あしたばマインドの評判・口コミ

あしたばマインドへの入社理由・志望動機

保育園栄養士である自分自身のスキルアップを目的とし、厨房チーフとして入社しました。給食委託会社が運営母体のため、衛生管理・品質管理などのマネジメントの充実や食育に力を入れているということから入社を決意しました。また、保育園直営の給食施設でしたので保育との距離も近く、子どもたちの成長を身近に感じることができると思ったからです。

あしたばマインドでの年収・給料：380万円

保育園直営の栄養士ですと、総支給額の給料にプラスして処遇改善手当を支給していただけます。それを含めての年収ですので、保育園栄養士にしては標準だと思います。企業主導型保育園ですので、処遇改善手当や国からの補助金は会社に吸い取られていると感じた部分がマイナス点です。ただ、会社が運営していると本部の人件費・経費にお金がかかるため、仕方ないと認識しています。社会福祉法人の保育園で勤務していた時よりも手当は減ってしまったため、そのように感じました。

あしたばマインドのワークライフバランス

保育園の給食調理業務は現場の従業員数にとても左右される仕事です。現場によっては職員配置が行政の指示通りに他の園より多く配置される場合もありますし、人員の確保ができずにヘルプでまかなう場合もあります。私の所属は幸運なことに人材には恵まれていたため、定時で退勤することができていました。17時には退勤することも多く、退勤後の時間を自分の時間として楽しむことができました。そのため、ワークライフバランスには満足しています。

あしたばマインドの福利厚生

手厚い福利厚生かと問われれば「そうではない」と答えます。福利厚生の恩恵に預ったことはありません。その理由は用途が限られている、使いにくい、よくわからない、というところが大きな理由です。社内報で小さく福利厚生について記載されていましたが、具体的な使い方などはわからない人の方が多いと思います。使い方がわからないので使わない。面倒な申請手続きがあるので使わない。と感じたため、福利厚生については「不満」です。

あしたばマインドはホワイト／ブラック？

ホールディングス全体で「健康経営」を目指していることを宣言しています。また、給食委託会社としてはいち早くSDGsを運営に取り入れ始めていました。その点では経営母体がきちんとホワイト企業を積極的に目指していたと感じます。純粋な国産企業で、日本の社会福祉と支えるという意味でもクリーンでホワイトであるべきだとされていました。