エスクロー・エージェント・ジャパン信託の評判・口コミ

エスクロー・エージェント・ジャパン信託への入社理由・志望動機

案件の入手ルートが会計事務所や税理士事務所経由であり、レインズなどには公開されていない、未公開案件であった点が魅力的でした。相続不動産がメインのため、情報の取り扱いには神経を使わなければなりませんでしたが、出回っていない情報ということで、買取業者からは重宝がられました。また、基本的には1億円以上の物件がほとんどのため、大きな規模の案件に取り組むことができる点も魅力です。

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エスクロー・エージェント・ジャパン信託での年収・給料：400～499万円

評価のテーブルが全くありませんでした。ですので、評価には社長の私情が反映されて不透明であり、正当な評価はされませんでした。採用時には、「若いうちから1,000万円稼ぐことも出来る」などと言われていましたが、評価システム上ほぼ不可能です。昇級についても、社員から申し出ないと昇級面談もしてくれず、しかも年次が上がれば順調に月給も上がるわけではないため、何を評価されて給与がアップするのか分かりませんでした。とにかく給与や評価に関する点は不透明なため、不満を抱えた社員が続々と辞めて行きました。

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エスクロー・エージェント・ジャパン信託のワークライフバランス

残業時間は少ない月で月0～10時間程度、多い月で20～30時間程度です。月給にみなし残業代が含まれています。基本的に残業時間が少ないことを売りに掲げているため、残業はさせない雰囲気になっています。休みも取りやすく、一年に一回9連休を取ることが義務付けられています。育休や産休については、取得したことのある社員がいないため分かりませんが、基本的に親会社のやり方に倣って取得させると思います。ただ、女性が長く続ける環境が整っていないため、制度を作っても利用する社員はいないかもしれません。

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エスクロー・エージェント・ジャパン信託の福利厚生

交通費以外の福利厚生は特にないです。簿記等の資格や、TOEICで基準点以上を取るといくらかお祝い金が出ますが、毎月宅建補助として月給に数万円が加算されたりすることはありません。もし今後つけるとするならば、ランチ補助や本代の補助などがあると良いかと思います。会社が丸の内にあるため、ランチ代がかなりかかるためです。また、社員同士の交流が少ないので、結束力を高める為にも、社員イベントを定期開催し、イベント代補助などもあると良いのではないでしょうか。

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エスクロー・エージェント・ジャパン信託はホワイト／ブラック？

入社時に提示された条件と実際の給与に乖離があるため、社員が不満を抱き会社を辞めていきます。また、休日にも業務とは関係のない内容のチャットが飛んできて、返信をしないと「なぜ返信をしないのか」と詰められることがあります。上層部の運営については問題だらけで、社員から改善要求をしても聞き入れてもらえません。人を駒としか思っておらず、社員を大事にしない会社です。とても良いビジネスモデルがあるだけに、人が育たない環境であることは非常に残念です。