北海道電力の評判・口コミ

• 勤務先：北海道電力
• 勤務地：北海道
• 性別：男性
• 年代：40代前半
• 雇用形態：正社員
• 職種：事務職
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★☆

北海道電力での年収・給料：1000～1199万円

東北の大震災以降、全職員ですがガタっと給料が減りました。ボーナスがほとんどなくなり、住宅ローンを組み直し、車を安いものに乗り換えてローンを返済しました。その頃は本当に大変でした。もう数年経ちましたので給料も少しは戻ってきていますが、残業が多いと感じています。

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北海道電力のワークライフバランス

転勤が多い会社ですので、異動した部署によっては休日出勤もありました。最近は残業も多く休みが取れないこともあるため、なかなか家族でゆっくりしたりもできません。子供の行事も以前よりは参加できないことが増えたので、もう少しマンパワーのバランスが取れるような労働環境にしてもらえるといいです。皆さん同じかもしれませんが、早めに帰宅できたとしても電話やメールで仕事のやりとりをしたりと、大変そうだなと感じています。

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北海道電力で今後も勤め続けて欲しい？

今は入社時に希望していた部署に異動となり、やりがいのある仕事をできているようなので、当面はそのままで良いと思います。ただ、同じ部署には新しく転職して入ってきた同僚もたくさんいるみたいなので、人を指導してまとめることはなかなか難しいようです。年齢も40代を過ぎていて子供も教育費がどんどんかかるので、私は今さら転職して欲しいとは思いません。本人も別に転職したいとは言っていません。

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北海道電力はホワイト／ブラック？

旦那は冗談でブラック企業だと言っていますが、体調を崩してしまうまでではありませんし、なんとか休みも取れているのでホワイト企業だとは思います。新しい仕事を覚えたり新しく入ってきた社員を指導したりと、年齢を重ねて負担は増えていますが、許容範囲内だと感じます。

• 勤務先：北海道電力
• 勤務地：北海道
• 性別：男性
• 年代：30代前半
• 雇用形態：正社員
• 職種：技術職
• ステータス：在職中
• 満足度：★★★★☆

北海道電力での年収・給料：600〜699万円

北海道の企業で、主人の年齢を考えれば平均よりも多くお給料をいただいていると思います。子どもも二人おりますが、家族四人で生活していく上で金銭的な心配をすることがありません。また、お給料の他にも福利厚生が充実しており、旅行手当てや給付金、燃料手当ても十分出ます。

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北海道電力のワークライフバランス

繁忙期でない限り、希望の日にお休みをいただくことができます。残業は早朝、深夜と時間に関係なくありますが、長期的なものではなく限られた期間ですので、それ以外はプライベートの時間も十分あります。ただ昔からある大きな会社だからでしょうか、終業後の仕事上の付き合いの飲み会の頻度がとても多いです。単身赴任の年配の方も多いので、週に何度か飲み会があります。目上の方からの誘いを断るなんて非常識だというような風潮もあり、なかなか欠席もできません。深夜までかかるような日も多く、大変そうです。

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北海道電力で今後も勤め続けて欲しい？

企業として母体がしっかりしていますので、倒産する心配があまりないからです。お給料も十分いただけて、生計を支える上でとても助かります。有給休暇の取得もでき、子どもの行事の参加もできます。職場の理解もあり、休暇の取得はしやすいです。福利厚生も充実しており、医療保険や独自の健康保険組合があり、家族としても助かっています。子どもが大きくなるにつれ単身赴任の可能性はありますが、それ以外の面での優遇が十分ありますので、致し方ないことかと思います。

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北海道電力はホワイト／ブラック？

有給休暇は時期にもよりますが基本的には希望の日に取得することができ、年間20日程度は休めています。また、残業もありますが、いわゆるサービス残業はなく、残業した分はきちんと残業代が支払われます。そして土日などに出勤した際は、代わりに平日にお休みをいただけるか、時間外手当てとしてお給料にプラスされます。

• 勤務先：北海道電力
• 勤務地：北海道
• 性別：男性
• 年代：20代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：技術職
• ステータス：在職中
• 満足度：★★★★★

北海道電力での年収・給料：600〜699万円

北海道では最も大手の会社ということで、周りの同年代の方たちに比べると数百万単位で年収が多いです。残業をすれば例え短時間でも必ず残業代が出ますし、休日出勤や夜間の出勤があれば、通常の残業代よりも多くの手当てが付きます。扶養手当も私と子ども二人を入れて毎月6万ほどもらっており、収入面では満足しています。

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北海道電力のワークライフバランス

子どもの病院や定期検診、私が体調不良などの時でも、快く有給休暇を取らせていただています。前もって伝えておける休暇だけでなく、当日の朝に急に休暇の申請をしても二つ返事で了承してくださいます。残業はほぼなく、毎日朝8時半出社、17時半退社です。休日出勤もほぼありませんし、たとえあったとしても残業代が多く付くか、代わりに平日に休暇をいただけます。仕事を終えてから家族で過ごす時間は毎日十分ありますし、子どもが寝てから自分の時間を過ごす体力もあります。

