弁護士ドットコムの評判・口コミ

弁護士ドットコムへの入社理由・志望動機

それまでの仕事はテレマーケティング / テレセールスの業務委託や、自社内のインサイドセールスといった間接的に営業活動に関わる業務が多く、自らの活動が会社の売上に貢献しているという点について実感を持てませんでした。そのため、自らの業務が売上に貢献できている事をリアルに感じたい、貢献したいという思いが強くなり、転職を決意しました。

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弁護士ドットコムでの年収・給料：460万円

評価は半期に一度ありますが、売上に大きく貢献しても昇給や昇格などはしません。昇給・昇格は上長のさじ加減によるところがあり、その方にどれだけアピール出来るかが決め手になるのかなと思いました。また、売上目標を大幅に達成した月があったとしてもインセンティブも設けられておりませんでした。毎月の社内表彰の制度はありますが、全事業部・全職種となるため、よほどのインパクトを与えなければ選出されることはありません。ただし、逆に目標売上を達成できなかったとしても給与が下がることはありませんでした。

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弁護士ドットコムのワークライフバランス

若い方が多い職場になるので、ワークライフバランスを考える方はあまり少なかったかもしれません。残業をされている方が多いので帰りづらい環境ではあったかと思います。もっとも、勤務形態はスーパーフレックスでコアタイムがない制度を採用されておりましたが、それをうまく活用できるのはエンジニアで、ビジネスサイドの従業員はあまり活用していなかった印象です。前職も営業をされていた方が多いため、残業を減らすということに対してはあまり意識はされていなかった印象です。

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弁護士ドットコムの福利厚生

社外の福利厚生（関東ITソフトウェア健康保険組合）のサービスを利用することが出来ます。そちらを活用すれば十分満足は出来るかと思います。一方、社内独自の福利厚生としては月に1回のシャッフルランチ（月1回ランダムで組み合わさった社内のメンバーとランチに行く）や月例会（ラウンジなどで行う会社の飲み会）はありましたが、それらを利用しない社員にとっては福利厚生はないものと考えておいた方が良いです。

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弁護士ドットコムはホワイト／ブラック？

給与・残業・福利厚生の点を鑑みるとブラック企業のような印象を受けるかもしれません。ただし、それは今までベンチャー企業として成長を優先していたからという側面があると思います。私が退職する頃には総務や人事のメンバーも増員され、社内体制やルールの整備が始まり、給与体系もかなり細分化されました。なので、現在はこれらの制度が大きく変わっている可能性があります。