川崎重工業の評判・口コミ

• 勤務先：川崎重工業
• 勤務地：岐阜県
• 性別：男性
• 年代：20代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：技術職
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★☆

川崎重工業での年収・給料：600万円

年1回は昇給があり、順調に給与は増えていっていると思います。昇級試験が数年に1回あり、合格するとその位分に給与が増えるそうですが、「係員」から「主事」に昇級するまでに数年かかるためしばらくは少しずつの昇給になります。大企業であるため年収は多い方であると思いますが、しばらくは地道に働く必要がありそうです。

川崎重工業のワークライフバランス

大企業であるためかお盆や年末年始などの長期休暇があり、男性の育休の取得も進んでいる印象です。しかし部署によっては人手不足のため有休が取りづらいそうです。また、現在の部署では残業が多く、月30～40時間程度の残業をしています。人によっては月60時間以上の残業をしている人もいるそうです。残業代は働いた時間の分だけ出るので、さすが大企業と思うこともありますが、なるべく残業が少ない方が家庭のためにも嬉しいです。

川崎重工業で今後も勤め続けて欲しい？

大企業である安心感は家族にとっても大きいと思っています。基本的な労働環境は整っており、ある程度の福利厚生もあり、毎月決まった収入があることはとてもありがたいです。長く勤められるのであればそれに越したことはないと思います。ただし、働いている本人がその会社で働き続けられるかどうかは別問題だと思うため、働く本人の心身の健康が最優先で、心身の健康が損なわれるのであれば会社を離れる選択肢も視野に入れます。妻としては、部署異動などで環境を変えたりと柔軟に対応してもらい、長く勤めてもらえればと思います。

川崎重工業はホワイト／ブラック？

現在は残業がそれなりにある部署で体も使うため大変そうですが、部署によっては残業が少なく割と働きやすい職場もあるようです。サービス残業は今のところはなく、働いた分だけ残業代が出るのはブラック企業にはないことだと思うため、ホワイト企業に近いのではないかと思います。

• 勤務先：川崎重工業
• 性別：男性
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：品質保証部 計量管理
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

川崎重工業への入社理由・志望動機

製造ラインではないので、効率を考えながら計画的に業務を進めることができます。計量管理室内にて計量器（製造に使われる工具）の検査業務になります。各製造部から持ち込みされる計量器を各計測器で検査を行います。関連企業の計量器も定期的に持込まれるので、社内の計量器と同様に検査を行います。検査の精度の合否を判定します。合格の場合は各部署へ返却します。不合格の場合は詳細を伝え、ラインでの使用状況を確認し、修理又は新規購入を提案します。

川崎重工業での年収・給料：400万円

大手の企業なので、中小企業と比べても労働時間はしっかり管理されているため「みなし残業」や「サービス残業」はありません。ボーナスは業績に応じる形で支払われますが、ボーナス支給無しということはまずありません。基本的には社則に沿って計画的にミスなく業務をこなすことができれば昇給は可能です。（当然、努力は必要になります。）大卒であれば初任給から一般より上の給料からスタートでき、上司ともうまくやれば昇給は早いと思います。

川崎重工業のワークライフバランス

基本的には検査スケジュールに合わせて、計画的に検査業務を行うことができます。年間スケジュールもしっかり決まっており、サービス残業はありません。残業する場合は事前に申告する必要があるので、無駄な残業は極力しない傾向です（部署にもよりますが）。製造業では多いと思いますが、午前と午後に休憩時間が設けられているのでリフレッシュしながら業務にあたることができます。覚えることは多くて慣れるまでは時間が掛かると思いますが、慣れてしまえば検査の重要性や奥深さを感じることができると思います。

川崎重工業の福利厚生

年々縮小傾向ではありますが、保有地のホテルやカフェテリアプランを使用してお得なサービスを受けることができます。普段であればとても宿泊できないようなホテルも事前予約して、当選すれば格安で宿泊することができます。数年前であれば遊園地や動物園などを貸し切り、昼食・おやつ・ドリンクなどがついてくるイベントがありました。家族で一日楽しむことができました。最近ではそういったイベントは皆無で、「大企業＝福利厚生が良い」という時代ではなくなっていくと思います。