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北海道電力で今後も勤め続けて欲しい？

収入面での不安は全くなく毎年右肩上がりですので、これから先子どもが大きくなり教育費用がかかることを考えれば、この先も勤め続けてほしいです。また、子育てに関してもとても理解があり家族を第一に考えてくださるので、休暇もとりやすく大変助かっています。福利厚生もしっかりしており、会社の健康保険や格安の医療保険、毎年ある旅行手当てなど十分活用しています。北海道でこれ以上待遇の良い会社を聞いたことがありませんので、ぜひこのまま勤めてほしいです。

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北海道電力はホワイト／ブラック？

残業代がきちんと支払われる、有給休暇を取得できる、勤務時間が8時間でほぼ残業がない、休日出勤や夜間出勤がないというだけでも十分ホワイト企業だと思います。暴言などで罵られることもなく、正当な評価をしてくださり、主人が仕事のことで不当に嫌な思いをしていると聞いたことがありません。

• 勤務先：北海道電力
• 勤務地：北海道
• 性別：男性
• 年代：30代前半
• 雇用形態：正社員
• 職種：広報
• ステータス：在職中
• 満足度：★★★★★

北海道電力での年収・給料：600〜699万円

生活をする上で、十分すぎるほどのお給料をいただいております。子供が2人おりますが、将来への貯蓄もできます。また、ボーナスもしっかりと支給されており、主人の仕事ぶりを会社が認めてくださっていると感じております。

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北海道電力のワークライフバランス

残業らしい残業もほとんどなく、家族のための時間をしっかりと設けていただいております。休暇も夏季冬季ともに取得できておりますので、家族で旅行に行くこともできております。また、私が体調を崩した為に入院を余儀なくされた際には、子供のお世話をする為に、有給休暇の取得ができましたので、とても助かりましたし安心いたしました。忙しい中、無理を言っての休暇取得だったのかもしれませんが、お休みをいただけた事に感謝しております。

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北海道電力で今後も勤め続けて欲しい？

北海道の電力を担う大企業で、有事の際には電力供給の為に一丸となって道民の為に全力を尽くしていただける、とても素晴らしい企業だと思います。主人は、仕事の話を家庭では一切しないので、私の分からないところで多くの苦労をしているのだと思います。一人でも多くの人にこの事業を理解してもらいたいから、今はこの与えられた仕事を精一杯やり遂げると話しており、仕事に対する考え方や姿勢に、私は応援したいと思いましたし、主人が満足するまで勤めてもらいたいと考えております。

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北海道電力はホワイト／ブラック？

仕事が終わってから食事に行く事もありますし、お休みの日には家族で楽しむ時間もありますので、ブラック企業だと感じたことはございません。職場での話を聞くことはほとんどありませんが、仕事ぶりに対する評価もしっかりとしていただけていると思います。

北海道電力での年収・給料：700〜799万円

年齢の割に比較的高い年収が得られており、家族が生活するのに十分な年収だから。また、会社が所有している社宅に格安で住むことができるので、住居費が相場よりかからず、その分を貯蓄に回すことができ周りよりも豊かな生活を送ることができているから。

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北海道電力のワークライフバランス

現在所属している部署がかなり残業が多く、月に100時間以上あり、また休日出勤も当たり前のようにあるため家族との時間があまりとれないところが不満です。特にまだ幼い子供と平日接する時間がとても少ないのが可哀そうに感じます。そして、残業代で収入が増えることは嬉しいことだけど、転勤族で周りに頼る人がいない中での育児を行っている自分としては夫に頼ることができない状態というのは非常に辛く感じるときがあります。

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北海道電力で今後も勤め続けて欲しい？

社宅やその他福利厚生（例えば年に6万円までレジャー費が支給されるので、それで旅行を楽しんでいます。）が充実しているので年収以上の恩恵があると思うからです。また、道内の中ではまだまだ優良企業の部類に入り、社会的に信用のある会社なので住宅を購入する場合でも不動産や銀行からの信頼を得られやすいと思うのも理由の一つです。そして退職金制度や確定拠出年金などの制度や退職後の再雇用の機会も他の企業より手厚いので定年まで勤めてほしいと思っています。

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北海道電力はホワイト／ブラック？

部署によって残業の多さの差が激しいが、きちんとステップアップのための講習などを頻繁に設けていて努力をすれば認めてくれる企業だと思うからです。また、月に残業が多い部署だと月に決まった有休を消化しなければいけないなど、働いた分ちゃんと休ませるルールがあるため、総合してホワイト企業に入るのではないかと思います。