NTPシステムの評判・口コミ

NTPシステムへの入社理由・志望動機

トヨタ系のトヨペットのグループ会社だったので潰れる心配は全くありませんし、福利厚生、給与の面で安定していると感じました。保険は組合保険なので少し負担が安く済みます。比較的休みも自由に取れますし、フレックスタイム制もあります。ただ、部署によっては休みが取りづらく、残業も多かったりします。希望は聞いてはくれますが、実際にどこに配属されるかはわかりません。

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NTPシステムでの年収・給料：200～299万円

契約社員でしたので正社員より勤務時間が短かったため、給与金額は妥当ではないかと思います。もちろん残業すれば残業代も出ます。ただ、基本給が低いので、残業代もそこまで高い額にはなりません。正社員の方よりは少ないですが、夏と冬に賞与も支給されます。支給額は社員の場合は会社の業績に準じてですが、契約社員は関係なく支給額が決まっています。仕事内容は社員の方とさほど変わらないため、社員登用で社員になった方が給与は上がると思います。

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NTPシステムのワークライフバランス

何とも言えません。部署によって忙しいところと暇そうなところがきっちり分かれると思います。暇そうなところでは定時で帰ったりしていますが、忙しい部署、忙しい時期は連日残業しているところもあります。経理部門もあるため、経理部門では締め日や決算期が忙しいです。また、システム会社のため、エンジニアの方等は内容によって夜中や早朝にも勤務されたりしているようです。休みは月に何日取るようにと決まっていますし、取ろうと思えば有給も取れますが、忙しい部署では仕事が溜まり、自分で自分の首を絞めることになるかもしれません。

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NTPシステムの福利厚生

保養所や会員制の宿泊施設に安く泊まれます。グループ会社がたくさんあるので本が安く買えたり、プライベートの旅行も安く行けたりします。車用品、もちろん車も社員専用の価格で買えます。子どもが小学生に上がる時にランドセルが貰えたり、自分の誕生日にはカタログギフトの中から好きな物がひとつ貰えます。家族の誕生日にはちょっとしたケーキが贈られます。福利厚生は自分だけでなく家族にも考えられています。

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NTPシステムはホワイト／ブラック？

難しいところですが、やはり大きな会社なので本当のブラックとは言えません。36協定に則った残業管理は上司がきっちり行なっています。休みの管理も1年で絶対に休まないといけない日が決められていますので、休みの年度繰り越しが出来ないように管理監督されています。残業は部署と仕事内容によるので、多いところは多いです。