特別区社会福祉事業団の評判・口コミ

特別区社会福祉事業団への入社理由・志望動機

都内でもナンバーワンの社会福祉法人であり、利用者に対する対応や指導にも優れた法人です。経営チェックも地方自治体と都の二重チェック体制ですので、経営の透明性も非常に高いです。経営が安定しているので職員も安心して働くことができます。自己啓発の応援体制も整っています。場合によっては、ボランティア活動で長期間職場を離れることもできます。

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特別区社会福祉事業団での年収・給料：260万円

社会福祉事業なので、どこの法人も年収はそれほど恵まれたものではありません。年収を求めてこの業界に入ってくる人はそういません。多くの職員は福祉を通して世の中のために貢献できる喜びをやりがいと感じています。自分が関わった利用者さんが無事に社会復帰をしてくれた、メンタルの病を克服してくれたという喜びです。収入面ではそれほど恵まれていませんが、自分が人のために役立っているという実感が私たちを支える源となっています。それだけです。

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特別区社会福祉事業団のワークライフバランス

ワークライフバランスはここ数年の間にどんどん改善されています。職員も実感しています。職場によって業務内容が大きく異なりますが、本部の指導でローテーションが作られており、バランスの取れた職員業務の構成になっています。宿直業務のある職場とそうでない職場に分かれますが、平等に職員が割り当てられ、不満の出ない体制もできています。子育て休暇の利用も指導されているので、女性職員だけでなく男性職員もとっています。有給休暇の消化も積極的にとるように指導され、遠慮なく休めるので大変嬉しいです。

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特別区社会福祉事業団の福利厚生

年1回の健康診断は当然強制的に受けさせています。また、宿直業務のある職員は年2回の健康診断が義務付けられています。子育て休暇の利用も本部より積極的に利用するように指導されているので、女性職員だけでなく男性職員にとっても恵まれた環境が整っています。有給休暇の消化も積極的にとるように所長と本部から指導され、遠慮なく休める体制ができています。心身の病気による3か月の有給休暇もとることができ、整った環境は安心できます。

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特別区社会福祉事業団はホワイト／ブラック？

地方自治体の特別区人事・厚生事務組合が設立した社会福祉法人なので経営監査も厳しく、また東京都の監査も定期的にあり、経営の透明性は民間企業よりも遥かに担保されています。サービス残業もありません。年間の有給休暇も積極的に消化するように上司から指導されています。研修も多く、職員の能力向上にも力を入れています。