イー・ギャランティの評判・口コミ

イー・ギャランティに満足していること

入社年次が低い社員でもどんどん仕事を任され、結果を出せば２０代でも管理職になることができるためです。入社３年目で課長になった社員もいます。私自身も、３年目に営業に配属され、４年目からは管理職と同等の案件数と数字を任されました。また、目に見えない商品ですのですが１年目から1人でお客様や金融機関に訪問することもあり、自分で考えて行動しなくてはならないため、他の金融機関より圧倒的なスピードで成長できると思います。

今後も売掛債権保証の市場は拡大をしていくと思います。日本の売掛金や手形のうち、保証がかかっているのはほんの数％しかなく、潜在的な顧客が多くいます。また、10数年前から連続で増収増益を達成しており、人員も40〜50名程度増加しております。以前は恵比寿のオフィスにいましたが、人員の増加により赤坂サカスに転居しています。誰もが知っている場所にオフィスを構え、知名度も向上してきておりますので、会社が成長している実感があります。

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イー・ギャランティへの不満

残業時間が慢性的に多く、80時間を越えることも多いです。電通の事件があってから少しは緩和されていますが、それでも多いと感じます。また、サービス残業が多く、残業時間外になっても作業をしている社員がいます。特に出張のある営業の社員は、夜中まで作業をしていることも少なくありません。管理職は残業時間の制限がないため、土日も出社しプライベートを犠牲にして働いている社員もいます。さらに、一般職でも遅くまで残業している社員もおり、ワークライフバランスは良いとは言えません。

伊藤忠グループの企業ですが、福利厚生は不十分です。住宅手当が一応ありますが、赤坂駅、溜池山王駅、赤坂見附駅から3駅以内の最寄駅周辺に住んでいないと支給されません。この周辺の駅は住宅はあまりなく、あっても非常に家賃が高いため、あまり住宅手当の意味がありません。もらっている社員もほとんどいない状況です。また、残業手当も45時間あるいは80時間を超えないように後から調整して削ることもあり、実質全額出ていない状況です。

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イー・ギャランティはホワイト／ブラック？

残業時間を調整し、労基のお咎めがないよう見た目だけ良くしているところと、利益第一主義で、そのためなら従業員のプライベートを犠牲にするような人事や配置もあるためです。長く努めようと思うと、難しい企業であると感じます。

プライベートよりも仕事を優先し人よりも稼ぎたい人や、若くて管理職になり社会的地位を気づいていきたい人などには向いていると思います。実際に、会社から評価されて、昇進していく人は、そのような人が多いです。