ゲオホールディングスの評判・口コミ

• 勤務先：ゲオホールディングス
• 性別：男性
• 年代：50代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売職
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

ゲオホールディングスへの入社理由・志望動機

転職先として色々検討していたのですが、当時の転職サイトに古本やゲームなどを取り扱う会社が数社ありました。そこで2社の面接を受けて2社とも合格したのですが、会社のHP等にて会社の雰囲気がなんとなく良かったので選びました。しかし、その会社で数か月後リユース部門へ移籍しました。会社自体が経営が危うく、現在の㈱ゲオに吸収合併される形となり、現在はゲオホールディングス所属という形になっています。

ゲオホールディングスでの年収・給料：470万円

年収自体は日本の平均年収程度は頂いてるのですが、年齢が50代ということを考えるとなかなか厳しいです。一応成果主義を謳っていますが、成果というよりもいかに上司に好かれるかが重要であり、評価も加点方式とは名ばかりの減点方式といっても過言ではありません。年下上司がほとんどなのですが、そこは気にはなりません。むしろ、社員の平均年齢が30代なのでどうしても私のような年上社員の扱いが難しいようです。人間が評価することなのである程度は仕方ないですが、目に見えない実績（もちろん、目に見える実績も出してます。）つまり、プロセスの部分も大事にして頂くともっと正当な評価になると感じます。

ゲオホールディングスのワークライフバランス

作業量が明らかに増えてきております。しかし、会社側は大義名分は「健康やプライベートの充実」という事での残業時間の削減を謳っています。先述でも述べた部分でもありますが、給与に関しては手当便りの部分が多いです。基本給は毎年数千円（2000〜3000円）上がったりしますが、残業を削られていくので年収ベースでまったく変わらない手取りとなります。仕事量が増える→定時で終わらない→残業はできない。この負のスパイラルでストレスがたまります。隠れて無賃残業をする社員もいます。ただ、従業員代表者会や組合もできたので、今後の動きには期待しております。

ゲオホールディングスの福利厚生

一番は家賃補助の仕組みです。吸収される前は家賃補助が50％くらいありましたが、入社後7年で消滅というルールになってしまいその手当てがなくなりました。（現在は多少変わりますが、結局引っ越しを伴う異動をしないと適用されません）。それだけでも年間約60万くらいの負担増になりました。年収自体は横ばいなので、実質の手取りが減っている計算になります。経費を削減して利益を上げて会社を大きくする理屈は当然の事だと思いますが、もう少し考慮が必要かと思います。

ゲオホールディングスはホワイト／ブラック？

現在会社として色んな取り組みが行っております。現状厳しい部分はたくさんありますが、見えてきていない従業員の声を経営陣が聞いてくれる姿勢は感じられます。100％の満足はできないかもしれませんが、少しずつ従業員が働きやすい仕組み作りを構築していけば、きっと良い会社になると信じております。

• 勤務先：ゲオホールディングス
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：店長補佐
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

ゲオホールディングスへの入社理由・志望動機

東証一部上場企業であり、コロナ禍でありながら業績が下がっていないという点が魅力的でした。福利厚生も手厚く、全国転勤がある会社なので一度引っ越すごとに10万円が支給されます。社宅も安く、研修制度も多く設けています。最初は店舗で働くとのことで、接客のアルバイトを多くしていたことも志望する動機の一つでした。

ゲオホールディングスでの年収・給料：300～399万円

まだ現状は新入社員なので何とも言えません。ただ、一般的な新入社員の方よりは比較的福利厚生の面も含めて多くいただけているのかなという印象はあります。各種手当がなければ本当に可もなく不可もなくといった形です。今後の昇給次第にはなりますが、システムとしては上がりやすくなっておりますので、長く勤めれば勤めるほど他社様よりも多くもらえるようになっていくのではないかという印象はあります。ですので、現状は「どちらでもない」と回答させていただきました。

