千葉銀行の評判・口コミ

千葉銀行への入社理由・志望動機

一般的に窓口で働く女性はエリア総合職という扱いになり、基本的に自宅から職場まで1時間以内の県内店舗に配属されます。また、女性の管理職の推進を行なっており、やる気と成果を出し続ける事ができれば年齢とともに昇進が可能です。基本給は総合職の男性の方が高い傾向にありますが、成績次第では女性の方がボーナスが高くなることもあります。

千葉銀行での年収・給料：500万円

昇進が年次ベースにあるにもかかわらず、出来る人ほどノルマが上がり負荷が大きくなる傾向があります。一度立てた目標は下がることはありません。目標についての推進が厳しく、達成が厳しいと詰められる事が多いと思います。上司がどんな方なのかにもよるので一概には言えませんが、会社の方針としては収益に対してかなり体育会系です。かなり高い目標に対しての自分の出来高と支店の成績によりボーナス価格が決定する為、周りの方に恵まれるかどうかも重要です。

千葉銀行のワークライフバランス

男性は月末には法人関係の書類が上がる事が多い為、20時前後まで残業をされる方もいます。しかし、個人が計画性を持って対応をすればそんな事にはならないので、人それぞれ個人差があるかと思います。女性については残業を強要されることもありませんし、お子さんがいる方はいつも定時で帰る人もいるくらいです。これも支店にもよりますが、定時で帰る事で何かと文句を言う方は少ないかと思います。子育てとの両立は非常にしやすいと思います。

千葉銀行の福利厚生

現在では有休についての消化率が支店の成績項目に反映される為、取得については非常に取りやすい環境にあると思います。ただ、役割に応じては調整が必要な為、月末、月初などは避けるよう言われる店舗もあります。支店の雰囲気や上司の判断になるのでこればかりは運もあります。その他、持株などの資産形成以外にも保養施設など福利厚生も充実しており、不満は一切ありません。ある時期になると関連会社などから優待割引を適用して頂く事もできます。

千葉銀行はホワイト／ブラック？

若手のお給料が目標や業務内容の負荷に比べると低く、やる気のある人ほど働かされる傾向があります。また、管理職の方の方が大口の既先や推進に回る事が多い為、若手の新規活動や日中の業務はなかなか辛いものがあります。30歳前後になると転職者が増加します。転職先としては、公務員になられる方が非常に多いようです。