光明興業の評判・口コミ

光明興業に満足していること

経営理念が「人づくり」であり、自分自身も成長出来る風土が少なからず存在していると思います。また社長がチャレンジ精神も旺盛であり、新たな業種も開拓する中、やる気のある社員なら社歴に関係なく配属され、重要なポジションでの仕事も任してもらえるチャンスがある会社です。業務にあたる際も、トライ＆エラーの気持ちを大切にし、失敗から成長に繋げていくことが出来る会社だと思います。そういった中で、仕事が出来るということは、非常にやりがいもあり、楽しく仕事に取り組む事が出来ると思います。

一番満足していたのは、休暇が取りやすい事です。積極的に有給を取りましょう！という、経営者の下、仕事だけでなく、プライベートでも自分の感性を磨く事を大切にしている会社なので、その部分は非常に素晴らしいと思います。また、福利厚生とは少し違いますが、残業についても、ほとんどなく、自身における課題業務なども、勤務時間内に遂行出来る体制が取れているのもいい点だと思います。あと産休なども、殆どの女性社員が活用し、その後の職場復帰についても、以前のキャリアから復帰することであったり、本人の希望を聞いた上での復帰にも対応しているところが、大変良いと思います。

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光明興業への不満

勤続10年目くらいまでは、キャリアを積めばそれなりの給与（年収）だと思いますが、それ以降は給与のアップが少なく、結婚して子供がいるとなると少し生活が厳しいと思います。家を買って車購入ともなると共働きでなくては？と言った感じになると思います。また上位職になると会社の中業績に賞与が左右され過ぎで、年収の高低差が激しい。逆に言うとか月給は少ないと思います。もうすこし、賞与ベースを下げて月給ベースを高くすれば良いのにと上位職の方を見ていて思います。

所属している部署に対する評価が曖昧であり、それに伴い自身の評価にも大きく影響を及ぼすことがあり、賞与額に納得を感じられない場合があります。部署の評価が悪い場合、自身が頑張っていた場合でも、賞与額は少なくなります。上位職ならまだしも、下位職の社員に対しても部署評価の影響が大きいのは、非常に辛いです。下位職の社員は、部署を選ぶことは基本的には出来ないので、そういった点は改善してくれたらいいと思います。逆に部署の評価が高い場合は、恩恵を受けることがありますが、その辺はある程度、下位職については平等な感じがいいと思います。

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光明興業はホワイト／ブラック？

基本的に、いい人が多い会社ということがホワイト企業としてクリアする前提にあると思います。有給についても、希望通りに消化出来る点やサービス残業なども基本的には無いという点が仕事に集中できる風土に繋がっていると思います。また、セクハラやパワハラと言った、何らかのハラスメントの存在も自身が知る限り、聞いた事がありません。そう言ったことも踏まえてホワイト企業だと思います。

自身が正当な評価を受けていないと感じている社員はブラック企業だと感じることがあるのかと思います。なかなか仕事の成果が上がらない場合などにも、周囲に対してのことが嫌に感じることが、ハラスメントに感じていたりしているのかも知れません。