大東建託の評判・口コミ

最終更新日:2021/09/09

大東建託にお勤めの旦那様がいる奥様から伺った、妻から見た大東建託の働きやすさについてご紹介します。大東建託の年収・給料ワークライフバランス(残業の多さ、休暇の取りやすさなど)、そして奥様の立場から見て、大東建託はどちらかと言えばブラックか、ホワイト企業かについても回答いただきました。

※画像は各企業HPより引用しております
  • 勤務先:大東建託
  • 勤務地:東京都
  • 性別:男性
  • 年代:30代前半
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:建築施工管理
  • ステータス:在職中
  • 満足度:★★★☆☆
※この口コミは、2018/04に公開されたものです。そのため、現在は状況が異なる場合がございます。

大東建託での年収・給料:700〜799万円

年収への満足度:満足

前職や他社の平均年収に比べれば、比較的高い水準の年収かと思います。建設業の中でも、年収が高い方だと思いますし、、賞与のほか、業績賞与もあり、また福利厚生も充実しているので、総合的にみて、非常に満足しています。


大東建託のワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:どちらとも言えない

基本的に残業が多く感じます。年度末(繁忙期)においては、物件の完成が集中し、一人で担当する物件も多く、お昼ご飯もまともに食べれなく、ほとんど休憩する時間がない状態になります。残業代も平均的に40時間しかつけらないので、サービス残業がとても多く感じます。また、現場が動いているので、休暇を非常にとりにくい環境であるのは間違いないと思います。また、ひどい支店に行けば、担当上司からのパワハラも日常茶飯事であるような事も事実かと思います。


大東建託で今後も勤め続けて欲しい?

今後もずっと勤め続けて欲しいと思うか?:どちらとも言えない

年収が比較的良い部分には、非常に魅力を感じます。ボーナスのほか業績賞与もあるので、経済的には助かります。基本的には繁忙期以外はある程度、落ち着いて仕事ができているので、休みもとれる環境であります。振休を使って週末の連休と合わせれば、旅行なども行きやすいかと思います。また、福利厚生が充実している事も良い点だと感じます。ただ、担当の上司によるそうですが、パワハラがあるようなことも事実なので、定年まで勤めあげれる会社かと言いますと、体力的に含めても、それは違うと感じます。


大東建託はホワイト/ブラック?

(奥様にとって)大東建託はホワイト?ブラック?:ブラック企業

やはり、繁忙期では休みがなく、サービス残業が非常に多い点、及び、上司からのパワハラがあるということかと思います。また、担当する物件も一人に対して非常に多いという事で、担当者の負担が非常に大きいという点が挙げられます。


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名無しさん
大東建託に実際に勤務している方、勤務していた方へ。

大東建託の評判はどうですか?大東建託の社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう!ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。

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回答一覧

  1. 匿名 より:

