ハマキョウレックスの評判・口コミ

回答一覧

1. 匿名 より:

   2026年4月22日 8:20 PM

   以下は、ﾊﾏｷｮｳﾚｯｸｽ本社を永久追放された翌日に、文書通報したものに少し追加したものです。
   平成30年9月4日
   (株)ﾊﾏｷｮｳﾚｯｸｽ本社第一ｾﾝﾀｰ
   ｾﾝﾀｰ長：木村 祐紀　様
   〒432-8023
   静岡県浜松市中区鴨江三丁目31-10
   油井利恭＝ユイトシヤス
   Mail:qqna6gh9k@trad.ocn.ne.jp
   3ﾍﾟｰｼﾞ目以降は、貴社で受けたｲｼﾞﾒ詳細を
   昨年12/19にﾌﾙｷｬｽﾄ浜松営業課にﾒｰﾙ通報したものに、少し追加したものです。
   私をｲｼﾞﾒたﾊﾟｰﾄ女性は、未だ全員健在で我が物顔の振る舞いです。
   ちなみに私は、今年1/10、ﾒｻﾞ上で就業後にＧ棟＝ﾋﾟｯｷﾝｸﾞ（出荷商品集め）の場所＝に向かおうとして、突然倒れてしまい、その時に右肩を脱臼骨折して、浜松医療ｾﾝﾀｰに手術・入院しました。4月から勤務復帰しましたが、右腕が顔の高さまで上がるようになりましたが、痛みと腫れが残っています。特に脱臼の痛みが、なかなか無くなりません。
   倒れた理由は、軽度の脳梗塞と判明しました（2/28にも再発）。浜松医療ｾﾝﾀｰには
   右肩脱臼骨折の整形外科主治医・船橋医師
   脳梗塞の脳神経外科主治医・澤下医師
   がいますが
   澤下医師によると、脳梗塞はｽﾄﾚｽに加えｼｮｯｷﾝｸﾞなことや精神的苦痛でも起こるそうです。
   澤下医師に質問したら、今回の脳梗塞は貴社でのｲｼﾞﾒが理由の可能性があるそうです。
   私は、沢山ｲｼﾞﾒられたし、私を奴隷扱いの正社員・ﾊﾟｰﾄが多いからｽﾄﾚｽも溜まります。
   実際、1/8と1/9もＧ棟でﾋﾟｯｷﾝｸﾞ中、正社員の白(はく)都(と)憲人氏から、
   残業強制のﾊﾟﾜﾊﾗを受けた上、どうせ派遣だからﾋﾏなんだろ？と言わんばかりの言い方の、ﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄを受けたのです。
   残業を2時間でも3時間でもと言われ、私をﾋﾏと決めつけているとしか思えませんでした。教員免許取得の勉強で忙しいのに完全なﾓﾗﾊﾗです！それで怒りが頂点に達していました。
   私は人生を賭けて、中学・高校の英語教員免許取得を目指しています。通信教育とはいえ大学生で、その勉強が本当に忙しく、毎日、早寝早起きで勉強です。ﾃｽﾄや実習もあります。
   1/10も、ﾒｻﾞ上で作業終了後にＧ棟だったので、また残業強制されるとｲﾗｲﾗしていました。
   悪質なｲｼﾞﾒは事実であり、少なくともｲｼﾞﾒを受けたこと自体労働災害が私の見解です。
   個人的には、脳梗塞はｲｼﾞﾒが原因のｽﾄﾚｽとしか思えません。
   ｹﾝｶしたくないことと、中学・高校の英語教員免許取得に必要な通信教育費工面のために、ｲｼﾞﾒを受けても我慢し続けたからです。
   　私は、中学・高校の英語教師になれば、授業で板書があるし、今は教員免許取得に専念で休んでいますが、ｱﾏﾁｭｱのﾎﾞｳﾘﾝｸﾞ選手で、休む前は静岡県の強化選手でした。
   練習中ですが一度だけ、ﾊﾟｰﾌｪｸﾄ＝1ｹﾞｰﾑ中、全部ｽﾄﾗｲｸの300点＝達成経験があります。
   教員免許取得して仕事が決まれば、ﾎﾞｳﾘﾝｸﾞ選手として復帰するつもりです。
   21年前の8/1は、たった一度のﾊﾟｰﾌｪｸﾄ達成日です。
   右肩の現状ではﾎﾞｳﾘﾝｸﾞは全く無理なので、余計にﾎﾞｳﾘﾝｸﾞしたくてたまりません。
   しかし、浜松医療ｾﾝﾀｰ整形外科主治医・船橋医師と、毎週土曜日にﾘﾊﾋﾞﾘで通院の「たく整形外科＝浜松市中区鴨江2丁目」の院長から、右肩の完治は難しいと診断されたのです！
   そう診断された精神的苦痛は、尋常なものではないことがお解りになると思います。
   1/10と2/28、今年だけで二回も、軽い脳梗塞で倒れたし、浜松医療ｾﾝﾀｰ
   脳神経外科主治医・澤下医師も、
   脳梗塞で倒れたのはｲｼﾞﾒが原因の可能性がある
   と仰っていました。
   ｲｼﾞﾒはﾌﾙｷｬｽﾄ浜松営業課と貴社だけではありませんが、1/10に倒れる直前、昨年12/16の健康診断で異常ﾅｼを考慮すれば、原因はﾌﾙｷｬｽﾄ浜松営業課と貴社のｲｼﾞﾒ加害者にあることは明らかです！健康診断は、浜松労基署・監督関係と浜松市警察部に提出しました。
   現に、その健康診断の頃は、ﾊﾏｷｮｳﾚｯｸｽ本社の
   当時の正社員：新間(しんま)大介氏と白(はく)都(と)憲人氏
   ﾊﾟｰﾄ女性：古田裕美氏と鈴木由香氏（鈴木由香氏は私がﾒｻﾞ上に異動になる前です）
   のｲｼﾞﾒが酷かったです。白都氏に、私がｴﾚﾍﾞｰﾀｰ業務中、私が足をｹｶﾞしていたのに早くやるよう強要されたし、昨年12/19に、ｲｼﾞﾒ詳細をﾌﾙｷｬｽﾄ浜松営業課にﾒｰﾙ通報しても無視されたし、ｲﾗｲﾗがすごく溜まりました。
   ｲｼﾞﾒを隠蔽したのがﾌﾙｷｬｽﾄ浜松営業課なのかﾊﾏｷｮｳﾚｯｸｽ本社なのか、9/4まで謎でしたが
   9/4に、ﾌﾙｷｬｽﾄがｲｼﾞﾒを隠蔽していたと判りました。
   労基署にも浜松市警察部にも、まともに相手にされず、ﾌﾙｷｬｽﾄ浜松営業課もｲｼﾞﾒを隠蔽し、誰も私の味方がいない状況で、ｲﾗｲﾗがかなり溜まっていました。
   今回の件は、確かに暴れて暴行を行使したことは反省すべきですが、ﾌﾙｷｬｽﾄ浜松営業課の責任者のように暴行を前面に出すより、なぜ暴行に走ってしまったか、そのいきさつを考慮して頂きたいです。
   　私と仲良くして下さるﾊﾟｰﾄの皆様でしたら、今回に私が暴れたことを、驚きを隠せないと思います。実際、私は普段は乱暴な人間でなく、むしろ自虐ﾈﾀで笑わせることもあり、それなりに人望も有り、ﾊﾟｰﾄ女性の中には、ずっと居てよとまで言ってくれた人も一人います。

