セントラルスポーツの評判・口コミ

セントラルスポーツへの入社理由・志望動機

自分自身スポーツが大好き、尚且つ得意だったので、自分の特技を生かせる職に就きたいと思っていました。短大で幼児教育の資格を取得したこともあり、子供と関わる職も考えていたため　その会社を希望しました。子供がどんどん成長する過程をすぐそばで確認できるし、全国大会に出場できる選手を育てるなど、非常にやりがいを感じる職業です。

セントラルスポーツでの年収・給料：200万円未満

今はパートですが　過去社員でしたので、どのクラスも指導できる経験を持っています。子供の指導はもちろん、保護者との対応も　社員とパートでかれこれ20年ほど指導に携わってきているので、十分対応できる範囲であると考えています。キャリア等考慮し、もう少し賃金の検討をしていただければと思います。指導と事務処理の賃金が違うのですが、指導する会員の量が多いため事務処理も当然多くなります。この事務処理に関しては最低賃金とほぼ同額です。事務処理の賃金も検討していただければありがたいです。

セントラルスポーツのワークライフバランス

残業が発生することに関しては、抵抗はありません。会員数が多くなれば、当然事務処理も増加します。事務処理に関して、発生した分きちんといただいてはいるのですが、もともとの事務処理の賃金が低いため、収入に関しては不満があります。指導に関してはその日のローテーションが毎月決まっているので、急な欠員が生じたときは指導の時間が多くなることもありますが、そのような時でも、変更されたローテーションがきちんと提示されているため問題ありません。

セントラルスポーツの福利厚生

パートで契約する際に社会保障を希望していたので、週30時間勤務するとお願いしました。しかし、6か月勤務しないといけなかったり、定期的に医療費がかかることが確実だったため、契約社員にはなれませんでした。しかし、年に何回かの短期水泳教室などに携わると、週30時間は超えてしまいます。それでもやはり契約社員にはなれず、今日に至っています。確かに会社が半分は負担するため理解できますが、もう少し配慮があってもよいのではないかと思います。

セントラルスポーツはホワイト／ブラック？

会社の経営のことを考えれば、経費削減が鉄則です。しかしながら、社員はもちろん、パート・アルバイトの存在なくしてクラブは成り立っていきません。人件費がかかることも大いに理解できますが、パート・アルバイト一人一人に関しての評価で賃金の設定を希望します。特に事務処理に関して、経験の浅いパート・アルバイトと同じ賃金にかなり不満があります。