梅田アンドアソシエイツの評判・口コミ

梅田アンドアソシエイツに満足していること

全職員が社長と話せる機会が多く、社長も現場の声に耳を傾けてくださる方なので、現場の生の声がすぐに上まで通るという点が魅力的に感じました。特に仕事のいく先が患者様の健康、生活の向上に繋がるという事で、仕事をしていく上で妥協点を求めたり、やる気のない職員に対してもしっかり会社として対応をしてもらえる点は良かったです。施設間での連携に関して提議があった際も、方向性が決まったらすぐに社長からの決裁が降り、全体のシステム変更に繋がり会社としてのフットワークの軽さを感じました。

ワークライフバランスについての意識は高かったと思います。会社の方針として、残業はなるべくしない。業務は基本的に定時内で終わらせる物で、必要以上の残業はその人の評価を下げる可能性がある。という明確な指針があった為、職員は皆残業をする事もなく、上司も積極的に帰宅を促してくるので、平日にプライベートの予定を入れる事が出来ました。また有給休暇に関しても、クリニックなので事前に申し出をする必要はありましたが、皆積極的に取得していました。こちらも上司から有給取得を推奨されていたので、非常に取りやすい雰囲気がありました。

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梅田アンドアソシエイツへの不満

年収に関しては昇級幅が狭く、入社してから長期間勤めてもなかなか年収アップには至らなかったです。初任給が非常に低く資格の有無で給与が変わるが、経験をあまり考慮してもらえないので、転職者も給与の低さは気にしていました。残業もあまりさせてもらえないので、残業代も中々見込めず、同業他社と比べてもベース給与は同じでも年収で見るとかなり差があるように感じました。また、休日出勤の場合も、代休取得になる為残業代はつかず、月収のアップには繋がらなかったです。

会社として人が足りておらず、十分な教育制度は無かったと思います。日々の仕事をこなしていくのが全てで、会社として職員のスキルアップを推奨するような仕組みはなく、新しい資格や技術を身につけたい職員は、自分でセミナーや学校に通っていました。その際に学校に行く為の有給取得は、業務に関係のある資格であれば積極的に取得させてもらえました。とはいえ、資格に対する補助があるわけでもなく、スキルアップした職員はそのまま違う会社にステップアップしてしまう事も多いように感じました。

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梅田アンドアソシエイツはホワイト／ブラック？

就業時間や時間の融通という面ではホワイト企業かと思います。ですが、会社から個人へのお金を使わないという意味ではブラック企業に該当すると思います。技術のある人や、仕事のできる人は皆他の良い条件の会社に転職をしていました。

結婚をしていて子供のいる女性など、パートタイマーで働く場合は、時間に融通の効く非常に良い会社だと思いました。正社員でも、最低限の給与だけもらい自分の時間が欲しい人にとっては非常に良い環境になるかと思います。中には時間に融通がいくんのを利用して、副業をしている人もいました。