マイステイズ・ホテル・マネジメントの評判・口コミ

マイステイズ・ホテル・マネジメントへの入社理由・志望動機

私は学生の頃、台湾に留学をしていました。その際に出会った多くの外国人から日本に行ってみたい、日本のことを知りたいと伺いました。その経験から、外国人が日本に来た際におもてなしをしたいと思いました。ホテルに就職をすれば、彼らに日本を案内することができるのではと考えました。その為、ホテルのフロント業務を志望しました。

マイステイズ・ホテル・マネジメントでの年収・給料：250万円

仕事はお客様から無理難題を言われることが多く、ストレスがかかる仕事の割に昇給がほとんどなく、なかなか給料が上がっていきません。アルバイトであるにも関わらず正職員と同じ仕事に従事しているにも関わらず、給料に差があることに不満を感じておりました。また、勤務時間も正職員の空き時間に入れられることが多く、使い勝手のよい人材として扱われ、その時間が合わすことができないとシフトに入れてもらえないというような扱いでした。このような環境での給料に不満を持っていました。

マイステイズ・ホテル・マネジメントのワークライフバランス

トラブルが起きると、パートといえども定時で上がらせてもらうことはできませんでした。ワークライフバランスに関しても、土日祝は休みでなく、むしろ忙しくなるので優先して出社しなければなりません。出勤時間も朝・昼・夜とバラバラであり、夜勤もありました。その為、生活のリズムを掴むのが難しく、家に帰ったら寝ることがベースとなり、自分の時間を確保したり、友人や恋人と遊ぶことは非常に困難でした。

マイステイズ・ホテル・マネジメントの福利厚生

仕事内容は社員と変わらないにも関わらず、福利厚生はありませんでした。パートである為、社員と同じ福利厚生を受けることは一般的にはないとは思います。しかし、お客様と直接やり取りを行うのはパートである我々が多く、トラブル発生時はパートが対応する為、お客様から直接怒られることが多くあります。社員に確認をすることが必要となることがある為、社員に意見を聞くもお客様と板挟みになることがあります。そのような仕事の過酷さから、パートにも福利厚生を受けさせてもらいたいと思っておりました。

マイステイズ・ホテル・マネジメントはホワイト／ブラック？

仕事内容や出勤時間のばらつきから自分の時間の確保が困難である点、生活環境の面ではブラック企業に近いかと思っておりました。しかし、ホテルという業界全体がそのような環境なので仕方ないことかもしれないとは思う為、「どちらかと言うとブラック企業」と回答しました。昇給や福利厚生、出勤時間の固定などが行われておれば、ホワイト企業になっていけるのではと思います。