東急住宅リースの評判・口コミ

• 勤務先：東急住宅リース
• 勤務地：東京都
• 性別：男性
• 年代：30代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：在職中
• 評価：★★★☆☆

東急住宅リースでの年収・給料：700万円

営業の為、飲食店などの接待が非常に多く帰宅時時間はとても遅いのに残業手当ては付かないです。遅い時間の飲酒や食事の為メタボリックシンドロームになっており、体を犠牲にしているのに今のお給料は合っていないと思います。固定給の為営業をしてどんなに成績を上げてもお給料は変わりません。コロナ禍である最近でも接待は変わらずリスクばかり高いと思っています。

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東急住宅リースのワークライフバランス

平日は帰宅時間が極端に遅い為、家族で夕ご飯を食べる事はありません。子供とお風呂に入る、学校の宿題を見たり、寝かしつけてくれるなどもありません。休日もゴルフや他のスポーツ観戦などの仕事のお付き合いの為、不在にする事もあります。私はご飯の用意をしなくて良いなどのメリットもありますが、子供にとっては父親との時間が極端に少ないように思います。しかし夏休み、有給休暇はきちんと取れているのでそこが救いです。

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東急住宅リースで今後も勤め続けて欲しい？

主人が働いているので私が決める事ではないので、どちらとも言えないを選択しました。妻としては不満や不安が絶えませんが、本人が納得して働いているのであればそれが一番だと思っております。まず倒産、リストラの心配は無さそうなので最低限の安定はあり、休日などの時間は家族に費やしてくれているため今の状態のままであれば主人に任せようと思っております。しかし、在宅時間を考えるともう少しお給料が上がるか、もっとお給料の良い会社に転職でも良いのではないかとも思ってしまうのが現状です。

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東急住宅リースはホワイト／ブラック？

主人の部署だけかもしれませんが、とにかく接待が多くコロナ禍の現在でも毎日飲酒をして帰宅します。精神的に病んでいる方も多い印象があり、詳しくは分からない事も多いですがあまりクリーンなイメージは持っていません。

東急住宅リースへの入社理由・志望動機

就活中は何をするかよりも誰とするかに重きをおいていました。選考を進めていくにあたって、お会いする人事部の方や先輩方が楽しそうに働いている姿を見て、同僚とも仲が良さそうだという印象を持ちました。働く環境が良ければ、仕事内容がどのようなものであれ続けられるだろうと思い、就職を決めました。また、他部署との連携も必要な仕事だったため、一人で仕事をするというよりは他部署も巻き込みながら、チームとして働くことが多いということも個人的に魅力に感じました。

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東急住宅リースでの年収・給料：約400万円

同業他社に比べると給料は安いとよく言われていました。実際に同業他社の知人は住宅手当等も手厚くもらっており、基本給も少し上とのことでした。私はこの会社しか知らないので金額面で大きな不満はありませんが、「転職すれば基本的に収入は増える」と言われるほど低いようで、それであればもう少し欲しいと思ったことは何度もありました。ですが、残業代もボーナスも出るし、大きな不満はありませんでした。ただ、残業代に関しては自己申告なので（PC稼働時間とシステムが連動はしますが、実際の時間入力は手動です）労働時間が多すぎて法定を超えている人は時間操作をして入力している人もおり、そういうところはもう少しどうにかすべき点かと思っていました。

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東急住宅リースのワークライフバランス

部署によって大きく異なると思います。私が長くいた部署では自分で仕事を調整すれば休みも取りやすく、ワークライフバランスには満足していました。しかし、異動先では一人当たりの業務も前部署よりもかなり増えて残業も多い上に、自分ひとりが休むと仕事が全く進まなくなってしまうということが多くあったため、有給を取れる日はかなり限られていました。有給をとっても会社が稼働していればひっきりなしに電話がかかってきました。異動先の部署ではワークライフバランスについては不満しかありませんでした。

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東急住宅リースの福利厚生

『東急ハーヴェストクラブ』という会員制リゾートを低価格で利用できることが非常に良かったです。なかなかの贅沢ができるリゾートホテルも多いので、社員はそれをよく利用してプライベートの旅行に多く行っている印象がありました。私もかなり利用しました。東急グループのホテルにも安く泊まれたり、旅行に行く際は多方面で安く利用出来ることが多かったです。欲を言えば、営業の人は外食が多くなるので営業手当を出してくれたり、家賃補助を出す基準を少し緩めたり、金額を上げたりしてくれたら非常に嬉しいと思いました。

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東急住宅リースはホワイト／ブラック？

不動産業というと忙しい、ブラックと言われることが多かったですが、働いている中でそこまでブラックと感じたことはなかったので、同業の中ではホワイト企業なのだと思います。役員等はホワイト企業になるように努力をしている様子がよく見受けられました。ただ、部署によっては残業も多く、休みも好きに取れないというところがあるので、個人的には「グレー」としたいところです。多忙な部署の人たちはそれが当たり前だと思って声をあげていない印象があるので、この現状を人事部や役員に知ってもらって良い方向に改善することにより、ちゃんとしたホワイト企業になるのだと思います。