エイジスの評判・口コミ

• 勤務先：エイジス
• 性別：男性
• 年代：10代
• 雇用形態：アルバイト・パート
• 職種：トレーニー
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★☆☆☆☆

エイジスへの入社理由・志望動機

私は朝起きるのが苦手で、深夜帯のアルバイトを探していました。それにお客様と対話する接客も得意ではなかったため、お客様と関わらないような仕事を探していました。様々なアルバイト求人アプリを利用し、接客がないかつ深夜帯のアルバイトを探していたところ、株式会社エイジスの求人が目に留まりました。時給も高く、しっかりと休憩もあったので応募したという流れです。

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エイジスでの年収・給料：200万円未満

実際に働いてみて思ったことは、お客様と話さない業務なだけあって黙りこくる職員が大半でした。途中で分からないことを聞けるような雰囲気ではなく、実際聞いてみても作業を中断されたからなのか、冷たい対応を取られる時はしばしばありました。この状態ではいくら時給が良くても仕事を続けたいと思えません。しっかりと教えていただかないと仕事も覚えるのが遅くなってしまいますし、その結果何度も質問をしなければなりません。個人的に不満な理由は社内、現場の雰囲気がとても悪いということです。

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エイジスのワークライフバランス

深夜帯から早朝まで勤務し、退出勤の時間を合わせても約10時間ほどかかります。帰宅してもすぐ眠りについて、起きたらすぐに出勤という状況でした。これでは身体どころか精神なんて休まりません。そういう生活をずっと送っていると仕事に支障が出ます。プライベートの時間を確保できないというのはとてもストレスだと感じます。休める時間は本当に休日のみです。ですが、休みすぎたら生活できませんから、無理してでも働きます。結論は、一日のプライベートと仕事時間のバランスが良くないということです。

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エイジスの福利厚生

給料日を待たずに、給料の一部を受け取れる「速払い制度」というものがあります。それはとても便利で、急な出費の時や、ふとお金が足りなくなったり、遊びに行くときなどに大変便利です。私自身もそう思ったので使っています。ですが、速払い対象勤務期間がとても短く、大した額はもらえません。そこが欠点だと思っています。ちょっとした外食代や遊び代などにはちょうどいいかもしれませんが、家賃や支払いなどの大きい額が必要な時は少し物足りないと思います。

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エイジスはホワイト／ブラック？

新人の教育をしっかりしてくれる人はごくまれにいます。ほとんどの職員は黙々と作業をしていて、近寄り方い雰囲気を放っています。いざ質問などをしても適当に教えられたり、よく分からない専門用語を用いて話し、結局分からずじまいです。チーム皆で協力してと謳っていますが、結局のところ個人の技能で業務を行っています。「そんなこともできないの？」といった接し方をされるので、まともに覚えられません。

• 勤務先：エイジス
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：中間管理職
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

エイジスへの入社理由・志望動機

高卒としては高い基本給設定で、初任給20万と他企業が高くても18万がいいところだった状況の中で一際目立つものでした。さらに借り上げ社宅の家賃7割負担という制度があり、就職後一人暮らしを始めるつもりの私にとって非常に重要な利点でした。この給与面での利点がこの会社を選んだ最大の理由でした。もちろん業務内容にも興味がありましたが、新卒の私にとって生活面が一番重視するポイントでした。

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エイジスでの年収・給料：300～399万円

入社当初は十分すぎると感じていましたが、キャリアを積み重ねても昇給がなく、他企業の同役職と比べても少なく感じるところがありました。その状況で、働き方改革の影響を受け残業時間の縛りが強くなり、みなし残業設定30時間の給料設定なのに対して残業可能時間も30時間という制限となり、実質の減給のような状況となりました。せめてみなし残業の撤廃かベアのどちらかを進めていただけないと、不満はつのるばかりの環境だと感じています。

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エイジスのワークライフバランス

人員不足が原因で管理側が現場作業に従事しなければならず、本来の業務が滞ることとなり、休日に残務処理が必要な状況となっているのが不満に感じる一番の原因です。昨今休日勤務が禁止されPCのログを調査されており、勤務時間外での使用者は厳しい指導を受ける状況ですが、根本の業務量過多が改善されておらず、監視の目をすり抜けて業務をこなすというようなワークライフバランスがとても整っているとは言えない状態になっています。