川崎重工業はホワイト／ブラック？

何を基準にホワイト企業・ブラック企業と考えるかは個人差が大きいと思うので、一概には判断できないと思います。労働時間を考えるとホワイト企業と思います。各部署の人数も多いので、人間関係はうまくする必要があると思います。当然、自分とは考え方が違ったり、嫌みな人間もいます。パワハラじみた人も一定数います。企業規模の大きい場合、上司の権限も大きくなりがちで、真正面から逆らうと昇格ルートから一発ではじかれる人もいました。

• 勤務先：川崎重工業
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：生産職
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★☆☆☆☆

川崎重工業への入社理由・志望動機

私は進学校に通っていたのですが、先輩がこの会社に就職していて話を聞いているうちにものづくりに興味を持ちはじめました。求人を見ても会社を辞める人がほとんどおらず、先輩から聞く話ではホワイト企業だということでこの会社に入りたいと思いました。あと進学校の高校を卒業しているので、工業高校の人達との知識の差を1年目の訓練期間にて埋めれると先輩から聞いたのが決め手でした。

川崎重工業での年収・給料：360万円

仕事があるうちはまだいいのですが、仕事がなくなれば給料は雀の涙ほどしかありません。残業、休日出勤、夜勤をしなければ正直手取りの給料で言うとバイトした方がマシなレベルです。家賃補助もなく副業も禁止と言われ、仕事がなくなれば僕は生活できない現状です。寮と社宅はありますがほとんどがボロボロで、寮に関しては部屋にシャワーもなく全て共同です。一度寮を出てしまえばよほどの理由がない限り入れないです。私は来月から仕事がなくなり給料が格段に下がるので、今よりもかなりランクの低い賃貸住宅に引っ越すしか道がないほどです。残業しなくてもある程度の給料は出して欲しい不満です。

川崎重工業のワークライフバランス

私は生産職なので、納期が遅れると自分が遅らせたわけではないのに休日出勤、残業をほぼ強制でさせられます。最近では生産管理版というものができ、作業者の行動を分単位で監視するシステムができました。iPodに作業の手順が入力してあり、その手順をリアルタイムでどれくらいかかったのかを記録するシステムなのですが、その手順を作るのがまず生産職である私達になってます。それなのに、仕事以外の時間(全部で言った生産管理版の作成や掃除の時間、打ち合わせの時間)の時間が多い減らせと無謀な要求が多いからです。

川崎重工業の福利厚生

カフェテリアポイントという仕組みがあり、会社で決められたことにお金を使った場合(旅行の宿泊代、ジム、会社の給食費など)に、その領収書を会社に持っていき申請書を書けば年間に約10万円分キャッシュバックが入るという仕組みがあるのが大きいです。また、大きい怪我したときなどはそこそこ大きい額のお金が入るようになっていたり、結婚、身内の身に不幸が起きれば少額のお金も貰えます。慶長休暇もあるのですが、仕事が忙しければ会社の定めている日数を取らせてくれない場合が多いです。

川崎重工業はホワイト／ブラック？

僕の職場だけかもしれませんが、肉体労働が少ないです。機械が仕事をしてくれる職場なので肉体より頭を使うことが多いです。ただ、現場に空調もなく夏は40°冬は2°、3°などざらです。私の同期の職場は別なのですが、そこでは卵を落としたら卵焼きができたと言ってました(実際に落としたそうです)。環境が悪すぎる、場所によってはブラック企業と文句なしで言える職場もありますが、僕の部署は比較的に仕事内容が楽であるため、ギリギリホワイト企業なのかなと思いました。

• 勤務先：川崎重工業
• 勤務地：兵庫県
• 性別：男性
• 年代：20代前半
• 雇用形態：正社員
• 職種：製品評価
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★☆

川崎重工業での年収・給料：約270万円

4輪や2輪の評価の為に車両のテスト走行等をしていますが、月に3週間ほどの出張、定時後2時間ほどの残業、また特別職の為免許や危険物取扱、その他たくさんの資格を必要とします。走行中の事故も過去にありますし、一般サラリーマン様よりかは命懸けのお仕事をしていると思います。新型コロナの影響もありますが、出張等が無くなると出張費、走行費等つかなくなる為、月によってお給料にばらつきがあります。妻としては命懸けの仕事の分、もう少しお給料等あげていただきたいです。

川崎重工業のワークライフバランス

残業については、時期にもよりますが無い時もあれば2．3時間の残業が1週間近く続く時もあります。他の部署比べたら、残業は比較的少ない部署だと思われます。休暇については、一年目から20日の有給に加えて3ヶ月連続の連休の休暇、また週の半ばに祝日があった場合出勤になり、代わりに土日の前後に祝日を持ってきて3連休に会社が設定してくれています。有給の他にも3日ほど会社から別の休暇もいただける為、休みを取りやすいです。