   以下、3～8ﾍﾟｰｼﾞは、昨年12/19にﾌﾙｷｬｽﾄ浜松営業課にﾒｰﾙ通報したものを
   少し追加し詳細にしたものです。それをﾌﾙｷｬｽﾄ浜松営業課が隠蔽し、
   9/4のﾄﾗﾌﾞﾙで初めて判ったということです。

   ﾊﾏｷｮｳﾚｯｸｽ本社ｲｼﾞﾒ通報
   油井(ゆい)　利(とし)恭(やす)

   私なんて、ﾐｽばかりで仕事を覚えるのが遅く不器用で、貴社に御迷惑をたくさんおかけして申し訳なく思っているのが本音でございます。
   でも貴社の正社員・ﾊﾟｰﾄの皆様は、こんな私を温かく迎えて下さり、丁寧に仕事を教えて下さる優しい方ばかりです。
   私の頑張りを認めて下さる方ばかりですが、それは皆様が私と温かく接して下さるおかげで、気持ちよく働けたからです。
   　なので、貴社の皆様には本当に感謝の気持ちで一杯ですが…
   私に悪質なｲｼﾞﾒを行使する人が数人います。
   ｹﾝｶしたくないので我慢していましたが、中にはそれによって、私を甘く見てｲｼﾞﾒを連発する人もいて我慢の限界で、通報させて頂きます。

   友野　悦子さん＝現在、Ｅ棟＝入荷商品仕分け場＝担当。
   友野さんは私に対し、一番嫌がらせを繰り返した人です。　
   私が初出勤の2015年8月でも一緒に業務でしたが、過去まともに会話さえないのに、初対面から私を嫌う態度で無視されていました。
   しかし私のあらを見つけて攻撃したり、嫌がらせをする時だけは別です。
   あらを捜し私への不満の文句には容赦ないし、嫌がらせのﾊﾟﾀｰﾝは、打ち合わせや仕事にかこつけて、通せんぼなど私の邪魔をすることです。
   例えば、勤務時間記入の順番を待っている時や、F棟のｿｰﾀｰ＝出荷先ごとの商品仕分け＝の
   ｼｭｰﾄ＝梱包＝で、（小型商品仕分け・運搬で使う）ｶｺﾞ集めをしている時です。私の存在を解っているはずなのに、わざと私の前に立ちふさがり私を妨害するのです。直後に私がいると判ると、必ずと言っていいほど他の人と打ち合わせを始めて私を待たせます。
   私はｹﾝｶしたくないから我慢していましたが、それが逆効果になったようで、私を甘く見て嫌がらせを繰り返してきました。ｿｰﾀｰは今年初めにﾘﾆｭｰｱﾙする前の話です。
   典型的なのは2017年1月末、ｿｰﾀｰで私がｶｺﾞを集めて各ｲﾝﾀﾞｸｼｮﾝ＝出荷商品仕分け＝に渡しに行った時です。友野さんはｲﾝﾀﾞｸｼｮﾝの2番にいて、友野さんがいるｲﾝﾀﾞｸｼｮﾝにｶｺﾞを渡して離れようとしたら、友野さんは、私が通れないように立って、商品の数を数え始めたのです（これはﾊﾟｰﾄの平田千代美さんも見ていました）。私がいることが分からないはずがないのに！ 悪意に満ちた嫌がらせです。ｹﾝｶが嫌で我慢しましたが、心では激怒でした。
   私への嫌がらせはそれが最後で最近は大人しいですが、私を嫌がる態度は不変だし、あら探しと攻撃や仕事の邪魔をする嫌がらせを、過去に何度もされたのです。
   友野さんは、私の何が気に食わないか分かりませんが、私が嫌いなら関わるべきではないし、あらを見つけて攻撃したり嫌がらせしたりする時だけ私に関わってくるなんて、子持ちの母親のすることでしょうか。
   当然、私は友野さんにｲｼﾞﾒや、ｾｸﾊﾗなど嫌がらせをしたことはございません。
   最近は、関わりたくないし少しは毅然としようと思い、友野さんを完全無視です。

