加和太建設の評判・口コミ

• 勤務先：加和太建設
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：総務事務
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★★

加和太建設への入社理由・志望動機

駅からも近く、会社HPを閲覧した際にも成長し続けている会社だと感じたので応募を決めました。志望動機としては、そこまででしたが何度かの対面面接をさせていただき、より魅力を感じる企業となりました。私自身の仕事に対する意識さえもその面接時に変わりました。私自身の力を信じ一緒に働こう！という前向きなイメージがとてもありました。自分に自信がなかった私ですが、ここで自分が変われる・成長できると感じ、強く働きたいという意欲が高まりました。

---

加和太建設での年収・給料：300～399万円

過度な残業もなく、プライベートとの調和もとりやすく、また子育て世代の女性にも優しい勤務体形だったのでとても満足しています。パート従業員の私でしたが、正社員の方と同じように特別賞与もいただけました。特別賞与は頑張った人が頑張った事を認めてもらえるような機会でもあったので、後の仕事にもとてもモチベーションがあがります。従業員数の多い会社ですが、しっかり一人ひとりの頑張りを見てもらえるような会社なので、自分で納得のいくお給料となるのだと思います。もちろん、一人でする仕事ではないので、各部門で差が出てくる事もあります。ですが、各部門長がそこもしっかりフォローしてくれるので、不満につながる人は少ないと思います。

---

加和太建設のワークライフバランス

基本的に残業はとても少なかったです。自分でスケジュールを立てられるのでその日1日、ひと月と自分の予定に合わせて仕事することもができていました。週休二日制なのでお休みもしっかり取れます。また、仕事だけでなく社内イベントがとても楽しく、そこでもリフレッシュできていた為、毎日がとても充実していました。当時、私は保育園に通う子を子育て中でしたが、急なお休みや早退にもとても理解ある会社・上司・仲間でしたので不安感もなく仕事できました。

---

加和太建設の福利厚生

一般的な福利厚生は整っている会社でした。他、社内イベント等では従業員が皆、笑顔でリフレッシュできる時間を共有することができ、結果そのあとの仕事にも良い影響を与えていました。社内イベントでは豪華景品ビンゴ大会が特に印象に残っています。また、勤続年数に対して、その従業員のご家族にお祝いのプレゼントがありました。とても素敵な考えだと感じましたし、従業員だけでなくご家族まで大切にしているという会社の思いが伝わってとても感動しました。

---

加和太建設はホワイト／ブラック？

無理な残業を押し付けられることもありません。また、社内でハラスメント的なものを感じたり、聞いた事もないからです。上司とも話しやすい環境だったので、必然的にいやな思いが溜まるというようなことがありませんでした。お給料、勤務体形も満足していたので、とてもクリーンなホワイト企業だと思います。

加和太建設への入社理由・志望動機

建設業を通じてまちづくりを行っている点が魅力的でした。携わっている事業も幅広く、建設以外にもシェアサイクルや映画製作、不動産、簡易宿泊所などを経営しており、地元全体を活性化させようという試みがとても興味深く感じました。なかなか他の分野にわたって仕事できることではないと思うので、一度やってみたいと思いました。

---

加和太建設での年収・給料：400～499万円

建設業では一般的なことかもしれませんが、サービス残業が黙認されていることが多かったためです。業務内容が多岐にわたりますが、その分野に精通した専門家がおらず、初めてのことばかりでみなが手探りのため残業も多いです。しかし、その残業をつけない風潮があり、働いている時間に対する対価がしっかり支払われていないのではないかという印象です。ボーナスはしっかりともらえましたが、月の給与がもう少し高いといいと思います。

---

加和太建設のワークライフバランス

残業が多く、ワークライフバランスはよくないと思いました。残業については、建設業としては一般的かもしれませんが暗にサービス残業が求められます。また、自分の携わっている部署の休みが土日の場合、土日に別の部署のイベントがあれば部署ごとに出欠を取られるため、強制はされませんが暗に出席しなければいけない空気感ができあがっています。当初はいろいろな分野に携われることが魅力的だと思いましたが、仕事と休日のメリハリがなく、ボランティアでの土日の業務が求められます。

---

加和太建設の福利厚生

結婚していたり子供がいる人たちにとっては、子供の人数分だけ手当がもらえるといった制度があったためとても魅力的だと思います。子供がいるということは地域の少子化にも貢献しているし、地域活性化につながり、会社の理念と一致しているという意味合いで、子供のいる家庭については手当が手厚いという理由がありました。しかし独身の人たちにとっては手当が少なく、あまりメリットを感じるような福利厚生がなかったと思います。ただ、いろいろな事業を行っているため、その施設の利用料などは安くなったりしました。

---

加和太建設はホワイト／ブラック？

いろいろな分野に携わっていることが入社当初は魅力的に感じましたが、入社後は建設の分野以外はやっていることが中途半端に感じる部署が多いと思いました。あまり計画もなくいきなり事業を始めている印象で、社員がそれについていくことが大変という印象がありました。また、来るもの拒まず・去る者追わずの体質で、離職率も高く正社員が定着しないイメージがありました。