川崎重工業で今後も勤め続けて欲しい？

やはり危険度も高い為迷う気持ちがあります。また、お給料の面でも若いうちは本当に少ないので、夫婦共働きで生活していくのがやっとです。あと、会社が古いためか年功序列が強く根付いているのも不満ではあります。特別職だけに、その職につけるものが2～3年に1人の新入社員が入るか入らないかのペースですし、人の入れ替えや人事異動もないため、その部署独自のルールなどがあって人間関係が大変そうに思えます。良い点は、大企業なだけに終身雇用のため職には困らないかなと思います。また、福利厚生制度がたくさんあるため、社宅などに入れて家賃を抑えられている部分もあります。

川崎重工業はホワイト／ブラック？

沢山の定休日や有給取得、福利厚生制度の手厚さ等、残業時間の少なさ等の部分ではホワイト企業だと思われます。しかし、古くから人事異動がないため、人間関係や年功序列の部分を見るとブラック企業と言われても仕方がないと思います。

• 勤務先：川崎重工業（KHI）
• 勤務地：兵庫県
• 性別：男性
• 年代：30代前半
• 雇用形態：正社員
• 職種：設計
• ステータス：在職中
• 評価：★★★☆☆

川崎重工業（KHI）での年収・給料：600～699万円

過度な残業をせずとも、現在の年齢では生活していく上で問題無い収入であるため、おおむね満足はしています。ですが、人事の評価制度が現在もなお年功序列制度となっており、社歴ではなく実年齢に応じて昇給試験が受けられるようになっています。年功序列制度ではなく、個人の実力・実績に応じての評価制度に変わることを望みます。

川崎重工業（KHI）のワークライフバランス

毎年、会社で設定している大型休暇（工場の点検期間）があり、その休暇の前後に有給休暇を取得し1週間前後の長期休暇を取得しています。時期も7月頃のため、毎年夏休みとして旅行へ出かけています。残業については部署や個人ごとによるとは思いますが、本人はほぼ毎日定時で仕事を終えて帰ってきています。家事都合等の休暇も仕事に支障が出なければ問題なく取得できるので、ワークライフバランスは良い会社だと感じています。

川崎重工業（KHI）で今後も勤め続けて欲しい？

現在は本人がやりがいをもって仕事をしているので、是非勤め続けてほしいと思います。私個人としては歴史がある会社ではありますが、社会情勢も不安定なため、将来的に会社が安泰なまま存続しているとは考えにくいと思っています。賃金や処遇の低下も考えられるのではないかと感じています。本人が勤め続けたいのであれば無論意見はしませんが、本人の仕事への意欲やモチベーションに応じて他社への転職も選択肢に入れてほしいと思っています。

川崎重工業（KHI）はホワイト／ブラック？

毎年社歴に応じて、福利厚生として一定額が付与されます。旅行代として使用することができるため、休暇を取得し国内旅行に毎年利用させていただいています。休日出勤等もほぼ無いため、休日もアクティブに楽しんでいる方が多い印象です。

• 勤務先：川崎重工業（KHI）
• 勤務地：兵庫県
• 性別：男性
• 年代：30代前半
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★★

川崎重工業（KHI）での年収・給料：600～699万円

福利厚生が充実しています。会社が持っている保養所が2箇所あり、1年に数回利用していますが、設備がよくまた料理も一級品で満足しています。また、子どもが生まれたあとは1週間ほどの休みももらえたので、子育て世代にも優しい会社だと思います。コロナ禍でテレワークもすすめており（目標は50%）、信頼できる会社だと思います。コロナ対策もしており、昼食時間をずらすなどしているようです。ブラックだと言う点は一切ありません。勤め上げてほしいです。

川崎重工業（KHI）のワークライフバランス

記念日休暇や2日連続での休暇も義務づけており、休みが取りやすいです。お盆や正月には1週間以上のまとまった休みがもらえます。また、独特の「電力休暇」もあり（7月後半）、3日ほどの連続した休みがあります。先述したように、子どもが生まれたときにも1週間ほどの休みをもらえますし、また、上司も理解のある方で休みをどんどん取るよう促してくれるそうです。きちんと土日が休みです。対して休日出勤はほぼなく、繁忙期に数回といったところでしょうか。

