ヤンマーホールディングスの評判・口コミ

ヤンマーホールディングスで働いて良かったこと

工場オペレーターにとってとても重要な事は、個人の技術や技量に頼ることなく、すべてのオペレーターが均等な作業を行えることだと思います。機械オペレーターが交代したとたん作業効率が落ちていたのでは、生産数や生産品質に偏りができます。これを防ぐため、問題点や改善点を周知するシステムができていることは作業効率が非常に高く、やる気にもつながっています。

多くの工場では安全第一を大前提にしていますが、実際には生産効率重視で、生産目標を達成できなければそれなりのペナルティーがあります。しかし、ヤンマーでは目標はあくまで目標で、ノルマではないとの考え方のもと仕事ができますので、達成することが当たり前という考え方ではなく、あくまでも目標であって安全や品質を達成していなければいけないという考え方は、非常に社員のモチベーションとなっています。

ヤンマーホールディングスへの不満

勤務は基本的に3交代で行われ、ほぼ時間通りに勤務は終わります。それなりの収入で良いという人には嬉しいのですが、多少でも給料を上げたいと思っている人には物足りないかもしれません。機械の故障や製品改善会議等で残業扱いになる場合がありますが、それもたいてい１時間程度で終わりです。ほとんどの社員は現状に満足していましたので、私のないものねだりかもしれません。

社員には食事手当がありますので、かなり安く食費を抑えることができます。料理に関しては自分でオーダーしたものが食べられるというわけではなく、決められたおかずをとっていくという方式です。時間がない場合にはこちらの方が良いのですが、温かい食事を食べたいときなどはちょっと物足りない感じがします。夜勤の時には給食企業がいませんので、お弁当になるのはちょっと残念でした。

ヤンマーホールディングスはホワイト／ブラック？

大手工場系の中ではかなりアットホームと言ってよい職場だと思います。秒単位で管理されるという事もなく、ミスに対して叱責が強いという訳でもありませんので、会社に対して愛着を持っている社員は多いのではないでしょうか。

ノルマをこなすだけの人より、作業効率や作業クオリティーを高めることに対し会社側は正当に評価してくれますので、そういう人にはやりがいのある職場だと思います。自分さえ良ければ良いというわけではなく、情報の共有を進めてくれることでスキルアップも他社と比べても高いと思います。