クロスアクティブの評判・口コミ

クロスアクティブへの入社理由・志望動機

転職する前は1人で出向するスタイルでした。同じ会社の仲間がいないため、新しいプロジェクトに参画すると知らない人達の輪に馴染むことから始まります。上手く馴染めなかったことも少なくありません。そこで、同じ会社のメンバーとしてチームとしてプロジェクトに参画できる形態ととっている会社を探しました。それがこの会社です。

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クロスアクティブでの年収・給料：450万円

給料は年に多くても3000円程度のアップでした。平社員から役職（主任）に上がることはできましたが、それでも月に5000円アップ程度でした。主任からマネージャーに上がれば、手当が5000円から10000円にアップすることはわかっておりましたが、「主任だから」といって残業や休日出勤は他のメンバーより率先して行うよう指示されていました。それに加えて、全く別の会社に出向しているメンバーに関しても把握する必要があり、出向先にメンバーのヒアリングを行うこともしばしばありました。自分のプロジェクトももちろんあり、給料に見合わないという気持ちは常に感じていました。

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クロスアクティブのワークライフバランス

毎日終電まで働き、金曜日の夜のタスク状況を見て上司から休日出勤の打診をされていました。もちろん仕事が終わっていないのですし、自分だけが休日出勤する訳ではないので仕方がないことだと納得して働いていたこともありました。しかし、プロジェクトが火の車で利益がマイナスとなってしまった時、納品後に客先出向という形をとって不具合の修正などを行うための出向契約（SES）を行うのですが、バグがそんなに多くない時でも会社のマイナス利益の補填のために残業や徹夜、休日出勤を強いられたこともありました。

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クロスアクティブの福利厚生

IT健保に加入しているのでそこの福利厚生が利用できます。健康診断は清潔でしっかりとした施設で受けられましたし、バリウムを飲むような検査をする人は昼食も無料で食べられました。また、最近では珍しく退職金制度もありました。5年以上勤務すれば1年のボーナス相当の退職金を頂けたと思います。社内でもお菓子やジュースなどが安く購入できるように常備されていましたし、コンピューター雑誌も最新号を購入して自由に閲覧もできました。

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クロスアクティブはホワイト／ブラック？

まず、休みにくい職場だったと思います。基本的にSESでお客さん先に常駐する形を取っていることと、スケジュールに休みの予定が組まされないことも多かったです。そのため、予定休みを相談すると休んだ分のリカバリ案の提出を求められ、自分たちが出せる提案は「残業して取り戻します」という理由しかありませんでした。チームで開発しているので他のメンバーにシワ寄せが行くこともあり、体調不良で休み作業が同僚に回された日は社内の雰囲気は悪かったです。