川崎重工業（KHI）で今後も勤め続けて欲しい？

何より地元からすると、「地域の誇り」である企業です。ですので、そのような企業に夫が勤めているのは光栄なことです。また、給与面や休暇について、残業のことを考えても非常にホワイトな会社です。上司のご年齢も若い方が多いらしく、臨機応変に対応してくれているようです。給与的にはまだ勤務年数が低いのでそこまで高くないかもしれませんが、昇給のチャンスもたくさんくれるため、やりがいがあるようです。ルーティンワークでないのも楽しいようです。

川崎重工業（KHI）はホワイト／ブラック？

サービス残業などということは聞いたことがありません。また、別の会社などでは「先輩の仕事が終わらないから自分も帰れない」という話を聞きますが、夫は全くそのようなことはありません。問題があれば駆け込む場所もあるようで、一会社員の意見も聞いてくれる会社なのだと思います。（もちろん問題はないので、駆け込んだことはありません。）新たな時代にも対応している「大企業」だと私は思います。

• 勤務先：川崎重工業
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：製造業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★★

川崎重工業への入社理由・志望動機

バイクや航空機、電車など誰もが日常的に使用しているものの、製造を手掛けるトップ会社だからです。大企業で生涯安定的に働ける可能性が十分にあると思ったからです。また、福利厚生なども手厚く、至れり尽くせりといった部分も大きな決め手となりました。創業100年を超える会社なので古い伝統にこだわりがあるのかと思いましたが、そうではなく時代の流れに順応した改革を行っていく方針と聞いたときにこの魅力を感じました。

川崎重工業での年収・給料：400～499万円

入社時から現在に至るまでは、正直給料は周りの会社と比べると少ない若しくは一緒くらいだと思います。夜勤などの交代勤務は部署ごとに異なるので、正直給料はバラツキがあります。忙しく交代勤務のある部署の方は周りと一緒、あるいはちょっと多いくらいだと思いますが、私みたいに残業があまりなく、交代勤務がない部署の方は少ないと思います。ただ、先輩方ので話を聞くとそれは最初だけで、年齢を重ねていくうちに周りとの差それほどなくむしろ超えるよと言われました。よって、将来給料はよくなると見越してのどちらでもないを選択しました。

川崎重工業のワークライフバランス

ワークライフバランスは良いと思います。まずは有給が気軽に取れる、年3日は必ず取りなさいという有給もあります。長期休暇も十分あり余暇に充てることができます。週の真ん中などにある祝日などは出勤になることが多いですが、会社の方針で別日に移動させ連休にしてくれるのが嬉しいです。残業は平均月20時間くらいです。収入もあり、休める時間もあるので丁度いいくらいです。操業によって増減しますが基本的には少ない方だと思います。

川崎重工業の福利厚生

会社が保有・契約している保養所を超格安で利用できるところと、会員制のリゾートホテルを利用できることです。普通に予約する半額の値段で泊まれることが出来るので、凄い充実していると思います。また、年間10万円弱のポイントが付与され、資格の取得や家賃補助、人間ドッグ代に充てれることの出来るポイントが魅力的です。繰越はされませんが、毎年付与されるのでその時々でしたいこと、欲しい物に対して使えるのは強みだと思います。

川崎重工業はホワイト／ブラック？

残業は少なく、ハラスメントもほとんど聞きませんし、地域からの信頼度が高いからです。仕事内容もそこまでキツくありません。作業員が要望を出すとすぐに対応してくれるので、作業員・部下想いの会社だと思うからです。あとは、会社が問題を起こさないとこが一番大きいです。ボーナスが4回あるところもポイント高いです。

• 勤務先：川崎重工業（KHI）
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：製造
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

川崎重工業（KHI）への入社理由・志望動機

中途入社では高収入の会社は書類選考で落ちる事も多いですが、契約社員、派遣社員から始まるので未経験でも中途入社しやすいです。中途入社でも十分な給料を目指すことが出来ます。大手の会社なので教育環境もあり、入社してからでも十分に知識と技術を身に着けていけると思いました。又、福利厚生がしっかりしているのも、安心感があるので選ぶ理由になりました。