ゲオホールディングスのワークライフバランス

現状はリモートの研修と少しの店舗での勤務しか受けておりませんので、こちらも何とも申し上げられません。ただ、店舗での勤務は当然のことながらシフト制ですので、休日を固定したい（土日祝にしっかり休みたい）方にはワークバランス的に見ると良くはないのかなと思います。残業に関しては店舗での勤務ではないと言っていいです。残業がないため、残業手当等が欲しいといった方はあまり向いていないのかなと思います。個人的に残業とワークバランスの兼ね合いを考えた時、どちらとも言えないと感じました。

ゲオホールディングスの福利厚生

福利厚生に関しては本当に手厚いです。他社様であれば引っ越すだけで10万円は貰えないかと思います。また、東証一部上場企業であるだけあり、各種制度も充実しています。社宅も一律2万円で住めますし、祝い金等の制度も多くあります。福利厚生で文句を言う方はいないのではないでしょうか。私自身も非常に恩恵を受けており、周囲の同期もありがたいという風に言っておりました。そのため、福利厚生に関しましてはとても満足です。

ゲオホールディングスはホワイト／ブラック？

福利厚生や残業の少なさといった面を鑑みると間違いなくホワイト企業であると言えるのではないでしょうか。店舗での人間関係の構築によっては苦労することも多くあると思いますが、基本的に気をつけることはそれぐらいですので、ホワイト企業だと思います。本社に行ったりするとまた違ってくるのかもしれませんが、現場はホワイトです。

• 勤務先：ゲオホールディングス
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：経理
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

ゲオホールディングスへの入社理由・志望動機

当時勤めていた会社の業績が悪くなり、在籍していた課が消滅したため、経理の仕事を求めて転職先を探していました。その際、経理の仕事のほかに安定したところがいいと思い、ゲオの求人の紹介を受けました。ゲオホールディングスは当時100億超の利益を出しており、決算書を見る限り安定していると感じました。内部留保の多さも悪い時に耐えられる大事な指標となるため、確認を行った結果、個人的に安全だと思いました。

ゲオホールディングスでの年収・給料：400～499万円

課長の階級で採用してただき、リーダーの手当ても月額3万円つけてもらったのですが、提示を受けたときは正直もっともらえると思っていました。ゲオの前も東証一部上場に勤めており、そこが給料の基準となっていたため、前のところより大きいゲオは当然もっと多いと勝手に思っていました。後で知りましたが、そもそも小売業はどこも給料が安く、ゲオの昇給率は小売業の中では良い方でした。リーダーの手当てもめったに付くものではなく、評価されたのは嬉しいですが、給料水準は安いと思いました。

ゲオホールディングスのワークライフバランス

通常の月の半分が9時～10時であり、残りの半分はすることが事実上あまりない日もあったため、メリハリが強すぎてよく分からなくなります。また、決算期の残業はかなり多くなります。時間は言えませんが、過労死ラインを超過しています。残業も、休日出勤を行った際も時間外手当は超過分はすべて支給されますが、多すぎる残業と、はかどらない人員管理は上場企業に関しては、かなりお粗末な勤務管理となっていると感じました。

ゲオホールディングスの福利厚生

福利厚生はかなり充実しています。ベネフィットステーションや持ち株会の補助金、通信教育の補助、社員割引などけっこうあります。本社限定ですが、DVDのレンタルスペースがあり、新作のDVDを借りられます。グループ会社が作っている電池や傘も安く売っており、何もない会社よりはかなり充実しています。個人的に一番良かったのは、本社にファミリーマートの自動販売機があり、お弁当とかパスタを売っていました。お菓子やパンも売っているので、よく夜食にしました。

ゲオホールディングスはホワイト／ブラック？

福利厚生の充実、時間外手当の支給を考えるといい会社だと思います。社員の方もよい方ばかりなので、使い捨てとかは一切感じません。労働時間は過酷な面もありますが、部署異動を希望できて、時短勤務の制度があることを考慮すると、総合的に自分で何とかするところかなと思います。もっと長い時間働いている方や、時間外手当が出ない会社もあるので、ホワイトだと思います。

