ドコモCS東海の評判・口コミ

ドコモCS東海に満足していること

有休消化率がほぼ100%、休みをとることを推奨している会社なので、有給休暇がとりやすいところが良かったです。とくに、年末年始やお盆などの長期休暇のときは有休を前後でとって10連休以上なんてこともできます。上司が率先して休むので、休みやすい雰囲気です。また、有休は一時間単位で使えるので銀行や病院に行きたい用事があるときには少し早めに帰ったりもできたので便利でした。しっかり休めるので、オンオフのメリハリをつけて働くことができました。

NTTドコモ東海支社から携帯電話の基地局のエリア構築や建設を請け負っている会社で、今や生活にかかせない携帯電話という「インフラを支える」というところにやりがいを感じました。改善活動が活発なので、契約社員でもどんどん業務効率化を考えて提案できるところも良かったです。社内、社外ともにいろんな人と関わることができて楽しかったです。自分が担当していた仕事自体は単調なルーチンワークが多かったのですが、コツコツ作業が好きなので苦になりませんでした。

ドコモCS東海への不満

元電電公社、今も半官半民で潰れることがないからか、とにかく無駄が多いです。廊下やエレベーターには社内活動のポスターがベタベタ貼られ、ペーパーレス化と逆行していました。何をしに会社に来ているのかわからないような、まったく仕事をしない年配社員を定年後に何年も雇用し続け、管理職としての適正がまったくない人間でも一度役職がつくと降格することが絶対ありません。ここに入社するまでは普通の民間企業だったので、成果を出せなければ一般社員でも叱責されますし、無能な管理職は降格、最悪の場合は解雇もありえました。厳しかったけれど、社内に活気がありました。真逆の社風だったので、耐えられませんでした。

NTTドコモからの出向社員、CS採用の社員、エリア限定社員、契約社員、派遣社員、定年後再雇用社員と、とにかくいろいろな社員区分があり、区分ごとに壁があってあまり風通しが良くありませんでした。チームの和を乱すような、協調性がなく高圧的な態度の人がいても、上長がろくに指導もせず放置しているので、契約社員同士いがみあって連携もまともに取れず、職場の雰囲気は最悪でした。パワハラを受けてメンタルを病んで休職する人もいました。部署によるとは思いますが、あまり人間関係がいい会社ではありません。

ドコモCS東海はホワイト／ブラック？

ワークライフバランスを推進していて、男性の育休もとりやすいところや有休消化率で考えると間違いなくスーパーホワイトな会社だと思います。しかし、全体的にことなかれ主義で自浄作用がなさすぎて、契約社員的には飼殺しの環境で辛いことが多かったため、個人的にはブラックだと感じました。

スキルアップしたいだとか、新しい経験をして成長したいなどと微塵も考えない、給料さえもらえれば何でもいいタイプには天国だと思います。契約社員なら簡単に入社できるし、どれだけ仕事ができなくても必ず契約更新されて５年は安定して勤めることができます。