川崎重工業（KHI）での年収・給料：400～499万円

高給というわけではないですが、ゆとりを持って仕事が出来る為、気持ちに余裕が出来ます。中途入社で知識も技術もない人でも仕事をこなしていける環境と、一部上場企業という安定的な給料が魅力的です。前職と比べると、余裕をもって仕事を行うことが出来るので、頂いている給料の割がかなりいいように感じます。もちろん、出世を目指してより難しい仕事へのチャレンジもしていく事が出来るので、やりがいも感じます。会社に必要な資格等は、会社の予算から取らせていただけるので、資格がない人にも問題がありません。

川崎重工業（KHI）のワークライフバランス

会社がワークライフバランスを推奨しており、平均残業時間が20時間を切っています。一斉定時日の指定や有休も取りやすく、仕事とプライベートの両立が出来るようになっています。会社が推奨をする事で上司が進んで職場を改善するようになっているので、非常にやりやすい環境づくりが行われています。統計を取り、会社全体や職場単位でワークライフバランスが取れているのかを数値化し、改善していく流れが出来上がっています。

川崎重工業（KHI）の福利厚生

一般的な福利厚生は、もちろん満足のいく扱いになっています。通勤費、寮や社宅、健康診断、メンタルヘルスケア、診療所の設置、慶弔見舞金、財産形成関連、カフェテリアプランなどがあります。特にカフェテリアプランは自分で使用の用途を選ぶことが出来るので、社員の評判も良く非常に助かる援助になっています。提携企業も多く、割引を受られる物も多いので、給料以外でも生活のプラスになる要素が多く、一部上場企業ならではの恩恵をあずかることが出来ます。

川崎重工業（KHI）はホワイト／ブラック？

無理な仕事内容や残業が行われることはなく、有休の所得率も悪くありません。必要な資格の受講も会社負担で取得することが出来るので、個人の負担がありません。仕事に必要なものは全て会社側で用意をしてくれるので、無駄な出費を負うことはありません。出張等も自分で負担をするものはないので、安心して働き続けていける会社であると思います。

• 勤務先：川崎重工業
• 勤務地：兵庫県
• 性別：男性
• 年代：30代前半
• 雇用形態：正社員
• 職種：調達部
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★☆

川崎重工業での年収・給料：600～699万円

世間的に、同年代の収入の平均よりは上の金額だと思うからです。出産を機に、私が退職し今は専業主婦で育児をしていますが、贅沢をしなければ年に数回国内に家族旅行に行ったり外食するなど、家族3人問題なく暮らしていけるくらいの給料は貰っているのではないかと思います。主人もものすごく高収入ではないけど、仕事内容や忙しさを考えると割と満足と言っていました。

川崎重工業のワークライフバランス

部署によりますが、現在の部署は残業も少なく、休暇の申請も通りやすいそうです。ノー残業デーが決まっており、その曜日は定時で帰ってきます。育児休暇もしっかり取らせてもらいました。その分昇進やボーナスの査定などには響くと思いますが、男性の育児休暇はなかなか取りたくても取らせて貰えない会社の方がまだ多い中で、これだけ育児休暇を取らせてもらえるのはありがたいです。ただ、他部署の方は残業がとても多かったり、休暇の申請に理由を説明しなければならないようで、その部署だったら育児休暇も取れなかったかもしれないので、部署や上司によって結構ワークライフバランスが左右されると思いました。

川崎重工業で今後も勤め続けて欲しい？

大企業なので給料もそれなりにもらえて、育児休暇もしっかりと取らせてもらえます。土日が休みで、残業もそこまで多くありません。ばりばり働いて出世したり、お金を稼ぎたいというわけでもなく、ほどほど働いて家族や自分の時間も大切にしたいなら丁度いい会社なのかなと思います。社宅があり、安く住めたり、提携の保養所に安く泊まれるなど、福利厚生もしっかりしている会社ではないかと思いました。コロナが流行った時も、倒産や給料の心配をしなくても良く、一応テレワークをするなどの対応をしていて安心しました。

川崎重工業はホワイト／ブラック？

程々の仕事量で、平均よりは多く給料がもらえるところと、福利厚生がしっかりとしているのでホワイト企業だと思います。大企業だけあって、ボーナスの額が中小企業と違います。小さい会社に勤めていた自分と比べると、年間休日数が30日ほど多いのに年収が数百万多いので、ホワイト企業だと思いました。

