一六商事ホールディングスの評判・口コミ

一六商事ホールディングスへの入社理由・志望動機

当時、人事コンサルタントとして主に採用と教育に関して担当する会社でした。人事領域が未整備であったため、人事部門を立ち上げて責任者を務めて欲しいとお誘い頂き、入社に至りました。担当企業として内部の状況はよく理解できていましたし、人事領域を整備すればさらに大きく成長できる会社だと確信があり、迷うことなく転職しました。経営者の考えにも共感しました。

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一六商事ホールディングスでの年収・給料：520万円

入社時は前職の年収以上で採用いただきました。その後、昇給もしていただき、予想以上の賞与をもらえる時もありました。そういった点では全く不満はありません。むしろ現在の給与、待遇に関しては満足すべきかな、とも思います。しかし、職責の範囲と成果物を考えるともう少しもらいたいとは思います。また、昇給したとはいえ少額ですし、その割にはこれ以上の昇給は望めそうにありません。現在の制度上の問題ではなく、上司から「これ以上は当分昇給できない」と言われている以上、決して満足とも言えません。

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一六商事ホールディングスのワークライフバランス

管理職なので残業代は出ませんが、そもそも残業はほぼゼロどころか、定時退社が当たり前です。自身でしっかりと仕事をコントロールできていれば有休取得もしやすい環境です。上司から嫌な顔をされることはありません。繁忙期は休日に自宅で仕事をしなければいけない事もありますが、年間でもそんなにありません。仕事とプライベートをしっかりと充実して過ごすことができ、特定の部署だけでなく会社全体がそういった環境です。

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一六商事ホールディングスの福利厚生

福利厚生は他社に比べるととても少ないと思います。本来であればその仕組みを作ることが仕事なのですが、従業員からの要望もさほどありません。つまりは、会社に今以上の福利厚生を期待している様子がありません。自身も会社に福利厚生に関しては期待していません。業界としても他に比べて給与水準が高い傾向にありますが、弊社は業界内でも好待遇です。「会社方針として給与で還元する」という方針が従業者の理解を得られている結果だと思います。

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一六商事ホールディングスはホワイト／ブラック？

まず一番は給与水準が高いことです。アミューズメント業界は他業態と比較しても給与水準は高いのですが、そのアミューズメント業界の平均を大幅に上回っています。また、勤怠管理は適切に管理、処理をされており、残業した分しっかりと残業代、実働通りの割増賃金を支払っています。みなし残業、サービス残業は一切ありません。