   平田　千代美さん＝現在、Ｅ棟担当。ｲｼﾞﾒは以前のｿｰﾀｰ業務の時です。
   　平田さんは、以前は私に対して優しく接してくれました。
   　しかし2017年春先、ｿｰﾀｰのｼｭｰﾄで仕事中、平田さんが突然私に近寄り
   「もっと商品を丁寧に扱うよう、（男性正社員の）間宮さんから言われなかった？」
   と、証拠もないのに激怒され、以来梱包の度に私に近寄り仕事ぶりを監視し、「丁寧にやってよ」と、にらむなど見下すような態度で接するようになりました。
   　だったら具体的に何が丁寧でないのか、一度も説明がありませんし、当時ｿｰﾀｰを仕切っていた間宮さんからは、一度もそう言われたことはございません。
   　それが事実なら、間宮さんから注意されるか、ｿｰﾀｰから外されても不思議ではありません。しかし、依然としてｼｭｰﾄの先頭を任されました。先頭は、数量が多く力仕事も有るだけで特別な能力は不要で、私の代わりなんていくらでも居るはずなのに。
   私には、過去ずっと優しく接してくれていた平田さんを悪く思う理由は有りませんでした。だからこそ、平田さんの態度豹変は残念です。
   明確な証拠もなく怒るなんておかしいです。我慢したままではずっと攻撃されてしまうのは明らかなので、我慢の限界になり、私は平田さんに少し怒りました。率直に申し上げると「ﾋﾞﾋﾞｯていると勘違いするな！」の思いです。それにより、平田さんとは人間関係が崩壊しました。ｹﾝｶしたくないので残念ですが、自分を守るには仕方ありませんでした。
   私に叱るのであれば、事実を確認してからにするのが筋ではないでしょうか。
   ﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄ以外の何物でもありません。

   大石　由美子さん＝悪質なｲｼﾞﾒに加え、事故に見せかけて私を殺そうとしました。
   　大石さんは、最初は私と仲良くしてくれました。
   しかし2016年11月10日、私がｿｰﾀｰで就業開始してすぐ、左ふくらはぎを肉離れし、翌日の勤務をｷｬﾝｾﾙしてしまいました。
   そして11/14に勤務復帰したら、大石さんは突然、私に冷たくなりました。当然、私は大石さんにｲｼﾞﾒや嫌がらせをしたことも、悪口を言ったこともございません。
   大石さんの態度は、友野さんの私への態度と似た状況に変わりました。
   決定的なのは、その11月末から12月にかけての頃、私がｿｰﾀｰの先頭で出荷商品投入を担当した時のことです。
   投入が終わって次のﾊﾞｯﾁ＝仕分けは、浜松から近場・遠方など、地方ごとに仕分けしていました＝の商品を、ｴﾚﾍﾞｰﾀｰで2FのＧ棟に取りに行きました。当然、使い終わった（商品運搬の）ｽﾘﾑｶｰﾄや折りｺﾝ＝ﾋﾟｯｷﾝｸﾞした商品を入れる折り畳み箱＝の返却も兼ねてです。
   Ｇ棟に着いたら、私を待ち伏せしていたかのように、大石さんがｴﾚﾍﾞｰﾀｰ入り口で、怒りに満ちた顔で立っていました。
   私がｽﾘﾑｶｰﾄをｴﾚﾍﾞｰﾀｰから出して、残りの物を出そうとｴﾚﾍﾞｰﾀｰに入ろうとしたら…
   大石さんは突然、何も連絡せずｴﾚﾍﾞｰﾀｰのﾄﾞｱを閉め始めていたのです。
   幸い、ｴﾚﾍﾞｰﾀｰのｾﾝｻｰが私に反応したので、ﾄﾞｱが止まり無傷でしたが、ｾﾝｻｰに反応しても少しｴﾚﾍﾞｰﾀｰのﾄﾞｱが下がるので、少しでもﾀｲﾐﾝｸﾞがｽﾞﾚたらﾄﾞｱとぶつかっていました。実際、ﾄﾞｱが目の前で止まり、脳天直撃寸前でした。
   ｴﾚﾍﾞｰﾀｰを閉めるなら本来なら事前連絡が筋だし、悪意が無いなら私にあんな危険な思いをさせて、謝罪の一言があって当然です。
   それなのに大石さんは謝罪どころか、「私は急いでいるのだから！」と激怒でした。
   そんな態度を取るなら、事故にかこつけて私を殺そうとしたのです。
   悪意どころか殺意も感じました。
   つまり
   指一本も触れずに、私を殺そうとしたのです！
   殴る蹴るﾅｼなら何でもOKと勘違いしている、典型的な例でした。
   これでも、ｲｼﾞﾒではないのでしょうか。
   少しでもｴﾚﾍﾞｰﾀｰにぶつかっていたら、告訴していました。
   以来、相変わらず私に冷たい態度だったので、我慢の限界になり、大石さんに対しては無視を貫いています。生理的に無理なので。大石さんは、他のﾊﾟｰﾄにも上から目線が多いです。
   以降、大石さんの私への態度は、嫌がらせこそないものの、単なる逆ｷﾞﾚです。謝罪などあるはずがありません。といっても、殺意を感じることをされて許せるはずもありませんが。
   私を永久追放してからも、貴社のﾀｳﾝﾜｰｸの求人広告の広告ﾓﾃﾞﾙﾃで大石氏を起用なんて、私への殺意溢れる暴挙は正しいと言っているのと同じです。私への完全な侮辱です！
   私にとって、大石氏は、単なる殺人未遂女性でしかないのです！