• 勤務先：ゲオ
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：企画
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

ゲオへの入社理由・志望動機

複数の事業を展開しており、異事業間で連携ができたらどこよりも面白い商品が作れると思ったからです。会社の業績が良い状態だったため、そういった新しい試みにチャレンジしてみることのできる環境なのではないかと期待しました。複数の業態で全国展開をしていて、さらにその範囲を広げる資金があることも魅力的でした。

ゲオでの年収・給料：400～499万円

評価制度がしっかりしており、評価基準が明確で多方面から評価するシステムになっています。評価面談時に、下された評価について上司からしっかり説明があり、評価不当などの異論があれば話す機会が与えられています。ベースの給料や昇級幅は決して大きくありませんが、その代わりに少しでも評価をしようという姿勢のある会社だと思います。また、残業代が1分単位で付くので、時間分しっかり働こうという気持ちになります。その結果の給料なので、いただいている額に関して概ね満足と感じていました。

ゲオのワークライフバランス

残業時間について、課内でなぜ残業が発生するのかの原因追求と、解消・緩和に向けての話し合いや、業務の棚おろしが担当者と上司間でこまめに行われ、それでも解消されないと規定を超えると産業医面談があります。解消がすぐには難しいこともありましたが、会社としてワークライフバランスを大事にしようという姿勢がしっかりみられたため、概ね満足だと感じていました。休みは多くありませんが、フレックス制なので時間に融通が利きやすく、個人の生活を大事にしやすい環境であったと思います。

ゲオの福利厚生

休みが多いとか、特別素晴らしくお得な福利厚生があるわけではありませんでしたが、通常レベルくらいには整っており、充分だと感じていました。両親の介護や、女性が家庭と仕事を両立しやすい環境など、今後の生活様式に合わせて柔軟に対応できる制度を目指していると感じたのも、概ね満足と感じていたポイントです。会社が費用の大半を負担してくれる通信の学習制度もあり、興味のある分野の学習にチャレンジしやすいのも魅力でした。

ゲオはホワイト／ブラック？

サービス残業禁止や取引先との癒着禁止、仕入れ先に過剰な値引き要求がないようになど、世間的にみてホワイト企業であろうとする姿勢がある会社だと思います。また、内部では、いろんな点で多様性を認め従業員同士が平等であれという指針を示しています。過度な残業を求めることはせず、評価制度を整え続け、働きやすい環境を追求していると感じました。

• 勤務先：ゲオホールディングス
• 性別：男性
• 年代：50代
• 雇用形態：正社員
• 職種：出張買取責任者
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

ゲオホールディングスへの入社理由・志望動機

自分の不要になった物が新たな価値を見出して知らない誰かに必要とされる事に魅力を感じました。そういった仕事で社会問題となってるゴミが少しでも減っていき社会貢献できるという事も魅力の一つだと思います。現在は出張買取という部署にてお客様が運べない大型製品を主で扱っており、感謝の言葉を頂いた時に喜びを感じております。

ゲオホールディングスでの年収・給料：400～499万円

給与体系が年齢に関係なく、能力主義な部分は非常に魅力的です。しかし、ベースの部分のみでは非常に低いと感じます。つまりどういう事かと言うと、各種手当（特に残業代）が比重をしめております。単価は1分単位で計算されるのでそういった部分は満足してます。しかし、昨今の労働時間の問題もあり残業時間もかなり制限されます。年々残業が縛られていますので、毎年多少の昇給はあるものの年収ベースで考えるとほぼ横這いといった状況となります。

