バンダイの評判・口コミ

バンダイへの入社理由・志望動機

子供のころから戦隊の武器やライダーベルト、デジモン等バンダイの製品に触れて育ち、常にキャラクターコンテンツに楽しい思い出を作ってもらいました。私は母子家庭でしたので、母がいない間、母が買ってくれたおもちゃで弟と日がな一日遊んでいました。誕生日やクリスマスにも、バンダイのおもちゃを貰っていました。また、大きくなってからもガンダムのプラモデルを作ったり、また仮面ライダーにハマるなど、バンダイの玩具はずっとそばにありました。そんな中、自分が大人になって就職先を考えたとき、次は今の子供たちに自分と同じような思いでを作ってもらいたいという思いから、志望しました。

バンダイでの年収・給料：400～499万円

年収としては、かなり高い水準だったと思います。ですが、これは残業代を加味した金額です。基本給は基本出来に地方並みに低く、住宅手当もありません。そのため、上京してきた地方組はかなり苦しそうでした。残業も36協定の範囲内でしかつかない（最大月75時間まで）ため、時給に換算すると1000円を割るような月もありました。賞与については目標が達成した部署は高いですが、忙しい部署ほど目標がキツく、部署ごとの評価に基づく賞与計算ではヒマな部署ほど高額になるという逆転現象がよく起きており、それが原因で退職するものも多くいました。

バンダイのワークライフバランス

とにかく業務の偏りがひどいです。すべての売り上げの元になる企画担当は、年間売り上げ達成するまでは無限に残業が続きます。22時以降は残業すると目を付けられるため、打刻をして残業する事が常態化していました。セキュリティゲートの退室時間がチェックされるようになってからは、近くのスタバが第2オフィス状態でした。休日も発売イベント等があれば視察に行かなくてはならない為、事実上無償での出勤が多いです。有給は比較的取りやすい空気ですが、取れるほどの余裕はほとんどなく、休めたとしても社用のPHSは手放せません。

バンダイの福利厚生

多少旅行代金が安くなるような制度はあるものの、福利厚生といえばほとんど品ぞろえのない社内販売ぐらいです。また、これは私が退職後に聞いた話ですが、有給休暇の5日間取得が義務化されて、今まで所定休日であった盆期間が指定有給消化になってしまったようです。本来は労組の同意が必要ですが、この会社に於いては社友会という名前ですが会社の傀儡でしかなく、就業規則の改変にあたって社員に意見を求められたことはありません。また、年収の欄でも記述しましたが、住宅手当が1円たりとも出ません。社員食堂は安いですが狭いです。以上から、福利厚生についてはかなり低い水準だと言えると思います。

バンダイはホワイト／ブラック？

とにかく残業が多いことにつきます。「目標昨対超え」と新入社員の研修の時から常に叩き込まれますが、常に昨年の実績を超えなければ評価はよくなりません。ですが、特にシステム化されているわけではなく、商品点数をとにかく増やすことで何とか超えようとするのです。そのなかでヒットするものがあればラッキーで、なければその分商品を増やすだけです。人を増やせば利益が下がるので、人数は変えずに商品は増やします。ひたすらこれの繰り返しですから、当然残業が増えていきます。こんな中で、利益が出ている部署を分社化してしまい、これまで全社で見てバランスが取れていた厳しい部署はさらに厳しくなりました。お偉い方は現場を見て見ぬふり、というよりは忙しくて当然だといった感じでした。