メディアマートの評判・口コミ

メディアマートへの入社理由・志望動機

大きな志望理由は正直ありませんでした。しいて言うなら、入社時にこれといった経験がない状態でも正社員採用があったため決めました。賞与がないことはネックでしたが、その分入社当時で考えれば十分であると思えるほどの月収が見込めました。現場に配属される前に1ヵ月程度の研修があるということも入社前に話されていたため、安心しました。

---

メディアマートでの年収・給料：400～499万円

全社員が集まるような公式の場では、社員同士でフォローしあって業務を補完しながら誰かが欠けてもいいように仕組みを作らせる一方、非公式の場では仕事はできる人のところに集中すると代表が発言していました。しかしながらそれが給与に反映されることはなく、年功序列的に年齢に応じて年収が決まっていました。所属していた部門が管理部であったため、社員の給与や各種トラブルの対応も行っていましたが、トラブルメーカーと言われる社員の給与が高く、尻拭いばかりさせられているこちらの給与が全く上がらないことも不満の一つでした。

---

メディアマートのワークライフバランス

女性従業員に対して強く出られない経営陣も要因ですが、結婚・出産に対して「おめでとう」というよりは「人件費が削減できる」という印象が強いので、女性従業員であれば気兼ねすることなく産休に入れると思います。男性従業員は仕事が極端に多く任されることがあり、残業を極端に多くする従業員とそうでない従業員の差が激しい状態です。希望を出しても別部署に行けるわけでもなく、部長同士が本人の意思を無視して配属先を決定するため、従業員としては運任せです。

---

メディアマートの福利厚生

関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しているため、それに付随する福利厚生としては満足できます。ただ、会社として従業員に対する福利厚生は交通費支給のみで、それ以外に恩恵も受けることができません。慶弔関係の慶弔金の支給はあるものの、特別休暇等も結婚においても3日しか提供されず、ケチくさいと言わざるを得ません。都心のオフィスまで1ヵ月5万円以上の定期券代を支給される従業員もいる一方で、比較的近い場所に住んでいる従業員に残業を強制させる場合があったため、特別手当のようなものがあってもよいのではないかと感じるほどでした。

---

メディアマートはホワイト／ブラック？

いわゆるブラック企業のイメージがサービス残業・パワハラ当たり前という極端なものなので、みなし残業はあるものの一定時間を超過すれば残業代の支給もあって、給与が支払われないということはないので世間一般で言うブラック企業には該当しないと思います。ただ、働いている中でブラックだと感じる面は多々あります。