   山崎　千裕さん＝現在、Ｅ棟担当。一番わがままで傲慢です。
   　山崎さんは2016年、ｻﾝﾚﾃﾞｨｰｽ派遣社員からﾊﾟｰﾄになった人ですが、ﾊﾟｰﾄになってから、上から目線が顕著になりました。
   　2016年9月頃、ｿｰﾀｰのｼｭｰﾄ先頭で折りｺﾝに商品を収納するようになって、それを山崎さんから私に交代した途端に、
   「〇〇なことは××しなきゃﾀﾞﾒだよ」
   と、突然私のあらを捜して、上から目線で攻撃を連発するようになりました。
   　当時、ｼｭｰﾄは山崎さんの方が経験あったので、初めてだった私が何も分からないのが当然です。初めから上手にできる人なんていないのに、傲慢で思いやりが全くありません。
   　当時、全体に気を配るよう当時のｿｰﾀｰ責任者・（正社員の）白(はく)都(と)さんの指示があり、ｼｭｰﾄだけでなく、ｶｺﾞ集めもするように言われたのでｶｺﾞ集めをしていただけなのに、山崎さんに
   「ｼｭｰﾄやってよ！」と怒鳴られてしまいました。
   「自分が忙しくしていたわけではないし、手が空いているならｶｺﾞ集めくらいできないのか」
   という思いで、ついｶｯとなり「やってるだろ！」と怒鳴りつけてしまいました。なのに山崎さんは被害者態度で、ﾊﾟｰﾄのﾚｰﾀﾞｰ格・中川美樹さんに「言い方ｷﾂｲ」と通報し、結局は正社員の指示通りに働いた私が悪者でした。
   また、私が普通に仕事しているのに、「どいて！」「通りたいんだけど」と、上から目線で何度怒鳴られたか分かりません。それは完全な侮辱のﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄです。
   　加えて、一つのｼｭｰﾄで詰まって止まった時に音が鳴ると、普通はその音に反応して確認するのが常識です。でも山崎さんは、その音に知らぬ顔で、他の人と無駄話ばかりです。
   　手が空いた時は、ｶｺﾞ集めや箱作りするのが筋なのに、山崎さんは何もしようとせず、ﾎﾞｻｯと突っ立っていることばかりで、私は関係ないと言わんばかりです。私には職務怠慢としか思えませんが、ﾊﾟｰﾄになって偉くなったと勘違いの典型例です！
   　あまりの傲慢な振る舞いで我慢の限界になり、私は山崎さんに怒鳴りつけてしまい、人間関係が崩壊しました。
   　でも山崎さんは、自らの非を認める様子もなく、相変わらずﾉﾎﾎﾝとした傲慢な振る舞いです。周囲が山崎さんを、どう思っているでしょうか。ｲﾝﾀﾞｸｼｮﾝを間宮さんに外され、不定形業務¬¬＝比較的大型商品の梱包＝の遅さを間宮さんにも（正社員の）新間さんにも指摘されたのに、危機感さえ感じません。
   　山崎さんは、ｿｰﾀｰ不定形で自分が使いたいからと言って、箱やﾊﾟﾚｯﾄなどｼｭｰﾄで使うために準備した道具を、私に無断で横取りしたことも何度かあります。自己中心的過ぎです。
   　今まで貴社で業務して感じましたが、派遣なだけで職務怠慢とかﾚﾍﾞﾙ低いとか、一方的に見下す人が多いと感じます。少なくとも私は、仕事能力は低くても真面目に働いています。
   でも、ﾊﾟｰﾄでも必ずしも真面目に働いているとは限らないことを、山崎さんが証明しています。自己中心的に関しては、ﾊﾟｰﾄでも山崎さんだけでなく多数見受けられますが。

   鈴木　由香さん＝現在Ｅ棟担当。上から目線でｲｼﾞﾒられ一番許せない人です。
   　由香さんは、2016年11月にｽﾘｰｳｴｽﾄから派遣初日から、なぜか私を嫌っていました。
   　私は由香さんに対し、ｲｼﾞﾒはもちろん、ｾｸﾊﾗやｽﾄｰｶｰなど嫌がらせも一切していません。事務的な会話しかありません。
   　それなのに由香さんは、最初から私に目も合わせようとせず、仕事上のことで私に話しかける時も、露骨に嫌がっていました。それでも私に頼ってきたことも多数有り（嫌そうな上に上から目線の言い方ですが）、私が由香さんを仕事でﾌｫﾛｰしたことは何度もございます。ｹﾝｶしたくない一心でした。
   　初対面から先輩の私に上から目線で、鼻先であしらうような態度を取るのは、完全に侮辱のﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄではないでしょうか。
   　嫌われていると明確になり、ｹﾝｶしたくないので由香さんとは目も合わせないようにして、一切話しかけないようにしていました。由香さんも、私に対し完全無視でした。
   しかし、2017年9月後半から私が貴社で再び勤務し、ﾊﾟｰﾄになった由香さんと一緒にｿｰﾀｰのｼｭｰﾄで働くようになってから、由香さんは、私を嫌っているのは不変ですが、私のあらを見つけて攻撃するようになりました。以前は私を無視だけでしたが。
   攻撃内容自体は正論としても、私が不在時に作業ﾙｰﾙが以前と変わったことで知らなかったことばかりです。なのに、上から目線で攻撃的な言い方をするのは、思いやりに欠けた行為です。私は激怒が本音ですが、ｹﾝｶしたくないため、何を言われても無反応ですが仕事は改善です。
   しかし由香さんは、ますます私のあら探しを増やしてきました。
   つまり、ﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄがｴｽｶﾚｰﾄしたのです。
   由香さんは私に対し、「私の方が上なのよ」と誇示しているだけです。
   由香さんは他の人に、そんな攻撃的な態度は取っていません。
   「ｹﾝｶ売っているのか」と、何度も言いたくなりました。
   　私は、ﾐｽは有っても、本当に必死に働いているだけなのに。
   由香さんは、他人に偉そうに指示していますが、相変わらず仕事は遅いし、仕事能力は高いとは到底思えません。私に上から目線で出荷箱作りを指示したことがありますが、由香さんが自ら積極的に箱作りをするのを見たことがありません。つまり、自分が嫌いで苦手だから、やりたくないだけです。箱作りも、早く作るには経験が必要なので、私の方が絶対早いし由香さんが当てにならないから、受け入れましたが。でも、その由香さんの態度は職務怠慢だし、ﾊﾟｰﾄだから自分が上だと誇示の、ﾊﾟﾜﾊﾗ･ﾓﾗﾊﾗです。
   由香さんは、今は自分がｴﾗｲと勘違いの傲慢な振る舞いです。身の程をわきまえるべきです。あまりにも傲慢で、人間として一番大事な思いやりを欠けすぎです。
   　傲慢な振る舞いが目に余り、人間として許せず信用できません。
   他にも、前述の人々ほどではないですが、私を露骨に嫌がるﾊﾟｰﾄ女性が、解っているだけで4人います。ｿｰﾀｰ担当者ばかりで、前述のｲｼﾞﾒも全てｿｰﾀｰ業務でのことです。そのなかの一人、ﾊﾟｰﾄの山口里佳さんには陰口をされ、私の存在に文句を言っていました。
   私が山口さんに何をしたのでしょうか。山口さんを含めた4人は、私が嫌いだからといって嫌がらせはしてきませんが。
   おまけに、現在Ｅ棟担当の　古田裕美さん　が、やたらと私に攻撃的発言や上から目線や、私が仕事で使うﾛｰﾘｰ＝小型商品運搬用具＝を横取りしようという、完全に侮辱のﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄをされました。以前はこんなことされなかったのですが、おかしな人になってしまい残念です。