    大東建託株式会社と団体交渉を行いました!
    http://bkunion.blog.fc2.com/blog-entry-27.html
    活動報告02 /092018
     1月31日(水)、ブラック企業ユニオンは大東建託株式会社と第1回の団体交渉を行いました。同社では、従業員が月100時間にも及ぶ長時間労働を強いられていたうえ、多額の未払い残業代が発生していました(同社の労働問題については「大東建託株式会社に、団体交渉の申し入れを行いました!」http://bkunion.blog.fc2.com/blog-entry-26.htmlをご参照ください)。
     以下、団体交渉の経緯について報告します。
    ・固定残業代制度について
     同社は昨年9月以前において固定残業代制度を導入していましたが、従業員に対して入社時に労働時間数を明示していませんでした。固定残業代制度について、裁判判例や学説によれば、固定残業代に含まれる労働時間数と金額の両方の明示がなければ無効だとされる傾向がありますが、会社は労働時間数について何ら説明していませんでした。また、会社はAさんの給料について未払いはないと主張していますが、Aさんは月100時間程度の時間外労働に従事させられており、仮りに固定残業代が有効だとしても、超過分が支払われていません。これらのことから、同社の固定残業代制度は有効性がなく、残業代未払いがあると考えられます。
    ・賃金制度の不利益変更
     大東建託株式会社は、昨年の10月に大幅な賃金規定の変更を行いました。変更後は営業手当がなくなり、それに伴い9月以前から在籍している従業員に対しては残業代と共に「移行時保障手当」という名目の賃金を支払っています。会社はこれについて、基本給・時間外労働手当のどちらにも分類されない例外的な賃金であると主張しています。しかし、その法的根拠については明示しておらず、「移行時保障手当」の性質について納得のいく回答を得られませんでした。
    また、賃金規定の変更に伴い、10月以降の月間総支給額が9月以前の月間総支給額を下回る可能性があり、賃金制度の改定が不利益変更にあたる可能性があります。
     当ユニオンは、上記の項目の他、多くの従業員を使い潰す会社の労務管理についても改善を要求しました。同社にはこれまでに何件も労基署から是正勧告が出され、過労死も発生しています(http://www.mynewsjapan.com/reports/1200)。
     しかし、会社側はAさんの労働条件に関わる事項ではないとして回答を拒否しました。そもそも過労死が起きるような労務管理のあり方は社会的にも問題のある働かせ方です。その管理のもとで従業員が亡くなっても、違法な労務管理を続け、従業員や労働組合が問題を指摘しても回答を拒否するというような姿勢は、企業のコンプライアンスとしても問題です。
     以下、第1回の団体交渉に臨んだAさんのコメントです。
     先日、第一回目の団体交渉を行ってまいりました。まず最初に、私から入社してからの勤務状況や、申し入れを行うまでの経緯をお話しして、改善して頂きたい点や、私自身の感じた事や想いを伝えさせて頂きました。
     にも関わらず、残念ながらその後の質問では、『わからない。覚えていない。答える気はありません。』などの回答が多く、まともに取り合って頂けず、現場の建築営業社員の実情について、真摯に受け止める姿勢がない事が浮き彫りになりました。
     会社の利益だけでなく、現場で働いている、一人一人の人間の事を、もっと真剣に考えて頂けるよう、引き続き今後の交渉を通じて促していきたいと思います。
     大東建託の各店舗や、同じ建築・不動産営業職として働かれている方で、残業代の未払いなどの問題についてお困りの方は、ぜひ一度、当ユニオンまでご相談ください。
    「ユニオンに加入したい」「一緒に会社と交渉して労働環境を改善したい」という方も大歓迎ですので、ご連絡をお待ちしております。
    ブラック企業ユニオン
    メール:soudan@bku.jp
    電話:03-6804-7650
    HP:bku.jp
     相談は無料で秘密厳守です。ユニオンは、安心して働ける業界づくりを目指して活動していますので、お気軽にご連絡ください!

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大東建託の基本情報

  • 会社名:大東建託株式会社
  • 本社所在地:東京都港区港南二丁目16番1号 品川イーストワンタワー21~24階
  • 従業員数:9,219名
  • URL:http://www.kentaku.co.jp/
このページに掲載されている企業の基本情報は、当社が委託する外部パートナーが各企業の公式ホームページに掲載されている情報等を収集した上で、掲載をしています。情報の正確さについては、万全を期して掲載しておりますが、当社がそれを保証するものではありません(情報に誤りがあった場合は、大変お手数ですが、こちらのお問合せフォーム(送信専用)からお問合せをお願いします)。また、各種引用元のデータの変更、追加、削除などにより生じる情報の差異について、当社は一切の責任を負わないものとします。当社は、当サイトの掲載情報から直接的、または間接的に発生したと思われるいかなる損害についても責任を負わないものとします。

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大東建託での年収・給料:700〜799万円
大東建託のワークライフバランス
大東建託に今後も勤め続けて欲しい?
大東建託はホワイト/ブラック?
 
 
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