京三製作所の評判・口コミ

京三製作所への入社理由・志望動機

英語が得意で英語を使った仕事がしたかったので、海外へ進出を計画している大企業に絞って就職活動をしました。インターネット上で各企業の年収や企業風土、ブラック企業でないか、過重労働、サービス残業に対する会社側の姿勢などを調べたら希望の収入に近かったので面接を受けて見ました。面接時の面接官の態度も良かったことや、一緒に面接を受けた同期社員候補の方とも仲良くなれそうだった点が入社の決め手になりました。

京三製作所での年収・給料：300万円

高校、大学の同級生たちの年収や有給休暇、福利厚生をきいて比べたところ、自分の会社の給与水準や福利厚生が悪くない水準であると感じました。10年、20年後の昇給も期待できるもののようです。住宅手当に関しても駅から徒歩3分の立地でとても良い条件で借りさせていただいてます。通勤時間と通勤の方法は生活の質を高めるのに重要な要素になると思うので、その点も満足度アップのポイントです。残業は多いと思いますが、その分給料に反映されます。

京三製作所のワークライフバランス

たまにサービス残業をするように言われることがあります。断ると熱意に欠けていると怒られることもありますが、そういう時は総務部の方に相談しています。創業100年以上たつ大企業にありがちな昭和時代のど根性論で後輩をねじ伏せようとする上司がチラホラいらっしゃいます。しかし、会社の発展のためを思う進歩的な上司もいるので、こまめに上に報告し、サービス残業や過労死ラインになるような過重労働を社員に強いないために工夫したり努力している様子はうかがえます。

京三製作所の福利厚生

まだ入社して5年もたってないので、自社が良い方なのかの判断がつきかねます。男性社員はそれなりに良いのではないかと思います。女性社員や結婚、妊娠、育児休暇取得状況、病気などの人生の転換期でないと本当の意味で良い悪いなどの判断はできないと思います。昭和時代の社風が色濃く残ってるので、女性社員が事務や雑用を多くしているようにも感じます。それらを総合的に判断してわかることなので、今はどちらでもないと回答させていただきます。

京三製作所はホワイト／ブラック？

サービス残業を時節強要されます。私は総務部や労務担当者へ直訴してますが、そうではない若い社員さんの多くは断れずやむなくサービス残業を強いられているようです。業務のデジタル化の遅れがサービス残業を助長しているようにも見えますが、デジタル化を積極的に推進する上司はいないため、しばらくこの状況が続くのではないかと思います。