   私は、完璧には程遠い人間です。だから、ﾐｽは多いし他人に迷惑をかけて怒らせてしまうことも、悪意が無くても分からないところで、他人を傷つけたり不快にした可能性もございます。個性が強く頑固な所もございます。
   しかし、常日頃から、誠実に紳士的に振舞うことを心掛けています。私を優しく受け入れて下さる方が多いのは、多分そんな私を理解して下さっているからでしょう。
   私と同じく派遣の人でも、私の経験の長さを何となく分かっているでしょうか、頼りにしてくれる場合も多く、自画自賛ながらそれなりに人望もあるのです！
   派遣としていろんなところで働きましたが、派遣だからといってﾊﾞｶにされたり、悪質なｲｼﾞﾒを何度も受けました。
   貴社でもそのような人もいますが、貴社は比較的温厚な方々です。だから私をｲｼﾞﾒたり嫌う人が数人いても、仲良くしてくれる方々が圧倒的です。少なくとも貴社では私は当然、誰に対してもｲｼﾞﾒや嫌がらせをしたこともなく、しようとも思っていません。
   それなのに、なぜ私はｲｼﾞﾒや嫌がらせをされるのでしょうか。おかしいと思います。
   前述の通報した人は、許せず修復不能です。
   　暴力は、殴る蹴るだけでなく言葉や態度でも存在し、人を傷つけること全てが暴力です。ｲｼﾞﾒもそれと同様で、ｲｼﾞﾒ＝暴力と言えます。ｲｼﾞﾒは、人権侵害の犯罪だと私は考えます。
   今は無くても、ｲｼﾞﾒ行使者は私以外にも、私に対してと同じ悪質な行為をしかねません。他の人に、私と同じ悲しい思いをさせたくありません。
   ｲｼﾞﾒは暴力なので、解雇等厳罰が普通ですが、貴社に不可欠でしたら改心させるべきです。
   でもｲｼﾞﾒが社会問題な最近を思えば、厳罰に処さないと、子供たちに示しが付きません。
   ｲｼﾞﾒ被害者は私だけでないようで、昨年末、ﾊﾟｰﾄ女性が朝一で木村ｾﾝﾀｰ長に涙ながらに訴えたのを見ました。詳細は存じませんが、ｲｼﾞﾒ通報としか思えませんでした。去年1年間でﾊﾟｰﾄが何人辞めましたか？ｲｼﾞﾒや人間関係が理由の人も絶対おられるはずです。

   追伸
   　私が今までｲｼﾞﾒのことを言わなかったのは、2016年9月当時に新入社員の
   高橋拓矢さんとのﾄﾗﾌﾞﾙの影響です。当時は白都さんの指示で
   私は必死にｿｰﾀｰ全体に気を配り、偶然ｶｺﾞ集めをしていただけです。
   なのに高橋さんは、あんな攻撃的な言い方をするなんておかしいです。私は必死に動いてﾊﾞﾀﾊﾞﾀしていたのに！同じ正社員で指示内容が違うのもおかしいです。
   しかも、ｿｰﾀｰのｼｭｰﾄだけに関しては、当時は高橋さんより私の方が経験あったのです。なのに、あんな上から目線はおかしいです。単なるﾊﾟﾜﾊﾗで、侮辱のﾓﾗﾊﾗです。
   でも、正社員だから正しい、派遣だから悪いという結論で私が悪者になりました。
   白都さんが高橋さんに、「俺が油井さんに指示した」とﾌｫﾛｰするのが筋です！
   ちなみに高橋さんには、名前は忘れましたが、一人だけ当時ほとんど会わない女性派遣から「態度悪い」とｸﾚｰﾑがありました。その女性から私も「人が好過ぎる」と叱られました。
   以来、派遣には人権はﾅｼだなと感じました。
   だから今回のｲｼﾞﾒも、派遣だから相手にされず言うだけ無駄と思っていたのです。
   他の就業先ではもっとｲｼﾞﾒに遭うだろうし、仲良くしてくれる人の方が圧倒的で学校の英語教師を目指す通信教育費の工面があるから、耐えていました。
   でも、ｿｰﾀｰの（正社員の）新間氏とのこともあるから、報告しました。左足のｹｶﾞを申告したのに、それに負担かかるｴﾚﾍﾞｰﾀｰとｼｭｰﾄの仕事を強いるとは、完全な弱い者ｲｼﾞﾒです！新間氏は、当時私が左ﾋｻﾞをｹｶﾞしているのを知っているにもかかわらず、左ﾋｻﾞに負担を強いるような仕事を何度も強要したのです。これでは治るものも治りません！新間氏に後で聞いたら、私を8ﾊﾞｯﾁ＝ﾒｻﾞ上（ｿｰﾀｰの上にある小さな梱包・出荷場所）での梱包・出荷作業＝にしたのは、ｼｭｰﾄ先頭でﾐｽ連続のせいだそうです。ならば、私以外の人はﾐｽしないのでしょうか。ﾐｽは申し訳ないですが、誰でも調子悪い時はあります。一方的に私を8ﾊﾞｯﾁに追いやったの、都合良い時だけｿｰﾀｰに呼んでこき使うなんて、完全な人権侵害です！8ﾊﾞｯﾁでは人間関係最高なので結果的には良かったし、人間関係が悪くｲｼﾞﾒのあるｿｰﾀｰはｲﾔでした。派遣の私が、雰囲気を悪くしたとみなされるし。　

