三栄建築設計の評判・口コミ

三栄建築設計への入社理由・志望動機

「同じ家は作らない」がこの会社のコンセプトであり、社員全員が意識しているワードでした。用地仕入れが土地を仕入れた際は、例えそれが1棟～多棟の現場であっても、同じ間取りが一つもないように4人一組のチームを組んで建物をプランニングしていくということが魅力の一つでした。また。外観、内装のデザインについても他社の分譲住宅にはないデザイン性を取り入れていたため、これも志望動機の一つです。

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三栄建築設計での年収・給料：350万円

残業の割に歩合が少ないです。他社はどうかわかりませんが、基本給の1.5か月分or仕入棟数の歩合のどちらか多い方が支給されていたので歩合はかなり低い印象です。販売においてもかなり歩合の低い設定だったかと思います。仕入れにおいては造成現場などでトラブルが起きるとそれを予測できなかったペナルティとして歩合が減らされたり、上司によっては激しい詰めに遭う人間もいました。この給料でこの内容か……と絶望した時期もありました。

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三栄建築設計のワークライフバランス

販売・用地仕入れと経験しましたが、どちらも残業が多いこと、またチーム制のプロジェクトになるので仲間同士でぶつかり合うことも多く、特に分譲住宅の予算の中での設計や工事の後だしジャンケンが多かったです。特に残業に関しては販売の場合は仲介会社の時間帯に合わせて行動する為、夜の22時以降の契約もザラにありました。そうなると我々が仲介会社に赴くことになるため、帰りは日付を回ることがほとんどでした。今でいう上司ガチャにも当たり外れがあり、私の場合は仕入れとして上司が持ってきた案件の査定、事業計画、現場管理も行っていた為、毎日4時間以上の残業は当たり前でした。あと、夏季休暇という制度は入社当時はありませんでした。

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三栄建築設計の福利厚生

転職した今だから分かりますが、上場企業だけあって福利厚生に関してはしっかりしていたと思います。スポンサーをしているサッカーのチケットや源泉徴収、厚生年金や社会保険に関しても滞りなくしっかりとやってくれました。リゾートトラスト的な宿泊施設も格安でありましたし、グループ企業が経営するホテルにも優先的に抑えてくれたりと、社員の余暇を使うシステムは整っていたかと思います。私は使う機会はありませんでしたが、一般の中小以上の制度はあったんじゃないかと思います。

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三栄建築設計はホワイト／ブラック？

散々悪口を言ったようにも思いますが、結局のところ、かなり成長は出来たと思います。残業があったのも自分の要領が悪いだけですし、上司や先輩の中にはキッチリ定時に帰る方もいました。まだ不慣れな状態だったからこそ、あのような環境になってしまっていたのだと思います。何よりお客様のことを考え、自己中心的な社員、性格が悪い社員などは私は出会いませんでした。今考えると、労働環境は別として、夢もあって成長もできる良い会社だと思います。