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エイジスの福利厚生

志望動機でもあげましたが、社宅家賃負担会社7割はとても大きく、転勤の多いこの会社にとってとても助かる制度です。しかし、勤務地の変更なく3年が経過すると家賃負担が一割ずつ増えてしまうという欠点があり、転勤の費用を考えると一概に利点ばかりの制度とも言えないと感じるからです。その他の福利厚生についてもほとんどが本部勤務者向けのものとなり、各都道府県の営業所についてはそこまで充実した福利厚生を感じることができない環境だと思います。

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エイジスはホワイト／ブラック？

2年前に労働基準監督署から是正勧告を受けた、れっきとしたブラック企業です。是正観勧告を受け、残業時間の削減に取り組んでいますが、業務量過多が改善されていないままに生産性ばかり求められ、残業時間が休憩時間に代わっているだけのように感じられています。私個人としては是正勧告以前は残業時間は多かったもののその分の残業代は支払われていたので、以前の方がある意味良かったのではないかと思っています。

エイジスに満足していること

入社した当時、分からない事だらけで不安だった私に、先輩方は優しく接してくださり、作業手順を丁寧に教えてくれました。積極的に話しかけてくださり、人見知りな私でも比較的早く打ち解けられました。愉快な性格の方が多く、移動中や休憩中はとても賑やかで楽しいですが、仕事が始まるとみなさん表情が変わり、黙々と作業に取りかかります。作業自体は一人でやりますが、進捗が遅れてる人がいたらみんなで手伝い、みんなで協力して終わらせます。仕事後にみんなでごはんに行くことも多々あり、そのたびに仲が深まります。プライベートでごはん行く同僚・先輩もたくさんいます。

希望通りのシフトで働けます。連休なども、自分の予定に合わせて取れるので、予定が立てやすいです。「何時から何時まで」という時間指定もできるので、主婦の方、Wワークの方もたくさんいます。出産や育児などで職場を数年離れていても、また働きたいと思った時にすぐ受け入れてもらえます。転職した人の出戻りも多いです。オフィスまで来られなくても、自分で直接現場に向かう事もできるので、ギリギリまでプライベートを満喫できます。

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エイジスへの不満

数年前に残業時間で問題になったのをきっかけに残業時間は減りましたが、様々な制約が増え、仕事がやりにくくなりました。作業効率を上げるために、今まで必要だった作業をどんどん省いていき、ルールが毎シーズンごとに更新され、現場が混乱することもあります。作業も、スキルの高い人に大量に割り振るため、新人はいつまで経っても新人向けの作業しかできずスキルアップできません。そのため辞めていく新人が多く、人手不足になり、前回より人員削減された中で予定通りに終わらせなければいけなくなります。残業時間を減らすためになんとか終わらせようと無理をし、体を壊す人もいます。最近は精度より生産性重視なので、顧客に対してもレベルの高いパフォーマンスが出来ているとは思えません。

私は夜勤の棚卸を担当しているのですが、時給が近くの居酒屋より安いです。残業時間が問題になる前は、深夜時給ももう少し高く、残業代もしっかり出ていたので十分に稼げました。多少辛くても給与明細を見れば、また頑張れました。でも今は深夜帯の時給の計算方法が変わり、残業もするなと言われています。残業しないと稼げないような仕組みになっていて、数年前より月給が10万円近く減りました。社用車の荷物の積み下ろしはドライバーの仕事なのですが、大量にある日はみんな手伝います。でも会社側はドライバーの仕事としているので、手伝った人はオフィスまで荷物を運んだとしても賃金は発生していません。

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エイジスはホワイト／ブラック？

従業員の体よりスケジュールの心配をしているため、どんなに人員不足だろうが悪天候だろうが現場に向かわせ、無理矢理にでも終わらせようとします。最長で20時間拘束された事もあります。繁忙期には、１時間しか眠れず出勤してくる人も多数いるのに、新人を育てる気がないので環境も変わりません。現場の現状をしっかり見てくれていない所がブラック企業だと思います。

上の言う事を何でも忠実に守れる人は向いていると思います。気にしない性格で割り切って働ける人も合うと思います。体力があれば繁忙期にはかなり稼げるので、睡眠時間が少なくても大丈夫で、働く事が大好きな人にはぴったりな会社です。