   あと今回、正社員の、山口潤一氏と（女性の）長谷川文音(あやね)氏に暴行を行使したのは、確かにいけないことで正当化する気もなく反省が必要ですが、伏線があるのです。　

   6月は１０日位で三回ほど、山口潤一氏と長谷川文音氏により、肩に大きな負担のかかる力仕事を強要され、右肩の痛みが悪化した上、右肩をかばって左腕の上腕二頭筋を軽く痛めてしまいました。山口氏は、私のｹｶﾞに気を配ってくれたのは、4月に復帰した最初だけで、長谷川氏は一度もありません。
   山口潤一氏は、力仕事に必要な男性が足りないからとのことでしたが、山口潤一氏には、私だけでなく多くの人からｸﾚｰﾑが上がっています。
   少し前にﾊﾟｰﾄ男性から聞きましたが、そのﾊﾟｰﾄ男性は
   「これ以上、山口氏と一緒に仕事するとｹﾝｶになるから、俺の仕事場を変えてくれ」
   と、木村ｾﾝﾀｰ長に直訴したことがあるそうです。
   その直訴は受け入れられましたが、以来山口氏が解雇されないのが私は理解できません。
   そのﾊﾟｰﾄ男性は私と仲良くして下さり、すごく優しい人です。だから、そのﾊﾟｰﾄ男性でさえ激怒するほど山口氏の人間性に問題があり、私が激怒したのも自然な流れだということです。
   今は退職しましたが他のﾊﾟｰﾄ男性も、山口氏を怒っていました。

   普段から正社員・ﾊﾟｰﾄを含め派遣を奴隷扱いの人が多く
   就業人員をそろえるのはﾌﾙｷｬｽﾄなので、女性ばかり人選するﾌﾙｷｬｽﾄ浜松営業課も悪いです。
   なので、真面目に働く私に非はありません！
   ｹｶﾞの悪化を6/20にﾌﾙｷｬｽﾄ浜松営業課の女性社員・宮川氏に報告したら
   力仕事できないなら存在価値ﾅｼと言わんばかりに、6/21はﾊﾏｷｮｳﾚｯｸｽ本社第一ｾﾝﾀｰで求人があったのに不採用にされました。ｲｼﾞﾒ加害者が正しいという、ﾓﾗﾊﾗとしか思えません。
   月曜日は一番忙しいですが、6/25以降月曜日は不採用ばかりでした（用事で働けない時もありましたが）。採用は、たまたま人員不足だった時としか思えません。

   貴社もﾌﾙｷｬｽﾄ浜松営業課も私に対する弱いものｲｼﾞﾒで、完全な奴隷扱いです。
   こんなことがまかり通ったら、世の中おしまいです！
   肩のｹｶﾞは脳梗塞との関連で、労災とは認めてくれず、労災の話は全くありません。
   でも脳梗塞はｲｼﾞﾒが原因の可能性は高いし、ｲｼﾞﾒ自体が労災ではないでしょうか。
   力仕事強要で肩の痛みが悪化したのは、完全に労災です。
   ﾌﾙｷｬｽﾄ浜松営業課も、ｲｼﾞﾒ通報を無視なのは、私のような派遣労働者を、取引に利用するだけの奴隷としか見ていないでしょうね。
   また、今年4/16にも、長谷川文音氏から、私の右肩の回復具合を確認せず、当時のｹｶﾞの状態からして不可能なｿｰﾀｰのｼｭｰﾄを強要されました。（力仕事が非常に多いです）
   現状では無理と長谷川氏に報告したら「私は聞いてない。だったら帰る？」と侮辱されたのです！完全なﾊﾟﾜﾊﾗやﾓﾗﾊﾗです。これもｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ不足です！
   私のｹｶﾞのことは、他の正社員だけでなく、多くのﾊﾟｰﾄの皆さんも御存じで、私のｹｶﾞに気を配って下さるのに、長谷川氏に思いやりのかけらも有りません。
   当時は肩の痛みが酷く、ﾘﾊﾋﾞﾘが始まって日が浅くて筋肉が固まっていて、右腕があまり伸ばすことができませんでした。だから、割れ物など重い商品が怖く本当にｼｭｰﾄは無理でした。結局は、私の肩に負担が少ない作業になりましたが、長谷川氏は激怒でした。
   長谷川氏は普段から上から目線で、我々派遣だけでなく、ﾊﾟｰﾄ社員からもｸﾚｰﾑが多いです。
   長谷川氏は、前述とは別の日ですが、ｿｰﾀｰで箱作りをしている派遣女性数人に対し「ﾀﾗﾀﾗやっているな！」と罵倒していました。
   「こうやると早くできる」と教えてあげていないし、箱作りも早くやるには経験が必要だし、私の眼にはその女性たちは経験が少ないだけで、一生懸命働いていました。
   そういう態度だから人手不足が慢性的になることに、全く気付いていませんね！
   貴社正社員は、人が足らないと口癖のように嘆くことが多いですが
   最近は、7月末から8月にかけて、（ﾊﾏｷｮｳﾚｯｸｽ本社から西へ数km離れた）倉松倉庫で力仕事を強要されて、肩が痛くて辛いです。その仕事は、商品が収納された段ﾎﾞｰﾙ箱の梱包ですが、収納が雑で要修正なものが非常に多いです。本社で商品収納した人たちの手抜きが多いです！
   8/28は、その手抜きの多さて作業効率が著しく低下したのです。1ﾊﾟﾚｯﾄ30箱中、29箱が、ｿｰﾀｰのように箱を切って少し小さくして隙間を埋めるか、潰れて入れ替えでした。

