シンホリの評判・口コミ

• 勤務先：シンホリ
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：製造(CAD)
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

シンホリへの入社理由・志望動機

独身時代に勤めていたプレカット会社を辞めて別業者の仕事に就いていたのですが、結婚を機に当時の収入では生活が苦しいと思いました。それと同時に他の従業員との折り合いも悪くなり、仕事を続けていくかどうかを悩んだ時に義理の兄(姉の夫)に相談したところ、「CADの経験あるしウチの会社はどう？」と勧めてもらいました。

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シンホリでの年収・給料：300～399万円

まず、毎年の昇給はほとんど無いに等しく数百円程度です。次に、ボーナスは夏も冬も1ヶ月分も無いので、自家用車の車検があればすぐになくなります。最近になって少し上がったのですが、それも1、2万円程度で皆が「上がったな」と実感できる程ではありません。残業代は1分単位でつけてもらえるのが救いですが、退社時間の17時半から15分間は残業する人の休憩時間として無休扱いになります。日給月給方式なので、1日休めば日当分が給料から天引きされます。有給が大事になるので、みんな休日に出勤して代休として平日に休んだりと、涙ぐましい対策を取っている人もいます。

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シンホリのワークライフバランス

当然の事ながら納期を守るのは絶対なので、忙しい時は早出や残業をしてでも必ず期日までには終わらせないといけません。しかし、暇な時は書類整理をしたり、すぐには必要の無い書類やマニュアル作りなどをします。他の人が忙しくても他の人に教える時間が無い、作業に使えるパソコンが足りない為、人手が余っているにもかかわらず死ぬほど忙しい人と、仕事が無い事が理由で休んでしまう人もいます。手分けをして作業をしたいため、パソコンを増やして欲しいと頼んでも「高くて買えない」の一点張りで中々環境は改善されません。

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シンホリの福利厚生

今の会社で福利厚生を利用したという記憶がなく、一体何が福利厚生なのか会社側からの説明が一切ありません。その代わりに家を建てる時は通常よりは安く建てられたりします。ただ、それも取引先への紹介料という形で安くなるだけで、会社からの補助であったり社員割引ではありません。その他、毎年夏冬にはスギ薬局の商品をお得に買えるクーポンや、不定期でマスクが配られたり等細々とした事はあります。唯一福利厚生があるとすれば、昼食のお弁当が安く食べられる事だと思います。

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シンホリはホワイト／ブラック？

一応は年間休日110日以上を目指していて、有給取得推奨日が年に数回設けてあるので飛び石連休を長期休暇にしたり、休みたい時に休みやすいというのもそれなりにあります。また、月の残業が42時間を超えそうな時は管理部から声をかけられ、仕事は大丈夫か気にかけてくれたり、ちゃんと休んで下さいと勧告も入ります。規定ラインを超えそうな時は上長からの指示で仕事を減らしてもらえる事もあるので、そこに関してはホワイトだと思います。

シンホリへの入社理由

前職が少人数のベンチャー企業だったので将来性に不安を感じていて、結婚を機に不安が強くなり転職を決意しました。その際、転職するなら定年まで働けるような、ちゃんと収入も仕事量も安定した職種が良いなと思い、木造建築CADなら前職以前の経験を生かせるだろうと転職を決めました。選んだ会社はいくつか営業拠点があり、どの拠点も一番遠くても家から通勤できる距離だったので家族も安心させられると思いました。

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シンホリで働いて良かったこと

前職では残業代は30分単位での計算になるので、早めに帰りたいのにやらなければならない仕事があったりした時は、中途半端な時間に終わった時に「キリが悪い」と時間までダラダラしたり勿体ないと思いながら帰ったりする人がいましたが、現職では自分のキリの良い時間で帰れるので働きやすいと思います。

仕事が忙しい時は当然やるべき事を終わらせてからでないと休めませんし、休日出勤をしなければならない時もあります。しかし休日も定時から定時まで仕事をした場合は、代休として出勤日に休み事を義務付けられています。代休も有休も同じ様に自分の仕事や周りの人に影響が無ければ、前日、最悪当日にも休む事が出来るので急な予定が出来た時など凄くありがたいなと思います。

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シンホリへの不満

基本給が非常に安く、残業を月に40時間以上してやっと手取りで20万ちょっとしかもらえるかどうかという所です。同然残業をしなければ基本給から税金を引かれた額が手取りになるので、所帯持ちには非常に辛いです。ボーナスはあまり文句は言えませんがひと月分もなく、定年間近のベテランでさえ５万くらいで殆ど寸志レベルです。そこで通勤に使っている車の車検が来たらもうそこで赤字になってしまいます。頂けるだけマシだと思わないとまともな生活が送れません。

経営陣や役職のある人達が事あるごとに会議をしています。時には「○○課全体会議」と称して関係社員全員の仕事を止めさせて会議室に集めて1時間以上会議をした挙句、「これ以上時間を掛けると仕事に支障が出ると思うので次までの宿題とします」と答えの出ないまま終わり、次の会議が「今の時期は忙しいので順延」として半年以上開催されなかったりする事あります。面談も「会社のこれからの方針に対して個人の意見を聞きたい」と一人ずつ別室に呼び出され話を聞かされ、最終的に「会社の為に頑張って下さい」という話で終わります。これまでどれだけ意見を集めてどれだけ会社に反映されたのかが社員全員に伝わっていないので、結局何が良くなっているのか実感が出来ないです。

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シンホリはホワイト／ブラック？

残業や休日出勤が非常に多い人は、経理の人やその部署の課長と面談をします。その人に仕事が集中しているのであれば休めるように仕事を分散させる様に働きかけたり、少しでも休める様に分割(半休、1/4休)などで少しでも休める様に取り計らってもらえるからです。

給料が少ないので「割が合わない」と思いながら仕事をしてると不安が募って大体の人が辞めて行ってしまう人が増えていってしまうので、細かい事は気にせず周りとのコミュニケーションを楽しみながら仕事ができる人が色んな人とも相性がよく、会社にとっても良い存在となれると思います。