ITAGE（アイテージ）の評判・口コミ

• 勤務先：ITAGE（アイテージ）
• 性別：男性
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：システムエンジニア
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★☆☆☆

ITAGE（アイテージ）への入社理由・志望動機

以前の職場の上司が独立するという事で誘いを受けました。起業の立ち上げメンバーとして参加でき、会社を大きくすることができると思ったからです。また、将来自分がリーダーとして数十人のメンバーと一緒にプロジェクトを実行する部署も設立できると思ったからです。勤務地も市街中心地にあり、交通の便が良かったこともありました。

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ITAGE（アイテージ）での年収・給料：600万円

一言でいうと、現在の人事評価制度がまったくイケておらず、正当な評価がされず、スキルに見合うだけの評価がされていない点です。請負で業務をしていますが、そこでの実績などを実際に業務しているところの方々に評価をヒアリングせず、一緒に仕事をしていない人が面談して評価を決めているからです。複数人で請負先で勤務していてもチームを作る事ができず、その結果、個人だけの評価な為、何年たっても給料がアップしないからです。

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ITAGE（アイテージ）のワークライフバランス

複数の請負チームで、多数のプロジェクトを並行してこなしている状態です。繁忙期になるとかなりのタスク量になる為、合計勤務時間が200時間を超える事もしばしばあります。そんな中、チーム内の業務割り振りがおかしい部分があり、暇な人たちも多数おり、タスクがあっても定時で帰宅する様子をよく見かけます。このようにチームリーダーのタスク管理がまったく出来ていない為、メンバー内で負荷のバラつきがよく発生している状態だからです。

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ITAGE（アイテージ）の福利厚生

魅力を感じる福利厚生が現状ない為、満足はしていないです。コロナ禍の為、体を動かそうと思い立ち、妻とスポーツジムに通おうと思いました。複利厚生の一つとして、スポーツジム補助金制度がありました。それを利用しようと会社に詳細を確認したところ、本人のみで家族は対象外という事だったのでがっかりし、結局利用はしませんでした。また、利用したい場所付近に保養所なども特にない為、まったく魅力を感じていません。

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ITAGE（アイテージ）はホワイト／ブラック？

月に1回経営管理職会議があります。そこで、各チームの代表が社長へ報告をします。その際に、数字が悪かった部署についてはとことん追求して、かなり長い時間の説教タイムが訪れます。社長のワンマンがはっきりわかる感じで誰もなにも言えない状態となります。止めれる人がいない為、永遠と続く感じです。その結果、人の入れ替わりが激しいからです。

ITAGE（アイテージ）への入社理由・志望動機

前の会社の上司が会社を起業する事になりました。IT企業の立ち上げメンバーとして参画し、会社規模を大きくする事に魅力を感じていました。また、10年後には10名以上のインフラチームを立ち上げて最新の技術を学び、上場企業への請負業務を受注し、自分のITスキル、プロジェクト管理スキルを活かせると思ったからです。

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ITAGE（アイテージ）での年収・給料：600万円

人事評価制度が駄目だと感じます。請負先でチームを組み、ユーザーからの要求に対して納期を守り、一定の品質を提供してユーザーからの信頼を築いてきました。ですが、実際に評価する人は私の職場での行動を見たことがない為、どんなに一生懸命頑張っても評価されません。また、ユーザーにヒアリングも実施していない為、ユーザーからの評価も経営層には伝わりません。請負メンバーを増やして会社の売り上げにも貢献しているつもりですが、それでも直近5年間でほとんど給料が上がっていません。

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ITAGE（アイテージ）のワークライフバランス

私はチームのサブリーダーという立ち位置で、複数のプロジェクトを並行でこなしながらメンバーの管理も実施しています。平均月30時間程、残業を実施している状態です。ですが、他のメンバーは仕事があるにも拘わらず、定時で帰宅するメンバーも複数人います。リーダーにその事を指摘して改善するように相談していますが、「本人に指摘、指導します」と言うだけで実体としては改善されていません。

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ITAGE（アイテージ）の福利厚生

複利厚生で利用できるものが少なく、こういった福利厚生があるという会社のアピールもないのが現状です。一度、スポーツジムの補助が受けられるという事が分かり、検討しました。自宅付近のスポーツジムに行き、利用形態を尋ねました。会社に確認したところ、「本人には適用できるが家族には適用されない」という回答でした。私は夫婦で週末に定期的にスポーツジムへ行き、筋トレや走り込みをしたかったのですが。

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ITAGE（アイテージ）はホワイト／ブラック？

請負先で日々業務を遂行している為、会社の経営状態、体制、人の動きといったものはほとんど情報が入ってこないのが実情です。ですが、以前リーダーとして経営管理者会議へ参加した時には、社長がワンマンである事が実体として分かりました。社長の一言で人が切られ、チームメンバーが構成され、会社の方針が強引に動いていくのを感じました。