エイジスの評判・口コミ

エイジスへの入社理由・志望動機

高卒としては高い基本給設定で、初任給20万と他企業が高くても18万がいいところだった状況の中で一際目立つものでした。さらに借り上げ社宅の家賃7割負担という制度があり、就職後一人暮らしを始めるつもりの私にとって非常に重要な利点でした。この給与面での利点がこの会社を選んだ最大の理由でした。もちろん業務内容にも興味がありましたが、新卒の私にとって生活面が一番重視するポイントでした。

エイジスでの年収・給料：300～399万円

入社当初は十分すぎると感じていましたが、キャリアを積み重ねても昇給がなく、他企業の同役職と比べても少なく感じるところがありました。その状況で、働き方改革の影響を受け残業時間の縛りが強くなり、みなし残業設定30時間の給料設定なのに対して残業可能時間も30時間という制限となり、実質の減給のような状況となりました。せめてみなし残業の撤廃かベアのどちらかを進めていただけないと、不満はつのるばかりの環境だと感じています。

エイジスのワークライフバランス

人員不足が原因で管理側が現場作業に従事しなければならず、本来の業務が滞ることとなり、休日に残務処理が必要な状況となっているのが不満に感じる一番の原因です。昨今休日勤務が禁止されPCのログを調査されており、勤務時間外での使用者は厳しい指導を受ける状況ですが、根本の業務量過多が改善されておらず、監視の目をすり抜けて業務をこなすというようなワークライフバランスがとても整っているとは言えない状態になっています。

エイジスの福利厚生

志望動機でもあげましたが、社宅家賃負担会社7割はとても大きく、転勤の多いこの会社にとってとても助かる制度です。しかし、勤務地の変更なく3年が経過すると家賃負担が一割ずつ増えてしまうという欠点があり、転勤の費用を考えると一概に利点ばかりの制度とも言えないと感じるからです。その他の福利厚生についてもほとんどが本部勤務者向けのものとなり、各都道府県の営業所についてはそこまで充実した福利厚生を感じることができない環境だと思います。

エイジスはホワイト／ブラック？

2年前に労働基準監督署から是正勧告を受けた、れっきとしたブラック企業です。是正観勧告を受け、残業時間の削減に取り組んでいますが、業務量過多が改善されていないままに生産性ばかり求められ、残業時間が休憩時間に代わっているだけのように感じられています。私個人としては是正勧告以前は残業時間は多かったもののその分の残業代は支払われていたので、以前の方がある意味良かったのではないかと思っています。