JR東海ツアーズの評判・口コミ

JR東海ツアーズへの入社理由・志望動機

旅行会社は一般的に薄給の会社が多いと言われる業界ですが、中でもこちらの会社はJR東海のグループ会社ということもあり、経営基盤の安定感が業界屈指です。従業員へのボーナスも毎回安定的な金額が支給され、持株会制度を利用してJR東海の株を購入できるなど、数ある旅行会社の中からこの会社を選ぶからこそのメリットがありました。

JR東海ツアーズでの年収・給料：300～399万円

毎月の給与・ボーナスの支給額は他の旅行会社と比較して良い方だと思うので、大きな不満はありませんでした。ただし、担当していた業務がクレーム対応なども含まれており、精神的な負担と天秤にかけるともっともらってもいいのではないかと思う額ではあります。若手のうちは十分暮らしていけるだけの給与がもらえますが、年次が上がっても給与の上がり幅が小さく、家族を持つようになるとかなり厳しい生活を強いられると思います。（実際家庭を持つ30代後半の男性社員の先輩は、生活に金銭的余裕はないと言っていました。）

JR東海ツアーズのワークライフバランス

年間休日123日程度と、休日数は十分ありました。ただし、所属部署がシフト制の勤務形態だったため連休は少なく、おおよそ3勤1休・2勤2休の組み合わせが多かったです。有給休暇も問題なく取得できますが、シフト勤務の部署では元々のシフト休との組み合わせができず、例えば5連休の希望を出した場合には5日間すべて有給で処理されるため、希望していないところで無駄な休みが増えます。また、シフト発表が毎月25日と遅く、翌月の予定が立てられません。しかも、希望休（有給ではないシフト休を希望の日に充てること）がないため、休みたい日はすべて有給申請するしかなく、若手社員ほどあっという間に有給が消滅します。

JR東海ツアーズの福利厚生

大手鉄道会社のグループ会社なだけあって、福利厚生は充実していたように思います。個人的にはなかなか購入できないJR東海の株を持株会制度で購入できるなど、大手ならではの福利厚生制度もありました。不満があるとすればエリア限定社員には住宅補助が出ないことです。地方から出てきている社員はかなり生活が厳しかったようです。新幹線通勤してきている社員もいるため、それであれば住宅補助も出してもよいのではないかと常々思っていました。

JR東海ツアーズはホワイト／ブラック？

残業時間は少なく、残業した場合も5分単位で残業代100％支給であったため、働いた分はきちんとお給料をもらえる会社です。親会社から出向してきている上司との風通しは良くないですが、歳の近い社員間ではコミュニケーションがしっかりとれます。ただし、所属部署によっては仕事内容の身体的・精神的負担と給料が見合わないと感じる部分もあるので、正直そこは賭けでもあります。