   なのに8/29朝一に、担当のﾊﾟｰﾄ男性・中村氏によると、具体的に正社員の誰からかは不明ですが、『もっと早くやれ」と怒られたそうです。手抜きで作業効率ｱｯﾌﾟを妨害されたし、しかも、ｹｶﾞ人の私に力仕事を強要して何を言っているのだという話です！
   完全にﾊﾟﾜﾊﾗ、ﾓﾗﾊﾗであり名誉毀損です！
   いつも、作業効率手順指導はﾊﾟｰﾄの人に強要し、正社員が直接教えることは少ないです。なのに作業効率ｱｯﾌﾟだけ強調されたらｶﾞｯｶﾘだし、完全な人権侵害だし、人権侵害が多いから慢性的人手不足なのです！
   　貴社では流れ作業ばかりなので、次の仕事をしやすくすることも作業効率ｱｯﾌﾟに必須なことを、正社員全体で全然分かっていません！正社員側が、早くやれとしか言わないから、ﾊﾟｰﾄの人たちも、自分さえ早くやればいいという人ばかりになってしまうのです。
   ｿｰﾀｰがその典型です！ｲﾝﾀﾞｸｼｮﾝの殆どの皆さんは、早くやろうと必死なだけで悪意は無いですが（中には自己中心的な人もいます）、そればかりにとらわれて、商品が詰まってｼｭｰﾄが止まることが多くなったら意味がありません！実際、ｼｭｰﾄ作業者が「ｼｭｰﾄのことも考えてよ！」と嘆いているのを、男女問わず何度も見たことがあります。ｼｭｰﾄ作業者も、最後に梱包が終わった人のｻｲﾝ記入が必須なのに、それを怠る人が非常に多いです。最近では、ｿｰﾀｰでの初回は、どうしても空ﾀﾞﾝﾎﾞｰﾙが発生しますが、とても一人で箱潰しは無理な状況でも、早くやれとあおられて気の毒です。私も経験して、勘弁してほしいと感じたのが本音です。
   Ｇ棟でﾋﾟｯｷﾝｸﾞをするたびに感じますが、箱を完全に開封せずﾋﾟｯｷﾝｸﾞする人が多いです。後で箱潰しをする人のことを、考えていない証拠です。自分さえ早くやればいいという自己中心的な考えです。1種類の商品が2か所以上に収納してあれば、作業効率も上がりません。
   他の女性に聞きましたが、新間氏は若い人以外に対し、男女問わず冷たい人だそうです。
   9/9で49歳の、年寄の私に冷たい理由は納得です。
   その女性は、新間氏が5月から広島転勤になったことに、天罰だと言っていました。実際、新間氏は広島転勤が決まり、「退職しようかな」と嘆いていたそうで、新間氏に悪質なｲｼﾞﾒを受けた私も、その人と同感です。みんな必死に働いているのに、早く仕事しろと怒鳴るだけで何もﾌｫﾛｰしない人だから、嫌われて当然です！
   間宮氏は、今は掛川ｾﾝﾀｰ勤務ですが、2年前10月に本社で正社員登用された人です。
   あの頃から、上から目線で高圧的な態度は、ﾊﾟﾜﾊﾗ極まりなく私も不満だったし、滅多にﾊﾏｷｮｳﾚｯｸｽ本社に来ない派遣女性からも、「あの人ﾔﾀﾞ～」とｸﾚｰﾑが上がっていました。
   私は、間宮氏とは何度も一緒に仕事したことがあり、確かにﾊﾟﾜﾊﾗ酷くても、ﾏｼﾞﾒに働いていることが分かれば仕事を任せるという長所もあるので、最初のｲｼﾞﾒ通報では間宮氏のことは敢えて封印しました。
   しかし、今年7月末から久しぶりに間宮氏と本社で一緒に仕事して、高圧的なﾊﾟﾜﾊﾗな態度がｴｽｶﾚｰﾄしているのが判りました。
   初めて会った、私と同じﾌﾙｷｬｽﾄ浜松営業課から派遣された女性が間宮氏のことを
   教え方が雑
   と怒っていました。間宮氏は以前から、自分だけ分かっているような言い方が多く、私が解ってないような態度を取ると、間宮氏は自分を棚上げして激怒なのです！完全に相手を見下したﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄです！
   　あと、先ほど申し上げた倉松倉庫には、大抵は社用車で移動ですが、7月末から8月頭に、間宮氏の運転で倉松に移動中、間宮氏は平気で
   運転しながら携帯で通話していました。道路交通法違反です！
   具体的な日時は忘れましたが、社用車には誰が何に社用車を使ったか日報があるはずなので、それを見れば日時は判るはずです。
   　通話は仕事に関わることなのはわかりますが、仕事だからOKであるはずはありません。
   　しかも、自分が運転して誰かを乗せているのは、同乗者の命を預かっているのだという意識を持つ必要があります。
   でも、平気で運転しながら通話なんて、「俺は送迎してやっている」とﾊﾞｶにしているし、上から目線のﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄです！
   　私は以前の仕事で、役職を持ち部下を持ったことがあるので解りますが、人の上に立つのは、仕事だけでなく人間としてもお手本を示す義務があるはずです。
   　間宮氏の態度は、人の上に立つ人のお手本とはかけ離れています！
   　以前、間宮氏が本社在籍時、「物流業はｻｰﾋﾞｽ業だ」と言っていましたが、私は物流業界では疎くても、大学時代のｱﾙﾊﾞｲﾄも含めればｻｰﾋﾞｽ業は10年位あるので、自信をもって申し上げます。当時私が学んだのは
   一緒に働く仲間に気を配れない者に、お客様に真のｻｰﾋﾞｽができるはずがない
   ということで、物流業界では「お客様＝取引先」なので
   一緒に働く仲間に気を配れない者に、取引先に真のｻｰﾋﾞｽができるはずがない
   と言えます。派遣の私が解っているのに、本社でNO.2だった間宮氏が解っていないなんて、どう考えてもおかしいです！ﾊﾟｰﾄから正社員登用されてﾉﾎﾎﾝとしているだけです！
   まだ3歳位の子供がいるはずなので、あんな態度で自分の子供のしつけができるとは思えません！子供がかわいそうです。
   この際だから、全て申し上げます。
   今年4月に、本社で新入社員研修がありました。
   その際、（梱包・出荷で一番よく使う）Ｉ-5の箱を作る仕事を、上司・先輩正社員は、誰も教えるべきことを教えていないことが分かったのです！
   新入社員がｿｰﾀｰで箱作りをしていた時、私は不要ﾀﾞﾝﾎﾞｰﾙを潰していたので、私が新入社員たちに箱作りを教えてあげたのです！派遣の私がです！おかしくないですか？上司・先輩正社員がしっかり教えていない証明です！
   　また、あるﾊﾟｰﾄ女性の嘆きを耳にしましたが、第二ｾﾝﾀｰの換気扇から、ﾊﾄが侵入しﾌﾝを落とすことが多いから、それが無いようにしてほしいと要望したそうですが、全く受け入れられないそうです。
   貴社は、非常に高圧に加え閉鎖的なのですね！だから、私の高橋拓矢氏とのﾄﾗﾌﾞﾙも、派遣だけで私を悪者扱いで、しっかり対応していないのです！
   これだけ正社員にｸﾚｰﾑが出ているのは、仕事さえできれば良いというだけで、人としての人材育成怠っていませんか？
   貴社は、6/2にﾄﾗｯｸ運転手の契約社員による最高裁民事訴訟で敗訴になったのは、
   正社員以外を軽く見ている証明で、まして私のような派遣は尚更な証明です！
   派遣を侮辱しまくっているくせに、人が足らないだなんて言う権利は有りません！
   自分で自分の首を絞めていることに、全く気付いていませんね。
   ﾌﾙｷｬｽﾄにも言えることですが、貴社全体で体質改善しないと、第二第三の私が発生します！
   （以下は、今回に追加しました↓）
   1/10に私が倒れたのに救急車を呼ばなかったのは、事を公にしたくなかったか、たいしたことがないと軽視しただけでしょう。完全な人権侵害です！
   　ちなみに9/4、私が正社員2人に激怒した後に木村ｾﾝﾀｰ長と話した時、木村氏は「二度と来れなくすることもできるんだぞ！」と、私だけ悪者のﾊﾟﾜﾊﾗ・ﾓﾗﾊﾗで高圧的な態度でした。
   以前は、ﾊﾞｶは相手にするなと言われ、ｲｼﾞﾒや嫌がらせする人を受け流すのが普通でしたが、今では、それは逆効果です！
   ﾋﾞﾋﾞｯているとか、こんなﾔﾂ怖くないとか勘違いされて、ｴｽｶﾚｰﾄするだけです！
   でも、浜松市警察部に文書郵送で通報して完全無視され、浜松労働基準監督署・労災関係に文書郵送で通報しても、「管轄が違う」と三ヶ月近くﾀﾗｲ回しされた挙句、誠意ある対応もせず私が悪者扱いでした。
   厚生労働省と内閣府にも文書で通報しても無視されました。
   それで、真実を伝えるべきﾏｽｺﾐ（ﾃﾚﾋﾞ局、新聞、雑誌）に文書やﾒｰﾙ通報しても、無視されました。

