ヌーヴ・エイの評判・口コミ

ヌーヴ・エイへの入社理由・志望動機

入社した15年前の私は接客業に魅力を感じ、アパレル店舗で業務していたのですが、接客をしていない時間の方が長く、もっと接客機会を増やして経験を積みたいと考えていました。ある時知人から高級ではないけれど、気分で服を変える様に気軽にファッション感覚で使える腕時計を販売する『カジュアルウォッチ市場』が盛り上がっていると聞き、その時から当社は集客のある人気商業施設に出店していました。私は接客業を学ぶに当たり集客の多い場所で、売れる商品を取り扱うのは自身のスキル向上に繋がると考えて応募しました。

ヌーヴ・エイでの年収・給料：500万円

私は店長として主に売上不振店舗の立て直し、下馬評の低いエリアでの新店舗での営業を任されておりました。任された店舗は営業方針、売上構築のロジック定着化などを行い、安定した収支が出る状態にした上で経験値の浅い店長へ引き継ぎ、また違う売上不振店舗へというサイクルで業務をしておりました。それなりに社内では評価を頂いていましたが、ボーナス査定においては売上の伸長率が査定係数となる為、どんなに売上予算比を70%から100%に立て直そうとも、ドル箱のエリアの売上伸長率には及ばないので理論的に割に合わないと感じていました。

ヌーヴ・エイのワークライフバランス

勤怠管理は労基法に基づいている為、一見構造上はホワイト企業のそれに見えるのですが、業務指示系統は常に管理部門取締役からのトップダウンで営業部門は常に休職者が絶えず人手不足でパンク状態、その皺寄せが現場に集約しており、現場で必要な業務を行う為にはその皺寄せ業務をこなしてからじゃないと取りかかれない為、勤務時間内では終わりませんでした。当然残業、早出は当たり前で1日の拘束時間は平均して14時間程でした。これは人によって違うと思いますが、私は販売がしたくてこの会社に入った為、自分が必要と思う現場の業務はやらないわけにはいかず、時間をかけてでもやり切りたいという思いが強かったのである種自業自得かもしれません。しかし、もっと社風として現場最優先といった理解度が深ければこうはならないという思いを常に抱えて業務していました。

ヌーヴ・エイの福利厚生

外部からの体裁を重視する会社である為、今世の中で言われている福利厚生が良い会社のポイントは最低限クリアしていると思います。保険関係は問題なく、男女問わずの育休承認や復帰後の勤務時間考慮、外国人雇用とその規定作り、最近では性別変更後の対応の規定も出来ました。しかし、これは当社内から生まれたものではなく、20年度7月以前の親会社である小売、販売業の前線企業であるJフロントの意向が強く出ている為だと感じています。20年度7月からは新しい会社が親会社となり投資専門の会社である為、今後の時流に合わせた福利厚生への対応は感度が弱まるのではないかと感じています。

ヌーヴ・エイはホワイト／ブラック？

業務に対してのスタッフ配置がとにかく雑であり、まだ資金の使い方も的確でない為、無駄遣いが多いです。無駄遣いが多い分、無駄な業務が増えていく為、無駄な時間外が発生するという悪循環から抜け出せないので業績不振に陥っています。これに管理部門が気付けない限りは業務内容の最適化は行われず、無駄遣いが追わない為いずれ倒産してもおかしくない状況です。