ゲオホールディングスのワークライフバランス

上記で述べたように、給与自体が残業有りきな部分があります。無駄な残業を減らしてプライベートな時間を充実させる事には賛成であります。しかし、各家庭で生活水準が違う事も事実です。我が家の場合は子供が4人おりますので、学費等の部分も負担が大きいです。残業が0になってしまうと年収ベースだと70万～90万程度ダウンしてしまいます。会社は副業も禁止しております。完全に残業を0を目指すのであれば、そういった部分を解禁して頂くと更に働きやすくなると思います。

ゲオホールディングスの福利厚生

現状の職種においては、有給休暇が非常に取りやすくなっております。（有給休暇の際に妻のパートの時間を延長してます。その間家事を私が担当します）不満な部分としては、住宅手当がある期間でカットされるという部分です。会社の方針としては『その期間の内に持ち家を購入しましょう』と言う事ですが、中々そういう訳にもいかず、私の場合だと月5万円の負担増となりました。結果、私の給与も横這い状態の為妻がパートを増やし、私がお休みを利用して家事を行う事になっております。

ゲオホールディングスはホワイト／ブラック？

入社当初は正直ブラック企業でした。ボーナスカットも当たり前でしたし、労働時間もとんでもなく、休日も酷い時は月1日でした。しかし、年々法令遵守と言う部分を強化していき、今では完全にホワイトになったと思います。私は最初がブラックだったので躓いた部分はありますが、働き方次第では居心地は良いと考えます。一番自慢したい所は、障害者雇用が国の基準の2.2%を大きく超え、2.6%だと言う事です。彼らの力には本当に助けられております。

• 勤務先：ゲオホールディングス
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：小売業
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

ゲオホールディングスへの入社理由・志望動機

地元のゲオで働いていて、周りは同年代が多く働きやすかったです。ただ、途中で店長が変わってしまい、価値観が合わなかったため、辞めてしまいました。やる事が多く最初は中々覚えられなかったですが、同じ作業の繰り返しなので、何回もやってるうちに慣れてきて楽しくできました。社員の仲が良く、月に1回は飲み会に行っていました。

ゲオホールディングスでの年収・給料：200万円未満

完全シフト制で、週に入る数が少ない上に土地柄なのか給料が安かったです。店舗によって違うと思うので、ゲオで働きたい場合は給料をちゃんと調べて選んだ方がいいと思います。また、時間帯によっても違いがあり、私は昼勤務だったので夜勤務に比べると低かったです。やはりゲオで働く場合は、夜勤務の方がいいと思いました。ボーナスは年に1回か2回あり、思ったほどは貰えないので、そこも少し不満でした。とりあえず、仕事は慎重に選んだ方がいいです。

ゲオホールディングスのワークライフバランス

シフト制なので時間がきちんと決まっており、残業という残業はなかったです。次の人に交代する時に、ちゃんとやらないといけないことや連絡をしないとあとが面倒になるので、毎回伝えるのが結構大変でした。皆で同じ作業をするため、1人だけ負担が大きいとかはなくて、その点はすごく有難かったです。基本的には通常の作業に加えて曜日によってやる事が決まっており、それを全員でやる感じでした。休む時間はほとんどなかったですが、ちゃんと休憩はとれました。

ゲオホールディングスの福利厚生

土地柄なのか何なのかわかりませんが、あまり福利厚生がしっかりしておらず、交通費も出なかったです。交通費は、車か自転車かでもしかしたら違ってくるのかもしれませんが、私は家が職場から近かったため、自転車通勤でした。途中から車通勤に変わりましたが、給料にそこまで変化はなかったです。保険証はありましたが、ほとんど使うことなく終わった感じです。福利厚生も場所によって違うので、そこも慎重にしないといけないなと思いました。

ゲオホールディングスはホワイト／ブラック？

正直、忙しい日がほとんどでしたが、休憩時間もきちんと決まっていますし、休みもとろうと思えばきちんととれますし、残業もないので会社自体はすごくいいと思います。給料が場所によって違うのは当たり前ですし、あとは職場の人間関係で違ってくるのかなと思います。私の場合は、たまたま店長と気が合わなかっただけで、それ以外は特にブラック企業っぽいところはなかったです。短大卒業してから初めて働いたところで、すごく鍛えられたと思います。

