くすりのマルトの評判・口コミ

くすりのマルトへの入社理由・志望動機

転職にあたり、将来性のある資格を取得することを検討していました。規制緩和で医薬品の販売が小売業界内で拡大、需要が高まることが想定されると考え、2009年に創設された一般医薬品販売資格である医薬品登録販売者を取得しようと思いました。当時、資格試験の受験には一年の実務経験が必須であったことから、求人募集をしていた地域密着型のドラッグストアで地元では一番のネームバリューのある当社に応募しました。

---

くすりのマルトでの年収・給料：200万円未満

立場がパート社員であることから時給換算は当初から納得していました。また、ボーナスが支給（年間で月額の半分程度）されるので、他企業のパートと比較すれば優遇されているのではないかと思います。しかし、業務は正社員とほぼ同等の作業をこなしていても給与は7割程度であり、資格手当も正社員満額に対して、契約で労働時間で時間割されており（資格においての管理責任は同じ）不平等感は否めません。その差は社員の責任の差だと思い、開き直るしかないのだと思っております。

---

くすりのマルトのワークライフバランス

労働基準監督署の指導もあり、サービス残業に対しては本社より厳しく戒められております。どの企業も同じと思いますが、人件費の節約のため残業はなるべくしないよう注意を受けます。規定残業時間いっぱい働いて時給を稼ごうという考えは厳しいところです。勤務体制は、サービス業のためシフト制になっており、月8日ないし9日の休みが指定されております。有給休暇もあるので使うことは可能ですが、常時人員不足のためよほどのことでない限り使うことはできません。また、一般企業のようにGW、お盆休み、正月休みといった長期連休の取得はかなり難しいです。

---

くすりのマルトの福利厚生

健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険等の制度はしっかりされております。過去に福利厚生がまともに機能していない企業で働いていたところと比べると、きちんと管理されていると思います。女性の社員が多いのですが、産休・育休を使い復帰されている方もたくさんおります。最近社員専用の保育所が創設されたので、子供を預ける場所も悩まずに済んでいるようです。会社に貢献した人に対しての報奨制度もあり、人によってはモチベーションのアップにつながっているようです。

---

くすりのマルトはホワイト／ブラック？

企業理念や福利厚生制度等をみると従業員に対して優遇しているように見えますが、それ以上に悪い所が勝っているのが現状です。先にも記載したとおり、給与や休暇の面を考えると、心身の疲弊が蓄積されるばかりで回復する隙がみつけられません。さらに、ドラッグストアは医薬品登録販売者の資格者が在籍して初めて医薬品の販売が可能であるにも関わらず、有資格者に対する待遇が低く見られている気がします。地方の企業であること、創業者が商店から立ち上げた企業で、親族経営であることなどから、いまだに経営者の徒弟制度の考えが残っているのではないかと見受けられます。