みらいふの評判・口コミ

みらいふへの入社理由・志望動機

最初に面接をしたときに社長が豪快な人物で、非常に良い時間を過ごさせてもらいました。就職の面接を感じさせなかったです。具体的には今までのことや会社のこと、ご自分の経歴等を教えてくださり、自然な面接をさせていただきました。会社規模も当時はまだ大きくなく、これから成長していく会社というのをわかりやすく教えていただきました。それで選んだ次第です。

みらいふでの年収・給料：400～499万円

非常に多岐に渡った業務を数年続けましたが、残業しなければほぼ割に合った報酬とはいいがたい金額でした。管理本部の事務作業をほぼほぼ一手でやっており、分業という考え方が全くありませんでした。残業が増えてくると厳しくチェックが入ります。仕事の絶対量は増えません。相談しても何か提案を同時に持ってこないと否定されました。もう少し従業員に対する思いやりがあればもっと大きくなっていたと思います。人を簡単に切り捨てすぎです。

みらいふのワークライフバランス

固定残業代は必ず出ます。17時30分から19時までは固定です。それ以降が残業となります。前述していますが、私の部署はほとんど一人であったために、業務が多岐にわたりそれを数年続けました。残業することが当たり前の社風でしたので、仕事が終わらなければずっと残ってやっておりました。ただ、本当に正しく業務が遂行できているかは不明で評価基準もあいまいで、経営者の独断です。ワークライフバランスは最悪であったと思います。

みらいふの福利厚生

退職金は雀の涙程度、これは新卒で入社した学生にとってはずっと働ける環境ではありません。各種手当が不明確で独断で決定している節もあります。福利厚生倶楽部の加入が途中からありましたが、興味ない従業員にとっては不要なものでした。そういったものを記載している規程集も簡単に見れるような雰囲気ではなく、存在するのかどうかも不明です。資格手当も不鮮明、社割も不鮮明、その割には住宅を購入するときには「会社で買え」とゴリ押しでした。

みらいふはホワイト／ブラック？

成果が短期間で出ない従業員は、経営者からの指示で上長が退職するように通達します。特に営業社員はそれが多く、結果を求められます。その割には希望が通りにくく、環境はあまりよくないと思います。現在は労基署の指導により落ち着いているようですが、残業も非常に一時期多くなります。売上の締め時、月末は残業しないと乗り切れません。新しい経営幹部は好き嫌いで判断し、書面上の評価だけで詳しくヒアリングせず、一方的な通告をしてきます。