• 勤務先：ゲオホールディングス
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：事務
• ステータス：過去1年以内に在籍していた

ゲオホールディングスで働いて良かったこと

月間勤務日数・勤務時間が決まっていて、それ以上の労働時間が残業扱いとなるので、平日に用事はある時は休みで、その分土日の出勤で補填できるため、有給休暇を節約して勤務ができました。振替は同月内で行わなければならないですが、上司に事前連絡をするくらいで特に面倒な手続きは不要で、PC管理されている勤怠実績に入力するだけで良いため、勤務しやすかったです。

以前は出勤は15分単位・退勤は5分単位で、これでも不満はなかったですが、2018年末くらいから出退勤ともに1分単位の換算となりました。これにより、無駄な勤務が少しも発生しないため、タイムカードを押した瞬間からきっちり働こうと思えました。また、退勤も時間を見てキリよく、など考えずに良くなったため、より働きやすくなったと感じました。

ゲオホールディングスへの不満

上司のことで人事に相談した社員が自分を含め複数名居ましたが、相談した内容が許可なく上司に通達され、上司から直接そのことについて詰められたり、実行予定だったことが無効になるような行動を取られました。人事の判断で良かれと思って情報共有したのかもしませんが、相談者に不利益になっています。コンプラの社内通報口、社外通報口ともに設置されていますが、知っている限りでは信用度が低いです。

ゲーム等のレンタル・販売業のゲオ、リユース業のセカンドストリートが合併した会社なので、それぞれの上層部が仲が悪く連携が取れていないのは社内でも有名です。それにより、末端社員が情報を集める際は上司には期待できない状況があるため、個人のコミュニュケーション能力が必要となります。社内で済む話であれば良いですが、社外が関わる仕事でも情報共有不足があるため、社員として恥ずかしいと感じることが度々ありました。

ゲオホールディングスはホワイト／ブラック？

部署によっては人員が定着せず入れ替えが激しい課もあり、環境が良いとは言い難いですが、細かいことについてもしっかり規則があり教育制度も力を入れていこうとしています。また、賃金の支払いにおいては明確なので、総合的にみてホワイトだと感じます。

会社としては「ダーバーシティ」「女性活躍」など、企業として取り組む姿勢を見せていますが、現場までは行き渡っておらず、課長以下の社員においては男尊女卑の風潮が強く残っています。事例としては、結婚した女性社員が時短勤務を申し出て許可されてたにも関わらず「すぐ妊娠するだろうと思って時短許可したのに」「時短勤務は普通は妊娠してからだ」と後から言うような人間が管理職をしていたり、未だに女性がお茶を出すべきと考える男性社員が大多数なレベルです。よって、男性、若い独身女性が向く職場だと感じました。

• 勤務先：ゲオホールディングス
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：店長役職
• ステータス：過去2年以内に在籍していた

ゲオホールディングスで働いて良かったこと

私は未経験で入社しましたが、販売を行うにあたり、年齢層やニーズを理解し価格設定を行うこと、買取ではお客様と会社との丁度良い価格にて買取を行う交渉術が必要となり、いずれも経験として満足していました。また、中古品ですので、自分が知らない楽器や食器、ブランド品などにも触れることが出来ることも満足していました。

店長として、店舗運営を任されており、日々の予算に対し買取、販売を行い、目標を目指して日々を過ごしていました。店舗運営において、スタッフとのコミュニケーションをしっかり取り、仕事を一生懸命行い、楽しむときは皆で楽しみました。お客様とも日常会話などで常連様を作ることができ、地域密着して店舗運営ができたのは非常に経験になりました。

