ドウシシャの評判・口コミ

• 勤務先：ドウシシャ
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：事務
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

ドウシシャへの入社理由・志望動機

私は元々パソコン関係が得意なこともあり、事務職に就きたいと考えていました。大学在学中に上場一部企業の会社（事務職）の面接を数件受けましたが、この会社は面接時に明るいイメージを持ち、社員同士も仲が良さそうな感じがしていたことから、働きやすそうだなと興味を持ちました。また、雇用形態もしっかりしているので、こういう会社で働いてみたいと志望しました。そして内定をいただいたこともあり、入社しました。

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ドウシシャでの年収・給料：300～399万円

年収、給与はそこそこ満足できるかと思います。というのも、残業はあまりなく、基本的に定時で帰れるような会社でした。たまに残業を命じられることもありましたが、残業をした際は、残業代申請をすることによって別途に支払われていたので、給与に関しては満足していました。また、売り上げ達成すると少額ですが、ボーナスがもらえたり、1年に1回ほど面談があります。そこで自分の目標等を達成すると給与が上がることもあり、それがモチベーションになっていました。

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ドウシシャのワークライフバランス

事務職ということもありますが、基本的に打ち込みばかりの作業が多く、部署により仕事量にバラ付きがあるように思えます。そして、仕事が慣れた頃に部署を異動させられ、別の仕事内容になるようなことがありました。どの部署の仕事もできるようになるというのが会社の思考だと思いますが、自分が希望してもない部署に配属された時は、正直モチベーションは下がってしまいました。ただ、この会社には社員食堂があり、安くお昼ごはんを食べれるので、金銭面的に助かっていました。

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ドウシシャの福利厚生

有給なども使えるので基本的には満足ですが、年功序列なところがあり、先輩方は数日有給を取って旅行に行くということが許されていたのに、少なくとも3年はできませんでした。病院などで平日に1日のみ有給を取るようなことであればすんなりと承諾してくれていましたが、数日となると申請さえさせてもらえませんでした。しかし、お子さんがいる方には時短制度があり、4時には帰宅する人が多くいます。また、社員食堂があるため、お弁当を作らなくて良いのでそこはとても良かったです。

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ドウシシャはホワイト／ブラック？

基本的に残業はないのでブラック企業ではないかと思います。お子さんがいる家庭では時短制度もあり、社員食堂もあることからお子さんがいても働きやすい会社だと思います。ただし、新人からしてみると働きやすいとは言い難いところもあります。希望していないのに部署の異動があったり、3日以上の有給休暇は取得しづらいなど、マイナス面もあります。

ドウシシャでの年収・給料：500〜599万円

拘束時間が長い点に関してとても不満があります。まず、業務時間が長いです。始業時間前に朝の会議があり、始業時間が9時なのに、8時には出勤しているようです。就業後も仕事をしているようなので、かなり残業しているんだと思います。また、接待などはあまり無いのですが、社内の飲み会の頻度も多く、1カ月に3〜4回は部署の飲み会があり、お金も使います。

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ドウシシャのワークライフバランス

先程書いたように1日あたりの残業時間が長く、朝の会議などは暗黙の了解で強制参加です。頻繁にある飲み会も部署単位のものなので断りにくいようです。それに加えて国内出張も多いので、早く家に帰って来れる日はほとんどありません。また、土日祝日は基本休みなのですが、休日出勤もあり、業務の忙しさから代休もなかなか取れないです。代休や有給休暇を連続して取ったり、土日とつなげて取らないようにと言われているため、まとまった休みも取りにくいです。

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ドウシシャで今後も勤め続けて欲しい？

休む時間が少なくいつも疲れている様子なのと、飲み会が多いことから健康的な生活をおくるのが難しそうだと感じています。同僚の方で若くして亡くなったり、病気になった方の話も聞くので、とても心配です。年配者が少なく、20代30代の人が多く働いているようですが、数年働いて辞めて行く人も多いそうです。全体的に定着率はあまり高くないそうです。仕事をするにあたって今の会社である必要もなさそうなので、辛くて続けていくのが難しいのであれば転職するのも反対はしません。仕事の拘束時間が長いと私の家事の負担なども増えてしまうので、転職するのであればもう少し拘束時間が短く、休みも取れるような会社を選んで欲しいです。

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ドウシシャはホワイト／ブラック？

長時間の残業を強要されているような環境であり、残業時間を減らすための工夫などが全くされていない点と、会社もそういった状態を把握したり、改善しようと考えていないのが問題だと思います。また、飲み会などは部署単位で行う必要もなく、飲みに行きたい人が行けば良いのではないかと思います。飲みに行くのが嫌な人にとってはブラック企業となります。代休や有給休暇を取らないよう指導する点もブラック企業だと思います。