フロンティアダイレクトの評判・口コミ

フロンティアダイレクトへの入社理由・志望動機

スーパーマーケットで8年間惣菜部門のチーフとして勤務していました。この会社の事業内容を拝見した際に、自分の経験を活かすことができると考え、志望しました。今まで、新しいことを求めて転職をしていましたが、一度原点に帰って自分の経験を活かせる職で働きたいと思い、この会社の求人を見つけ志望しました。

フロンティアダイレクトでの年収・給料：300～399万円

ボーナスや退職金制度が無いため、将来に不安を感じます。ボーナスは毎月のインセンティブ制度で賄われますが、条件が厳しいです。しかし、経費をしっかり落としてくれるので、自腹がないのは救いです。交通費の支給や、残業代もしっかり計算をしてくれます。職位が上がれば、給料はどんどん上がっていきますが、給料を上げるのは相当厳しいです。会社には様々なプロジェクトがあるので、それが自分にハマれば一気に上に上がっていけると思います。

フロンティアダイレクトのワークライフバランス

基本的に残業はしない文化になっています。残業をしようとすると怒られます。そのため、日頃の自己管理が重要です。ただ、プロジェクトに当たり外れがあります。そのため、失敗のプロジェクトに当たると大変です。中には、あきらかにおかしいだろと思うプロジェクトもあります。国連の職員と名乗って街頭で寄付を募るというプロジェクトは、寄付で利益を得ようとしているような、あきらかに間違っているプロジェクトもあります。他にはいいプロジェクトがあるので、そこが玉に瑕です。

フロンティアダイレクトの福利厚生

給料の前払い制度があり、とても助かります。前借りではないので、返す必要もありません。全額前払いは出来ませんが、この制度で非常に助かっています。多くの社員がこのシステムに助けられていると思います。交通費も全額支給ですし、有給休暇も取りやすいです。働く人の立場に立ったシステムが構築されています。ただ、社員旅行は正社員だけで、契約社員と正社員に少なからず福利厚生の内容に差が生じていることが気になります。

フロンティアダイレクトはホワイト／ブラック？

就業規則を誰でも見れますが、中身を見ても何も問題がありません。また、残業はしない文化になっていますし、残業をしようとすると怒られます。ただ、プロジェクトに当たり外れがあります。そのため、失敗のプロジェクトに当たると大変です。中には、あきらかにおかしいだろと思うプロジェクトもあります。国連の職員と名乗って街頭で寄付を募って利益を得るというプロジェクトだけはブラックだと思います。