ゲオホールディングスへの不満

過去の形式に囚われ、実績ではなく、昇格するのは先に入社した人からでした。実際に実績が出せず降格した方もいます。昇格させるべき人材を正確に見極め、店舗運営をスムーズにコントロールする事が上長の務めだと思っておりますので、かなりのストレスになっておりました。私の同期でも力のある方でしたが、時間がかかるため退職するまでに昇格できませんでした。

店長の上にはエリアマネージャー（以下AM）の職がありますが、AMはどこで何の業務を行っているかもわからない、弱小店舗には隣店しないなどが当たり前でした。そういった姿を見ても、AMの職に全く魅力を感じませんでした。また、給料形態についても店長と変わらない、もしくは店長の方が残業が付く分、AM職を上回る傾向にあったのでかなりの不満でした。

ゲオホールディングスはホワイト／ブラック？

面倒なことは部下にさせ、自らは楽ができる上長達の中で働いていた為、人によっては店長も自由な不正を行っていたものもいます。残業をしなければ、生活水準が上がらない面もあり、非常に苦しかったです。何より実力で上に上がれないので、モチベーションも上がりませんでした。

私の会社は、上長からの指示は全て受け入れる方が多く、間違っている案件であっても何も言えない状況でした。また、周りが同じような雰囲気ですので、言えない、言いづらいなどありましたが、はっきりと悪いことは悪いと言える方が良いと思います。

• 勤務先：株式会社ゲオホールディングス
• 勤務地：北海道
• 性別：男性
• 年代：30代前半
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売員
• ステータス：在職中
• 満足度：★★★★☆

ゲオホールディングスでの年収・給料：200〜299万円

残業が多い分、きちんと手当はつきますが、ボーナスなどは働く店舗によって差が出てしまうためです。黒字経営の店舗はもちろんボーナスもそれなりに出ますが、赤字経営の店舗は、黒字店舗と比較すると結構な差があるからです。

ゲオホールディングスのワークライフバランス

小さな子供がいるため、行事などがある場合その都度休み希望を出せば必ずお休みがもらえることはとてもありがたいです。同僚の方々の子育て世代への理解が得られる職場なのと、共働き世帯なので、私だけが休まなければならないという負担が減り、助かっています。残業についてはその店舗ごとに多さが異なるため、一概に多いとは言えませんが、現在旦那が所属する店舗では仕事量が多いみたいで、体への負荷が少し心配ですが、休みもきちんとあるので、わりと満足しています。

ゲオホールディングスで今後も勤め続けて欲しい？

今の会社できちんと色々な経験を積むことにより、得られるものはたくさんあると思うので、続けてもらいたいなと思います。現在共働き世帯のため、子育てに関する理解が深いところも理由の一つですし、社員さんやバイトさんたちも雰囲気のいい方々ばかりなので、妻としても、旦那の働く環境は恵まれているなと感じます。社員さんだと、転勤や異動がわりと短いスパンであることが難点ですが、転勤になったとしてもきちんと手当などもつくこともいいところだと思いますし、家族がある場合はなるべく優先して頂けるところも助かっています。

ゲオホールディングスはホワイト／ブラック？

残業は多いですが、働いた分はきちんとお給料として出ますし、給与明細もきちんと出るので、目で見て確認できます。また、休みもきちんとあるので、休みの日に体をきちんと休ませられることも、ホワイト企業だと思うところの理由です。

• 勤務先：株式会社ゲオホールディングス
• 性別：男性(仮名：なつくんさん)
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売、サービス
• ステータス：過去2年以内に在籍していた

ゲオホールディングスに満足していること

この会社で７年ほど勤めさせていただきました。以前、従業員が多い店舗での勤務で、オープンしたばかりということもあり、なかなか忙しい日々を過ごしておりました。イライラしてしまうこともありましたが、周りのスタッフのフォローもあり、色々乗り越えられてきたと感じています。お互いがフォローし、意見を言い合える信頼関係が出来上がって来た頃には、店全体の業績もアップしてきて、スタッフみんなで喜びを分かち合い、みんな楽しみながら仕事をしていた印象があります。