   ﾏｽｺﾐも、有名人はｲｼﾞﾒられただけで記事になっても、私のような一般人は、ｲｼﾞﾒ自殺でない限り、記事になるのは滅多にありません。
   自殺して初めて記事にするなんて、さらし者にしただけです！
   結局は、ﾃﾚﾋﾞは視聴率・ﾗｼﾞｵは聴取率、新聞・雑誌は売上ｱｯﾌﾟ最優先なだけですね！
   真実を伝えるのが、ﾏｽｺﾐの本質のはずです！
   残るは民事裁判ですが、裁判で勝っても裁判費用の方が高くつくので、告訴できなかったのです。

   だから、憲法の11～13条で人権尊重を明記なのに、今や社会問題のｲｼﾞﾒに対する明確な罰則を法律で規定するのを放置してきた、日本政府に最大の責任があると私は考えます。
   ｲｼﾞﾒは犯罪です！

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2. 匿名希望 より:

   2024年3月16日 6:14 PM

   現佐　羽曳野市のセンターで　働いてますけどかぎりなくブラック企業に近いです。　セクハラしても　処分も何もしない　人員配置も　好き嫌いで判断されたり　人の入れ替わりも　激しいです。　出勤時間もバラバラです。

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3. かけしお より:

   2023年10月19日 8:07 PM

   女なのに男並みの力仕事をさせられたりしてかなり残業も多く体がキツイのに給料は全然安い
   パートより社員の方が楽そうあまり力仕事もないし
   とにかく体力がないとかなりキツイ
   忙しいと社員は口が悪くなり派遣の人とか見ていてかわいそうになる

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4. 匿名 より:

   2022年4月14日 1:05 AM

   退社時に有給を貰えませんでした。
   あと･･･売り上げだけ見ている会社だと思います。

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