じていました。しかし、デイサービスの迎え業務での早出、送り業務での勤務時間超過、勤務終了後のリモート会議、勤務終了後に本社に呼ばれ研修を受けなければならないなど、時間外に会社に縛られることがとても多かったです。ひどいときには、4時間半の残業を強いられていました。したがって、帰宅した後は疲れ果てて何もできずに眠りにつく日々が続き、私生活にも支障をきたすと感じていました。

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創心會の福利厚生

きちんとした年金制度や退職金制度はなく、入社してすぐに会社から積立貯金を勧められました。また、年次休暇の取得がしづらく、シフト制であるため、上司がシフトを決める際に許可なく年次休暇を使用されることが非常に多かったです。そのため、インフルエンザで長期的に休む場合に年次休暇が残っておらず、欠勤をするしかありませんでした。しかし、欠勤は評価に響くと後々上司から言われるなど理不尽なことが多いように思えました。

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創心會はホワイト／ブラック？

年次休暇を強制的にシフトに組み込まれることや管理栄養士として入社したのに辞令には介護職員と記載されており、実際に介護ばかりさせられたり、残業手当がでないのに勤務時間外に会議を入れる点でブラック企業だと強く感じました。また、退職したい旨を上司に伝えた際、本社専務と社長から呼び出され、退職理由などをしつこく聞かれ、とても不快な思いをしました。退職が決まってから、直接の上司には嫌味を言われる日々が続きました。

• 勤務先：創心會
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：介護職
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

創心會への入社理由・志望動機

若いスタッフが管理職を担っており、努力のし甲斐がある環境だからです。また、各事業所の近隣住民を巻き込んだイベントを実施しており、地域に根差したサービスの提供ができるからです。さらに、社内資格を取得することで、作業療法士や理学療法士の資格が必要な仕事の一部を介護職でも実施できるため、ご利用者様との関わり方が多く、多角的なサービスアプローチができると考えたからです。

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創心會での年収・給料：280万円

新卒で入社した際、1ヶ月間の新人研修が行われるため、同期入社したメンバーとの交流の機会にもなり切磋琢磨できるきっかけになりやすいです。現場に配属された後は年齢の近い先輩が複数いるため仕事の相談がしやすく、サポートがもらいやすい環境になっていることが多いと体験談や同期の話からも感じられました。また、デイサービスやショートステイ、グループホーム、地域密着型特別養護老人ホームといった幅広い業務体系や事業所があるため、希望を出せばより多くの経験を積むことのできる環境があるからです。

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創心會のワークライフバランス

事業所によって大きく差がある役職者や、そのサポートでサービス残業を遅くまで行っている方が多く見受けられます。また、ご利用者様の送迎のために朝早く出勤し遅くまで勤務しているにもかかわらず、残業扱いにならないことも多いです。しかし、希望の休みや有給休暇、育児休暇などが取りやすい環境でもあると言えます。そのため、産休や育休を終えて仕事に復帰される女性も身近に数名見受けられ、女性にとっても働きやすい環境と言えます。

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創心會の福利厚生

交通費や家賃補助は雀の涙ほどしかないため、金銭面のサポートを求める方にはお勧めできません。しかし、積極的に資格を取得していきたい意思がある方には、教育環境がグループ会社に存在しているためおすすめできます。また、休みに関しては、週休2日と季節休や有給休暇が存在するため、基本的な休息は確保できます。しかし、事業所によって休みの理想が通りやすさには大きな差があると言えます。健康診断はグループ会社に医療施設があるため、簡易的なものは正社員であれば業務時間内に行われます。

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創心會はホワイト／ブラック？

役職をもつ正社員は、明らかに時間外労働が多く自宅での休息が取れていない方が多く見受けられました。しかし、出勤簿を紙媒体から電子媒体に変更したり国の方針をきちんと取り入れる姿勢はあるので、働きやすい環境にするための努力や工夫もあります。現場内でのスタッフは心優しい方が多く、マニュアル化された部分も多いため、日常の勤務に関しては働きやすいです。

創心會に満足していること

毎年新卒社員が20人以上入社してくる。若い方がとても多い会社なので、みんな素直でいい方ばかりです。業務自体も難しいものではないので、和気あいあいとした雰囲気で仕事を進めることが出来ました。尊敬できる社員も割と多く在籍しているので、運よく上司になってくれれば、とてもいい環境で仕事ができると思います。とくに、マネジメントや教育に力を入れている会社ですので、自分の話や相談は積極的に聞いてくれましたので、その部分は感謝しています。

とにかく若いうちから多くの経験を積むことが出来ます。提案のシステムが確立しており、提案し、実行し、成果が出た場合には表彰されます。こういった所で結果を出し続ければ、必ず評価はされます。特に業務内容は改善の余地がたくさんありますので、提案はいくらでもできると思います。また、社内で多くのセミナーが開催されます。もちろん無料で受講できますので、やる気がある人はどんどん成長できると思います。きちんとした姿勢で受講できていた人は成長していました。

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創心會への不満

とにかく年収が低いことが挙げられます。介護の会社なので仕方ないです。会社としては、かなり無理をしてボーナスを出すなどしていましたが、それでも年収は満足できませんでした。大体の社員が300万円程度でしょうか。業務量が増えて、成長が見えても、ベースアップは大したことありません。大体の人は年に500円くらいしか上がりません。これでは、モチベーションがあがりません。給料を急に下げられた人もいたようです。

とにかくサービス残業が多いです。そして、仕事ができる人でも、早く帰る人は悪口を言われます。『業務の質』にまったく目を向けてくれない印象です。きちんと評価できる人が少ないからだと思います。特に、女性が多い職場なので、この部分に関しては、しっかり対策をしないと、いつか大変なことになるかもしれません。仕事の量も人によってさまざまで、若い人に押し付けられがちです。20代で入社する方がほとんどなので、大事な時期を仕事だけで過ごすのはもったいないと思います。

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創心會はホワイト／ブラック？

いわゆる『やりがい搾取』にあたると思います。業務量や、残業についての相談を持ちかけたとき、『成長できるチャンス』に近いニュアンスの事をよく言われました。あながち間違っていないとは思いますが、すべての社員にその考えを押し付けるのはどうかと思います。

とにかく成長したい人にとってはホワイト企業です。色々な社員がいますが、経営陣手前の、20代後半の社員は粒ぞろいです。この世代とうまく仕事を進めることが出来れば、楽しく、そして自身もしっかり成長できる企業と思います。