商品を取り扱う仕事になりますので、DVDやゲームなど、たくさんの種類の商品が入庫されてきます。その商品の１つ１つに特徴がありますので、展示方法を常に考え、いかにお客様の目に着き、手に取ってもらえるかを考えながら作業しておりました。それが実際に業績に表れた際は、自信にも繋がりましたし、次に入ってきた商品に対する展示の参考にする事も出来ました。また失敗した際も、次どうしたら良いかの参考になり、考えて仕事をする楽しみを得たと思います。

ゲオホールディングスへの不満

全国展開の会社になるのでとにかく転勤が多いと感じました。早い人ですと１か月ほどで転勤になった方もいました。自分自身も何店舗か転勤は経験してきましたが、自分自身の成長の為には仕方ないと思いますが、やはり、一つの店舗に長く勤続しないと、まず良い人間関係は築けないと思いますし、短期間ですぐ移動になってしまうとなかなか店舗のトップから評価されず、昇格の邪魔になるとともに、会社にいいように使われてるとしか感じていませんでした。

今ではどうかわかりませんが、私が勤務していた当時はきちんとした評価制度がなく、いかに店舗責任者、上長に気に入られるかがカギになっていたと思います。実際に、アルバイトの力となり、ホールで汗を流していたスタッフより、事務所でカタカタパソコンをいじり、正直何をしているかわからないスタッフの方が、早く昇格したということがありました。ホールに出ているアルバイトの子たちからすれば、自分たちの身近で一生懸命働いているスタッフがなぜ昇格出来ないのか疑問に思っていたと思います。

ゲオホールディングスはホワイト／ブラック？

これも当時のエピソードになり今はわかりませんが、残業代を削るべく、タイムカードを切ってもなお、働いているスタッフや、早出して働いていたりと、とにかくサービス残業が多かった印象があります。自分自身もその一人でした。

ゲオホールディングスでの年収・給料：200〜299万円

会社の評価の仕方がえこひいきに近いもので旦那の頑張りが給料になかなか反映されず不満に思っております。結婚祝金や出産祝金、私用車通勤のガソリン代のごく一部などの手当はありますが大企業にしては安いのではないか？といった具合です。そんな中経費の無駄遣いやコンプライアンス違反をしている社員もいるみたいでなんだか納得がいきません。

ゲオホールディングスのワークライフバランス

これは所属部署・店舗によって全然変わってくるのですが、旦那の所属する店舗の店長やアルバイトスタッフのみなさまのおかげで満足な休暇が取れています。店舗単体でみると基本的に残業することはないのですが、エリアマネージャーの要領が非常に悪く、棚卸でもないのに店舗全員で朝まで残業する日も何度かありました。最近は新卒や新人アルバイトさんに教えながら、自分は店長業務を教えてもらいながら仕事をしているようで残業になってしまっているみたいですが、定時から2時間以内にはちゃんと退勤できてます。

ゲオホールディングスで今後も勤め続けて欲しい？

旦那自身は現在も楽しんで仕事をしているらしく、上からの期待もあるみたいなのでこの調子で頑張っていただきたいです。仕事から帰っても楽しそうにゲームをしたり、家事のお手伝いもしたりしてくれるので、私も今の環境に満足しております。この歳の店舗スタッフにしては稼げている方だと思いますが、30代になると一般的なサラリーマンより給料が伸び悩んでしまうらしく、また、これ以上ここで働きたくないと旦那が思ったら、この会社を辞めてしまっても構わないと思っています。

ゲオホールディングスはホワイト／ブラック？

人員配置や評価査定システム、上層部、所属部署・店舗によって待遇が違う、手当金が手薄等といった問題は多々ありますが、基本的に残業はなく、休暇も毎月正しい日数分とれるため私はホワイト企業だと思いますが、上司によってはブラックに感じる部分はあるので一概には言えません。