裕進観光の評判・口コミ

裕進観光に満足していること

正社員はもちろんのことですが、パートやアルバイトスタッフも取締役からの評価で時給が上がりやすく、とにかく稼ぐにはもってこいの職場だと思います。お給料が上がったという声はよく聞きますが、お給料が下がったという声は耳にしたことがありません。どの部署にも内線電話があり、日常的に取締役が全従業員と話す機会が多く、また頻繁に社内を巡回しているので、従業員の仕事ぶりを正当に評価することが出来るのだと思います。

正社員、パート、アルバイト問わず、従業員は希望すれば全員社会保険に加入することができます。また、就労から半年以上経つと（パートやアルバイト総就労時間、日数等の細かい条件がありますが）、有給休暇も取得できるようになります。積極的に有給休暇を取らずに働いている人で、消化しきれない恐れがある場合は、有給を取ったことにして通常通り就労している日に有給分のお給料を上乗せしてくれることもあり、有給が消化されずに消えるようなことはまずありえません。

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裕進観光への不満

大浴場、ホテル、レストラン等、様々な部署がある複合施設なのですが、部署によっては新人が定着せずに退職してしまい、慢性的な人手不足に悩まされています。また、人員が不足している部署はだいたい決まっているので、他部署の従業員が該当部署へ増援に行かなければならない時が多々あります。関係のない部署から該当部署へ派遣されることが続くと、「そもそもこの部署を希望して入社した訳ではないのに、何故頻繁に出入りしなければならないのか」と不満を持ち、該当部署以外の新人も定着しないことが多いです。

どの部署でも、新人が入社しても定着しないことが多いので、昔から続けて働いている古株が多いです。そのせいか良くも悪くも仕事の手の抜き方を熟知しており、人によって仕事する量に差がかなり出てきます。もちろん毎日ではありませんが、ある一定の従業員が最低限の仕事しかせず、ある一定の従業員がその穴埋めのような仕事をさせられて、負担が増えている場合もあります。穴埋めする側は、決して少ないお給料ではないにしろ、「周りと比べて負担が大きいのにお給料が割に合わないのでは・・・」と考え始めます。慢性的な人手不足に悩まされている為、これ以上人員が不足するのは困ると考えると、取締役にも相談しづらく悪循環です。

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裕進観光はホワイト／ブラック？

社会保障、有給消化、お給料等についてはしっかり守られていて安心して働けますが、稼げるぶん残業時間がかなり長いです。いくらお金を稼げても、就労時間が長すぎて休日以外はプライベートが全くないというのが難点です。

就労時間、残業時間がいくら増えても、働いた分だけのお給料さえもらえれば全く苦ではない人だと思います。また、自分は自分、他人は他人とはっきりと区別できており、自分の仕事だけしっかり済ませて、他人の仕事は他人がやるべきことだと線引きをして自分の首を絞めない人です。