• 勤務先：川崎重工業
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

川崎重工業への入社理由・志望動機

私は飛行機が大好きです。幼い頃には父と成田空港へ行って飛行機を見に行っていました。また、父が仕事で海外によく行くため、お迎えの際にも飛行機を見て興奮していたことを記憶しています。大学生4年生の就活の際、最初は航空会社で働こうと思っていましたが、大学のOBから今の会社を教えてもらって受けることにしました。私は旅行でシアトルにあるボーイング社に行ったりするほど飛行機が好きですが、入社すればそのボーイング社と仕事ができると聞き、とても魅力を感じて入社を決めました。

川崎重工業での年収・給料：600～699万円

私の会社では海外出張に行けば手当が貰えます。しかも、安い航空券で行けば会社から更に手当てを貰える仕組みになっています。海外出張が多い月では手当て10万円ほど貰えるため、友人や同世代の中ではかなりの額の給料をもらっています。また、年収を上げるためにはどんなスキルが必要かも明確になっているため、目標を持って諦めずに継続することも可能です。強いて言うなら、周りが残業申請をしてないのに自分だけすると、周りからの圧が少し嫌に感じるところです。

川崎重工業のワークライフバランス

頻繁に海外出張へ行く分、休みの調整がなかなかできません。社内的には土日祝が休みですが、お客様が月曜に商談を入れてくると、出張先にもよりますが基本的には前日のフライトで向かわないければなりません。また、現地からの帰国も基本的には日本到着後は日付が1日進んでいるので、実際の休みを飛行機の中で過ごさないといけない場合も多々あります。振替休日を取る事もできますが、次の日に大事な会議がある時は基本的にはできなくなっており、後日取ろうとしてもなかなか言い出せない空気感はあります。

川崎重工業の福利厚生

福利厚生はかなり良いと思います。独身寮や社宅は家賃が8割から9割が会社で負担してくれて、しかも住む家も新築でかなりいい物件です。プライベート携帯代も法人契約ができるため、格安でプランを組む事ができるので電話代がとにかく安いと思います。更に、社内クラブ活動であるフットサルや野球をする際もグランド代や、道具の補助金が出るため、初心者でもスポーツを始めやすい環境だと思いました。さすが大手企業といった感じです。

川崎重工業はホワイト／ブラック？

私の会社はかなりホワイト企業と思います。3年ほど前に起きた不祥事から、社内の福利厚生やルールを見直しが徹底的にされました。そのため、上司が定時で帰ってくれるので若者が帰りやすくなったり、残業代も働いた分きちんと貰えるようになっています。また、積極的に意見を言う事ができるよう定期的に面談があるため、気持ちよく働けます。

川崎重工業での年収・給料：400〜499万円

旦那は平社員なので高い年収をもらうことはなかなか難しいところですが、やはりもう少し多く貰ってほしいなと言う気持ちがあります。ですが、現在、軽いうつ病を患ってしまい残業が出来ない中での今の年収ですので、仕方がないかなと言う気持ちもあります。

川崎重工業のワークライフバランス

有給休暇はしっかり取りなさいと言ってくれる会社の様で、休んでほしい時には休みがとりやすい職場だと思います。残業に関しては現在の夫では残業は出来ていない状態なのですが、うつ病になる前でも遅くても9時頃には帰ってきている状態ですし、サービス残業もないので概ね満足しています。ただ、時折、土曜日出勤と言って、休みの日に出勤しなければいけない時があり、休みの日の予定が崩れてしまう事もあります。ただ、土曜日出勤に対しては代休を貰えますので、そこまで不満は感じていません。

川崎重工業で今後も勤め続けて欲しい？

主人と結婚してすぐに一軒家を購入しました。これは、主人の会社が財形貯蓄といって、給料から天引きで家を購入する時に使えるように会社が貯蓄していてくれるシステムを使用しお金を貯めていてくれたから出来た事です。また、軽いうつ病になってしまい、仕事に行けなくなってしまい1年半程休職してしまう時期がありましたが、しっかりと休職手続きすることでお給料も貰えていましたし、病気休暇も3年間も貰えると言うので、長く休むことも出来、保障もしっかり出来ているところは有難いと思います。家を購入する際も、大企業という事でローンの審査も通りやすいのはとても有難いと思いました。

川崎重工業はホワイト／ブラック？

基本的に保障等はしっかりとしており、一見ホワイト企業のように思えます。いい上司の方が多いと言う話も聞いています。ですが、主人がうつ病になってしまった原因も会社（上司）にあります。大企業でしっかりとした企業ではありますが、社員に無理を強いているところもあると感じているので、あえてブラック企業だと思うと言わせていただきました。