富士通エフ・アイ・ピーの評判・口コミ

富士通エフ・アイ・ピーへの入社理由・志望動機

社会保険労務士の資格を取得し、企業の人事部で働きたいと思っていたときに求人があって応募しました。富士通は大きいグループなので安定していると考えたことと、勤務地が居住地から近く通勤に良いと感じたのも選んだ要因です。また、同時期に同資格の保有者の募集があったので、複数人でキャリア採用となると一緒に働く方と切磋琢磨できると期待しました。

富士通エフ・アイ・ピーでの年収・給料：400～499万円

共働きでマンションを購入していたので、年収が安定している、賞与が支払われることは満足でした。特に、残業代もしっかりと支払われるので、人事部のように給与計算や年次の対応で繁忙期がある部署は残業代があることでモチベーションが維持できて繁忙期を乗り切れました。給与面で「とても満足」とはいかなかった理由は、昇格、昇給の基準がいまいち不明瞭だったことです。営業等であれば成果が分かりやすいですが、事務職だったので在職期間に納得いく評価がされていないと感じたことがありました。

富士通エフ・アイ・ピーのワークライフバランス

テレワーク、在宅勤務の導入がされた時期でした。そのため、週に1、2回は在宅勤務ができたので、在宅勤務の日には朝はゆっくりと新聞を読んだり、通勤時間がなくて、ほぼ定時であがれるので、習い事や家事などに時間を使うことができました。時短勤務をしている子育て中の社員が優先的に使える制度だったので、子育てをしていない社員の場合はそのあたりとの調整は必要でしたが、上司の理解もあったので制度を活用している人は多くいました。

富士通エフ・アイ・ピーの福利厚生

福利厚生では、あまり該当するような手当（家族手当や単身赴任手当）はありませんでしたし、休職も育児や介護など一通りはフォローされる制度が構築されていたものの、自身のライフスタイルでは活用できませんでした。新入社員からシニア社員まで楽しみにしていたのは、提携店のマッサージが安く受けられるキャンペーンだったり、アメフトのチケット特典だったと思います。富士通のチームを応援することができ、スポーツ好きの方にとっては盛り上がる機会の一つとして人気があったように思います。

富士通エフ・アイ・ピーはホワイト／ブラック？

常識的な判断ができる管理職が多いです。そして、社員が勤めやすくなるような制度を積極的に取り入れていました。例えば、在宅やリモートワークがありますが、その後、ダブルワーク(副職)についてもある程度の要件を満たせば実施が可能となったり、難病指定の方の休職や時短の働き方についても見直しがあって働きやすくなるように整えていました。実際に子育て以外で病気や介護といった人生の中で、大変な時期を会社がサポートしてくれて勤続できている方が多くいました。