ゼロ・コーポレーションの評判・口コミ

ゼロ・コーポレーションに満足していること

私が満足していた点の一つとして、新卒として入社した時に担当の上司に一人必ずついていただくことになっています。また新人にはチェックシートが存在し、今後何をしなくてはならないのか、何を覚えていく必要があるのかが明確にされています。そうすることで将来の指針が見え、次に何をすべきかが明確になっている精度がとても良いと感じていました。また最初から営業としてお客様の前に出せていただくので、接客レベルを日々向上させることが可能です。

私の会社の営業部の年収は契約件数によって大きく変動します。営業力が高い人にとっては夢のある仕事だと私は思います。契約一つにつき数十万円プラスになるため、ベテランの先輩では１０００万円弱が年収のベースになっておられました。また新卒はいきなり契約を取る事ができないため、最初の一年間は補助金として最初の２回のボーナスは頂く事が出来ます。契約件数を上げる事で年収が変わるので、その人の営業力によっては20代で800万円を稼ぐ人もいました。

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ゼロ・コーポレーションへの不満

私個人としてはやはり私生活をかなり大切にしていたため、「ライフワークバランス」が１番の不満になったのだと思います。忙しいときは勿論、先輩が会社を休む場合、後輩は事務所にいなくてはなりません。そのため、先輩の都合によっては休みの日でも出勤しなくてはならない時もあります。またお客様によっては打ち合わせの日が休みの日に入る事もありほとんど自分の時間がありません。さらに休みの日でも会社用の携帯の電源を切る事ができず、先輩からの電話は絶対に取らないといけません。

会社としての成長性はほとんど皆無だと思います。なぜなら前述した通り、新人一人につき担当の先輩がいたり、チェックシートがあるといってもその先輩方のほとんどが放置主義なんです。なので新卒や中途採用で新しい人が入ってきたとしてもほとんど教えてもらえず、自分から何かアクションを起こさないと始まりません。また先輩から声をかけられることはほとんど無く、自分で調べたり行動するしかありません。またそのような指導を行う部署がないので、半永久的にこの現象が起こってしまう事です。

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ゼロ・コーポレーションはホワイト／ブラック？

私は営業部に所属しており、契約数に応じてボーナスの歩合が変動しますが、それを良い事に残業代が全くないことです。契約を取る事ができるベテランの先輩にとっては良い精度かもしれませんが、新人にとってはきついと思います。

私の会社をホワイト企業だと思っている人間は仕事大好き人間です。私のようにプライベートを大切にしている人間は自分の時間を大幅に削る事で契約を取る事になるので、趣味などがほとんど無い方にはこの会社は良い会社かも知れません。