DOWAホールディングスの評判・口コミ

• 勤務先：DOWAホールディングス
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：生産技術
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

DOWAホールディングスへの入社理由・志望動機

就職して初めての勤務地が地元から遠く離れた地でしたが、同郷の妻との結婚を期に地元就職する決意をしました。また、元の会社では生産設備の保全をメインにしていましたが、新たな会社では設備の設計や工事を担当すれば、自分のスキルアップにつながることや、資源循環型社会の形成という企業ビジョンに感銘を受け、志望しました。

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DOWAホールディングスでの年収・給料：500～599万円

前職で培ったスキルや、資格を活かした仕事が全くできないため、不満を感じています。上司による仕事のチェックはほぼ皆無にもかかわらず、失敗した案件に対しては責任を問われ、査定のマイナス対象になることが多いです。半年に一回の査定はごく短時間の面談と、具体性のない目標に対する評価で決まるため、納得できません。現職の職場では毎年若手の退職者がおり、人材が確保できていない状態です。社員の不満と、設備の老朽化は進むばかりです。

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DOWAホールディングスのワークライフバランス

一頃より残業は減っており、短い時間で生産性をあげるように指示はされています。ただし、定時勤務時間に現場作業が立て込むと、事務仕事は残業になるのが常であり、定刻で帰宅するのが続けば仕事は進まなくなります。仕事をできる人は働く、家庭を優先する人は帰るという働き方の多様性を認めるのがワークライフバランスであり、一様に社員を帰らせることが全てではないと考えます。繰り返しになりますが、勤務時間は短くなっていますが、必ずしも満足はしていません。

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DOWAホールディングスの福利厚生

カフェテリア型の福利厚生プランは使いやすいと思います。宿泊費1泊あたり3000円の補助はありがたいです。ただし、使用できる場所が都市部や観光地に集まっているのには若干不公平を感じます。それ以外の福利厚生としては｢知る人ぞ知る｣ようなものや、局所的なイベントであり、社内でのアナウンスが少ないため、利用する機会がありません。抽選でスポーツの観戦チケットを貰うことがあって楽しんでいますが、本当に見たい人のもとにチケットが渡っているのかは疑問です。

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DOWAホールディングスはホワイト／ブラック？

自分の職種の場合、精神的なプレッシャーが大きく、夜間、休日も呼び出しの電話があるため、休まらない日が続いています。現場に目を向けるといわゆる3K、キツい、汚い、危険な職場だと思います。加えて暗い、臭いです。他者より災害が多く、その度に取って付けたルールが増えますが、目先の対策であるため、災害は減ることはありません。

DOWAホールディングスでの年収・給料：400～499万円

10年は勤めているのに給料がほとんど上がっていないです。月に20時間は残業をしていて、やっと生活できる給料なので、残業なしで生活できるくらいの給料にして欲しいです。また、今は三交代制でいずれは日勤になって欲しいと思っていますが、日勤になったら基本給がぐっと下がってしまいます。夜中の仕事内容より日勤の仕事内容の方が大変だと思うので、日勤勤務の方の給料を見直してもらいたいです。

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DOWAホールディングスのワークライフバランス

先述したように残業がとても多いので、一緒にご飯を食べる日がほとんどないです。また、人を雇えば残業が多いことは解決できると聞いているので、早く人を雇って残業を少なくして欲しいです。ただ、有給はほとんど希望通りに取れるので、遊びに行く予定が立てやすくて助かっています。年に１週間の休みを２回は取れています。その代わりゴールデンウィークや年末年始の休みがないので、三交代制でもそう行った長期休暇が欲しいです。

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DOWAホールディングスで今後も勤め続けて欲しい？

あまり今の仕事にこだわらなくてもいいと思っています。理由は給料があまり高いと思っていないからです。今のまま続けたら、有給を好きなときに取れるというメリットがありますが、ほかの仕事を探したらその条件はもちろん、給料が今より高いところがあるかもしれないと思います。仕事内容も体力を使う日もあるようで大変そうなので、少しでも体力を使うことなく今より給料が高いところがあれば転職もありかなと思っております。

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DOWAホールディングスはホワイト／ブラック？

残業が多いことが不満ですが、１分単位で残業代が出るので、ブラック企業ではないと思っています。また有給を好きなときに好きなだけ取れるので、この点もブラック企業とは言えません。また、仕事上けがをしやすい業種ですがきちんと労災も出るようです。